再現性のある提案パターンと営業の仕組みを作るプレイングマネージャーとして、顧客課題のヒアリング・提案実行、既存顧客の深耕、営業モデルやプロセスの再設計、予算・営業計画やKPI設計、営業メンバーの育成・マネジメントなど、営業現場の前線業務と戦略・組織設計の双方を担うポジション。グループ内のエンジニアと連携して技術支援を受けながら、事業立ち上げ期の仕組みづくりを推進する。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント（育成、評価、1on1）を行い、チームの自律性と生産性を高める。技術戦略を組織へ浸透させる仕組みやプロセスを設計・実装し、スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善を推進する。AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備・組織支援、技術負債の可視化と改善ロードマップ策定、PdM・Tech Lead・CTOとの連携による事業と技術の橋渡しを担う。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・ストラテジックマネジメントの3領域を横断し、開発組織の成果最大化を担う。入社後は現場エンジニアとしてプロダクトや文化の理解を深め、段階的にマネジメント比率を高める。技術課題のリード、組織設計、メンバー育成や評価、開発プロセスと品質文化の推進、組織構造やチーム設計・改善、他職種マネージャーとの連携による課題解決などを担当。各フェーズの業務は組織状況や適性にあわせ柔軟に調整する。

会計システム開発プロジェクト全体を管理し、委託元の要望や課題をヒアリングしてシステム改善・提案を行い、社内外のメンバーをマネジメントする。

＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト 　マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ 　を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功 　及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）で、 　プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。他社PM 　ツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを俯瞰的、 　横断的に状況把握できることが特徴です。 ＜仕事内容＞ ・次世代プロダクトの技術戦略の策定と実行 ・プロダクト全体アーキテクチャ設計、技術スタック選定 ・コードの品質と一貫性を保つためのコードレビューやペアプロの実施 ・技術的課題の発見/解決、パフォーマンス最適化 ・チームの技術的な底上げに向けたコーチング、メンタリング ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるべきか判断 ＜技術環境＞ OS：Windows Server, Linux フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui バックエンド：TypeScript / Python データベース：PostgreSQL / GraphQL インフラ：Azure / Docker CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：PROEVER デザイン管理：Figma / Storybook コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365 その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper ＜募集背景/人数体制＞ ■募集背景 　MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略 の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期 リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年 内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると 共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。 ■人数規模 ・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）

既存事業「カンリー」のGTM（Go-to-Market）戦略の策定・実行をリードし、インサイドセールスやアライアンス、セールス／CSと連携して商談獲得から受注最大化に向けたマーケティング全体戦略の立案・運用・検証を行う。具体的にはリード・商談獲得計画の策定、ビジネスオペス設計・実装、ABM戦略の策定、パートナー戦略やイベント・キャンペーン企画実行、コンテンツ制作によるリード創出・ナーチャリングの設計・実行を担う。

分社化に伴うグループ共通システムからの分離・独立をリードし、社内DX戦略の策定、基幹・業務システムの再構築、Snowflake・Databricksを用いたデータ基盤構築、生成AIやiPaaSを活用した業務自動化の実装、EntraIDベースのゼロトラスト検討などを通じて、情シス部門の立ち上げと組織運営を行うポジションです。

クラウド事業部の組織マネジメントおよび事業推進を担うポジション。組織開発やメンバー育成、採用、事業計画の策定・予実管理、顧客折衝を通じたソリューション提案、複数プロジェクトの進捗・品質・コスト管理、ナレッジ共有や社内勉強会等を通じた学習文化の醸成を行う。

エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントやチーム文化・プロセスの再構築をリードし、技術戦略の浸透、スクラム運用や生産性向上施策の推進、AIプロダクトやデータ基盤構築に向けた体制整備を行う。PdM・Tech Lead・CTOと連携して事業と技術の橋渡しを行い、技術負債の可視化と改善ロードマップ策定を担う。

主要案件のプロジェクトマネージャー、提案プリセールス業務、顧客要望に応じたエンジニア派遣や準委任案件の調整と契約管理、複数プロジェクト横断での人員アサインや体制構築、パートナー企業の新規開拓や契約交渉・管理、所属エンジニアのキャリア面談・技術評価・育成施策の企画運用、他ユニットへの異動・転籍を視野に入れたキャリアパス設計、KPI・収益性指標を基にした部門運営と改善提案などを担当します。