インフラ事業部の中核メンバーとして、事業部長と共に新体制をリードし、プロジェクト推進や技術方針の策定、メンバー育成や組織運営、AIツールの業務適用推進、戦略意思決定支援などを担う。

エンジニアリング組織のマネジメントを担い、チームのパフォーマンスや成長支援、リソース配分、他部署との連携による課題解決、開発効率向上施策の実施、システム運用や課題解決のための技術的リード、新しい業務プロセス・ツール導入や24時間365日の安定運用、ツール開発等を担当する。

SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の3側面からマネジメントを行い、アウトカムの最大化に取り組んでいただきます。1分間の停止も許されないミッションクリティカルな医療システムの信頼性を、マネジメントの力で担保する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術面・組織面での潜在的課題発見と解決の推進 ・メンバーの目標設定（OKR）、評価、キャリア設計支援 ・開発メトリクス/KPIに基づいた自律的な改善サイクルの構築 ・プロダクトごとのSLO/SLI設定および運用のリード ・AWS等のコスト管理、契約取りまとめ ・M&Aに伴うグループ各社のセキュリティ/コンプライアンスチェック

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。

・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのアーキテクチャ設計 ・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用 ・リリースしたプロダクトのログ収集、UX改善、パフォーマンス改善 ・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備

統括マネージャーとして、メンバーのマネジメント、パフォーマンス管理、課題解決の支援、採用戦略立案、最適配置、顧客要望の把握と迅速な対応、戦略提案及び組織戦略策定などを担います。事業成長を支える役割として、チームの採用・育成や顧客関係構築を行います。

クラウド（AWS／Azure／GCP）を用いたアプリケーション基盤の設計・構築および運用設計、インフラアーキテクチャ設計、パフォーマンス監視やトラブルシューティング体制の構築、クラウド導入・最適化やクラウド間データ移行・ハイブリッド構成の設計、IAMや監視ツールの構築、クライアント折衝やパートナー調整・プロジェクト進行管理、外部リソース調達を担当。入社2年後を目安に事業立ち上げ・組織拡大に伴う採用、数値管理や予算作成、組織マネジメントも行う。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント（育成、評価、1on1）を行い、チームの自律性と生産性を高める。技術戦略を組織へ浸透させる仕組みやプロセスを設計・実装し、スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善を推進する。AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備・組織支援、技術負債の可視化と改善ロードマップ策定、PdM・Tech Lead・CTOとの連携による事業と技術の橋渡しを担う。

新規事業領域の開発責任者候補として、事業責任者やPdM・デザイナーと協業して開発要件に落とし込み、スクラムで開発チームを牽引する。要求分析から要件定義、設計・実装・テスト・運用まで開発のライフサイクル全般を担い、既存プロダクトとの繋ぎ込みや長期的な設計・品質・運用体制の構築に取り組む。

現場のトップとして課の目標設定や進捗管理、部下の育成などに取り組み、課のパフォーマンス向上が主なミッションです。マネジメント業務と並行し、プリセールスとしてプロジェクト参画や要件・課題ヒアリングを担当します。AWS導入やサーバーレス開発など多様な技術領域の案件となり、技術研鑽も可能です。マネジメント業務、メンバーの案件アサインや業務分担、目標設定、提案書作成、技術的サポート、社内連携なども行います。また、希望があればエンジニアリング業務も兼務可能です。マネジメント人数は8～10人を想定、配属課により業務割合が異なります。