顧客の経営課題や業務課題をヒアリング・分析し、DX推進に向けたIT戦略やアクションプランを策定する。AI、RPA、ノーコード/ローコード、ラボ型開発やシステム開発を組み合わせたソリューション提案からクロージングまでを推進し、既存顧客へのクロスセルやSES/ラボ型から請負開発への拡張提案、営業戦略やオペレーション改善、組織の育成・チームビルディングを行う。

AWSマーケットプレイスを核に新規ビジネスや共同ソリューションの企画・開発、ISVやAWSとの戦略的アライアンス構築、社内での販売促進メカニズム構築、複雑な契約・販売スキームの設計、およびチームの目標設定・育成・評価を行い事業拡大を推進するポジション。経営層に近い視点で意思決定に関与し、早期にチームを率いることが期待される。

マーケティング機能全体を統括し、1〜3年のマーケティング戦略・プロモーション戦略・ナーチャリング戦略・ブランディング戦略および予算を策定・実行する。マーケティング組織（正社員10〜20名、スタッフ含め20〜30名）のマネジメント、KPI設計および経営陣へのレポーティングを行う。

エンタープライズ企業向けに自社のMSP（マネージドサービス）を提案・受注し、AWSやパートナーと連携して新規案件を開拓する。MSP販売チームの立ち上げに参画し、営業プロセス・KPIの設計や組織づくりを推進する。セミナー等のプロモーションやマーケティングと連携し、顧客の声をサービス改善にフィードバックする。

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進する戦略人事ポジション。HRBP中核人材として、人材ポートフォリオ策定・ギャップ分析・報告、キータレント獲得戦略、サクセッションプラン設計、評価・報酬方針の設計とガバナンス、組織変革やM&A・新規事業における人材戦略の企画・推進を担うほか、グループ会社の人事責任者として人事制度設計・運用や経営への参画を行う。

J-SOX評価および内部統制構築を中心に、事業スピードを損なわないプロセス設計と現場での改善提案・実行、M&A後のPMI支援や新規事業のリスクマネジメント、国内外（中国法人含む）を見据えたグループガバナンス体制の立案・構築、並びに経営陣への提言を行う。メンバー2名のマネジメントを行いプレイングマネージャーとして牽引する。

福岡拠点で国内大手金融機関のプライム案件に参画し、金融DXおよび業務コンサルタントとしてAX（AIトランスフォーメーション）を推進します。AI・IT企画から推進、BPR、PMO、システムモダナイゼーション、サイバーセキュリティなどのテーマに携わります。

CTO・CPO・CoSと連携し、ProductHR組織のトップとして採用戦略の立案・実行およびチームマネジメントを行う。特にエンジニア／PdM／デザイナー採用の最大化にコミットし、戦略設計から現場での採用マネジメントまでプレイングマネージャーとして推進する。加えて、テックブランディング・組織開発、評価・等級制度の運用・改善、オンボーディングやリテンション施策の整備を統括する。

SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の3側面からマネジメントを行い、アウトカムの最大化に取り組んでいただきます。1分間の停止も許されないミッションクリティカルな医療システムの信頼性を、マネジメントの力で担保する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術面・組織面での潜在的課題発見と解決の推進 ・メンバーの目標設定（OKR）、評価、キャリア設計支援 ・開発メトリクス/KPIに基づいた自律的な改善サイクルの構築 ・プロダクトごとのSLO/SLI設定および運用のリード ・AWS等のコスト管理、契約取りまとめ ・M&Aに伴うグループ各社のセキュリティ/コンプライアンスチェック

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。