SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の3側面からマネジメントを行い、アウトカムの最大化に取り組んでいただきます。1分間の停止も許されないミッションクリティカルな医療システムの信頼性を、マネジメントの力で担保する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術面・組織面での潜在的課題発見と解決の推進 ・メンバーの目標設定（OKR）、評価、キャリア設計支援 ・開発メトリクス/KPIに基づいた自律的な改善サイクルの構築 ・プロダクトごとのSLO/SLI設定および運用のリード ・AWS等のコスト管理、契約取りまとめ ・M&Aに伴うグループ各社のセキュリティ/コンプライアンスチェック

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。

・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのアーキテクチャ設計 ・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用 ・リリースしたプロダクトのログ収集、UX改善、パフォーマンス改善 ・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備

統括マネージャーとして、メンバーのマネジメント、パフォーマンス管理、課題解決の支援、採用戦略立案、最適配置、顧客要望の把握と迅速な対応、戦略提案及び組織戦略策定などを担います。事業成長を支える役割として、チームの採用・育成や顧客関係構築を行います。

大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、要件定義、運用保守、新規事業立案まで一気通貫で担当するコンサルタント業務。加えて、ノースサンドの経営幹部として事業成長施策の立案・実行、新規ビジネス創出、ブランディングやデリバリー品質向上、プロジェクトデリバリーおよび新規案件開拓、リクルーティング等を担う。

AI（LLM）を含むアプリケーション基盤の設計・構築および運用設計、クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の導入・最適化、インフラアーキテクチャ設計やパフォーマンス監視体制の構築を行う。クライアント折衝やパートナー調整、外部リソースの調達を行い、入社後2年程度を目安に事業立ち上げ・組織拡大に伴う採用や数値管理・予算作成・組織マネジメントも担当する。

経理担当として月次・四半期・年次決算、入出金管理や税務申告対応、各種経理規定の整備と事業部との折衝、監査法人・税理士対応、経営資料や会議資料の作成、予実管理など経理実務全般および組織拡大に伴う上位対応（投資家対応等）を担当します。会計システム（freee）や経費精算システム（バクラク）、固定資産管理（PCA固定資産）を利用した業務運用・改善にも携わります。

カスタマーサクセスチームの業務プロセスやドキュメントの整備・改善を通じて顧客対応品質と生産性の向上を支える。カスタマーサクセス／カスタマーサポートのオペレーション設計・運用改善、課題ヒアリングと要件定義、必要に応じたシステム導入検討、機能要望の集約・プロダクト連携、リリース時の確認やドキュメント整備、チームメンバーの育成や組織能力向上施策の推進を行う。

雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するポジション。事業責任者と連携して売上や成長目標達成に向けた戦略立案・推進、契約継続施策や導入企業の成功支援施策の立案・実行、プロダクトチームと連携した顧客体験価値向上施策の実行、KPI管理（売上・顧客満足度・解約率等）による事業改善、組織拡大に向けたチームビルディングやマネジメント・育成戦略の策定に従事します。

課のトップとして目標設定・進捗管理・部下の育成などの組織マネジメントを行い、プリセールスとして顧客への要件・課題のヒアリングや提案支援、AWSを活用したシステム設計・構築に携わります。配属によってはエンジニアリング業務を並行して行うことができ、想定マネジメント人数は8～10名、主に大規模・エンタープライズ案件を担当します。