生損保領域の有識者として、要件定義や設計工程に参画し、クライアントの業務知見を活かしたビジネスコンサルティングや業務改善提案を行いながらシステム開発プロジェクトを推進するポジション。プログラミング作業を主とする職種ではない。

医療・ヘルスケア領域のシステム開発において、オンサイト（日本）とオフショア（ベトナム）の多国籍チームを横断的に推進し、顧客折衝、要件定義、基本設計のリードおよび品質管理・ステークホルダー調整を行い、案件完遂に責任を持つポジション。

PROEVER事業の幹部候補（セールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門、経営企画、Techなど複数領域）。役割に応じてセールス戦略・大型商談推進、GTM／ポジショニング・価格戦略策定、分社化に伴うコーポレート機能立ち上げ、経営トップの補佐としての事業戦略立案・全社推進、技術戦略・アーキテクチャ設計およびAI実装推進などを担う。

経営陣直下でM&Aおよび資本業務提携をリードし、戦略立案・ソーシング、バリュエーション・DDの統括・契約交渉、買収後のPMI（100日プラン策定・統合プロセスのモニタリング）およびアライアンス戦略の立案・実行を担当するポジション。

BizOpsの責任者候補として、事業意思決定を支える情報設計やデータのモニタリング環境構築、業務フロー・Opsの設計・標準化・定着、Salesforce等の業務システムの要件整理と開発／他部門へのディレクション、プロダクト増加や組織再編に伴うOps再設計、将来の組織拡大を見据えた仕組みづくりとチーム牽引を行う。

知財戦略課に所属し、知財戦略の企画・実行・推進を担う実務担当。技術・動向分析（IPランドスケープ）や知財発掘（先行技術調査・出願支援）、知財・契約・リスク管理、知財企画・教育の推進、知財蓄積基盤の構築・運用など、事業部門や法務と連携しながら知財経営の高度化を推進する。マネジメント専任ではなく、ハンズオンで業務を遂行するポジション。

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進する戦略人事ポジション。HRBP中核人材として、人材ポートフォリオ策定・ギャップ分析・報告、キータレント獲得戦略、サクセッションプラン設計、評価・報酬方針の設計とガバナンス、組織変革やM&A・新規事業における人材戦略の企画・推進を担うほか、グループ会社の人事責任者として人事制度設計・運用や経営への参画を行う。

大手企業グループ（スーパーエンタープライズ）約100グループを担当し、Speedaを含む同社の複数プロダクトを横断して顧客の経営課題を解決するアカウントエグゼクティブ。顧客の課題・ニーズ把握、複雑なステークホルダーマネジメント、長期的なパートナーシップ構築、プロジェクト推進やアカウントプラン作成を通じた事業伴走を行う。シニアの場合は自社サービスのアップデートや新規サービス起案、営業戦略提言など事業開発にも関与できる。

コーポレート本部の中核メンバーとして、経理・総務・労務・情報システム・法務の統括マネジメントを行い、ガバナンス体制や業務フローの整備・運用、子会社統制やIPO準備の実務を推進する。金融機関・証券会社・監査法人との折衝や取締役会等の会議体運営、メンバーの採用・育成・評価も担当する。

大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで一気通貫でコンサルティングを提供する。加えて経営幹部として企業成長施策や新規事業の創出、ブランディング・マーケティング、デリバリー品質向上、案件開拓、リクルーティングをリードするポジション。