次世代プロダクトの技術戦略策定と実行、プロダクト全体のアーキテクチャ設計と技術スタックの選定、コード品質維持のためのレビューやペアプロ実施、AI技術の実装推進とパフォーマンス最適化、エンジニア組織の立ち上げや技術文化の醸成、チームへのコーチング・メンタリング、新技術の評価と導入判断を行うポジション。将来的にCTO／VPoE候補を想定している。

PROEVER事業の幹部候補（セールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門、経営企画、Techなど複数領域）。役割に応じてセールス戦略・大型商談推進、GTM／ポジショニング・価格戦略策定、分社化に伴うコーポレート機能立ち上げ、経営トップの補佐としての事業戦略立案・全社推進、技術戦略・アーキテクチャ設計およびAI実装推進などを担う。

チェンジグループのPM/PMOノウハウを活用して、コストパフォーマンスと将来的な内製化を見据えた伴走型のPM/PMOサービスを確立する業務。既存のコンサルやベンダーに代わる新たなサービス構築、顧客の新規開拓および既存顧客への横展開によるウォレットシェア拡大を推進する。

大阪拠点の立ち上げをリードし、関西圏のクライアントに対する伴走型・社員代替型の支援を実行する。具体的には拠点戦略立案、マーケティング・営業、関西エリアでのネットワーク構築、採用・育成などの拠点マネジメントと、経営層代替・管理職代替・社員代替の役割を柔軟に担いながら現場ドリブンで事業変革・組織改革を推進する。

ヘルスケア領域におけるプリセールス／プリセールスリードとして、チームの活動支援や売上予算・戦略の策定、顧客への提案・商談支援、他部門連携、場合によってはプロジェクトのリードを行うポジション。ヘルスケア分野の市場動向や規制を踏まえた事業推進と、顧客・組織の課題解決を担う。

エンタープライズ企業向けに自社のMSP（マネージドサービス）を提案・受注し、AWSやパートナーと連携して新規案件を開拓する。MSP販売チームの立ち上げに参画し、営業プロセス・KPIの設計や組織づくりを推進する。セミナー等のプロモーションやマーケティングと連携し、顧客の声をサービス改善にフィードバックする。

CTO・CPO・CoSと連携し、ProductHR組織のトップとして採用戦略の立案・実行およびチームマネジメントを行う。特にエンジニア／PdM／デザイナー採用の最大化にコミットし、戦略設計から現場での採用マネジメントまでプレイングマネージャーとして推進する。加えて、テックブランディング・組織開発、評価・等級制度の運用・改善、オンボーディングやリテンション施策の整備を統括する。

SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の3側面からマネジメントを行い、アウトカムの最大化に取り組んでいただきます。1分間の停止も許されないミッションクリティカルな医療システムの信頼性を、マネジメントの力で担保する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術面・組織面での潜在的課題発見と解決の推進 ・メンバーの目標設定（OKR）、評価、キャリア設計支援 ・開発メトリクス/KPIに基づいた自律的な改善サイクルの構築 ・プロダクトごとのSLO/SLI設定および運用のリード ・AWS等のコスト管理、契約取りまとめ ・M&Aに伴うグループ各社のセキュリティ/コンプライアンスチェック

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。

・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのアーキテクチャ設計 ・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用 ・リリースしたプロダクトのログ収集、UX改善、パフォーマンス改善 ・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備