AI（LLM）を含むアプリケーション基盤の設計・構築および運用設計、クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の導入・最適化、インフラアーキテクチャ設計やパフォーマンス監視体制の構築を行う。クライアント折衝やパートナー調整、外部リソースの調達を行い、入社後2年程度を目安に事業立ち上げ・組織拡大に伴う採用や数値管理・予算作成・組織マネジメントも担当する。

自社のデータ連携プラットフォームやファイル転送ミドルウェア、ノーコード型データ連携ツール等のプロダクトを東日本エリアのエンドユーザー（大手製造業・大手金融業・公共・社会インフラ等）に対して直販で提案し、構築支援やSI要素を含む導入支援、顧客の中期計画やDXロードマップを踏まえた仮説提案、マーケット横展開のためのモデル創出を行う。メンバーマネジメント業務や社内資料作成・営業数値集計も含む。

福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するプレイングマネージャー。新規法人営業・既存顧客のアップセル推進・営業企画（KPI設計やデータ分析）を実施し、事業責任者と連携して拡販戦略やオペレーション改善、プロダクトへの顧客ニーズ還元、チームビルディングやメンバーマネジメントを行う。

デジタルサプライチェーン事業におけるアカウント営業組織のラインマネジメント（課長候補）を担当。営業課（メンバー5〜7名程度）を率いて、重点顧客に対するアカウント戦略の策定・実行、新規顧客開拓、業績管理、課員の育成・指導など組織全体の事業成長を牽引する。

契約顧客のアカウントマネジメント（シニア）として、導入フェーズでの中長期計画策定・導入プロジェクト支援、運用フェーズでの活用可視化・他社事例紹介・マルチプロダクトを活用したアップセル・クロスセル提案、新規プロジェクト立上げ提案、並びにメンバー育成などのチームマネジメントを担当する。

課のトップとして目標設定・進捗管理・部下の育成などの組織マネジメントを行い、プリセールスとして顧客への要件・課題のヒアリングや提案支援、AWSを活用したシステム設計・構築に携わります。配属によってはエンジニアリング業務を並行して行うことができ、想定マネジメント人数は8～10名、主に大規模・エンタープライズ案件を担当します。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・ストラテジックマネジメントの3領域を横断し、開発組織の成果最大化を担う。入社後は現場エンジニアとしてプロダクトや文化の理解を深め、段階的にマネジメント比率を高める。技術課題のリード、組織設計、メンバー育成や評価、開発プロセスと品質文化の推進、組織構造やチーム設計・改善、他職種マネージャーとの連携による課題解決などを担当。各フェーズの業務は組織状況や適性にあわせ柔軟に調整する。

会計システム開発プロジェクト全体を管理し、委託元の要望や課題をヒアリングしてシステム改善・提案を行い、社内外のメンバーをマネジメントする。

＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト 　マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ 　を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功 　及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）で、 　プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。他社PM 　ツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを俯瞰的、 　横断的に状況把握できることが特徴です。 ＜仕事内容＞ ・次世代プロダクトの技術戦略の策定と実行 ・プロダクト全体アーキテクチャ設計、技術スタック選定 ・コードの品質と一貫性を保つためのコードレビューやペアプロの実施 ・技術的課題の発見/解決、パフォーマンス最適化 ・チームの技術的な底上げに向けたコーチング、メンタリング ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるべきか判断 ＜技術環境＞ OS：Windows Server, Linux フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui バックエンド：TypeScript / Python データベース：PostgreSQL / GraphQL インフラ：Azure / Docker CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：PROEVER デザイン管理：Figma / Storybook コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365 その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper ＜募集背景/人数体制＞ ■募集背景 　MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略 の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期 リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年 内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると 共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。 ■人数規模 ・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）

既存事業「カンリー」のグロースに向けたGTM戦略の策定と実行を担う。リード・商談獲得計画の立案・実行、ビジネスオペレーション設計、ABM戦略やパートナー戦略の策定・実行、展示会やセミナー等のイベント企画・実行、コンテンツ作成やリードナーチャリングの設計・運用を行う。