【EM】1,200万人超の労働インフラを支える開発組織の最大化。エンジニアリングマネージャーとして「持続可能なスケール」を牽引！
Ｔａｌｅｎｔ Ｆｉｔ Ｊａｐａｎ株式会社
仕事内容
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。
必須スキル
【必須スキル】 ・開発チームの運営および意思決定に関わった経験（成果・生産性の最大化を目的としたもの） ・Web領域におけるプロダクト開発経験 5年以上（バックエンド、フロントエンド、モバイル問わず） ・5名以上のチームにおけるピープルマネジメント経験 1年以上（評価、キャリア支援等） 【歓迎スキル】 ・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー（EM）経験 ・スタートアップにおけるCTO、VPoE等のマネジメント経験 ・DX（Developer Experience）の継続的改善経験 ・人事評価制度や組織戦略の立案・運用経験 ・技術広報やコミュニティ運営の経験
会社概要
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、登録者数1,270万人・導入41.7万拠点を突破した国内最大級のスポットワーク・プラットフォームを運営する急成長企業です。深刻な労働力不足という社会課題に対し、独自の行動データとテクノロジーを駆使して「好きな時に自由に働く」という新しいワークスタイルを日本に定着させてきました。現在は単一サービスの成功に留まらず、蓄積された膨大なデータを武器に複数の新規事業を展開する「マルチプロダクト戦略」へと移行しており、これらを横断的に支える強固な共通基盤の構築を通じて、日本の労働市場そのものをアップデートする次世代のインフラ構築に挑んでいます。
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 想定年収 | 900万円 ~ 1,500万円 |
| 給与備考 | ・前職年収を考慮いたします ・年2回の人事考課にて給与改定あり ・業績連動型賞与あり |
| 勤務地 | 東京都港区 フルリモート勤務可 |
| 勤務地（エリア） | 東京都 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30～18:30 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | あり |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・リラックス休暇（入社日に5日付与、以降1年ごとに5日付与） ・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・成長支援制度「Growmee」（年間12万円支給） ・リモートHQ（在宅環境整備支援） ・専属コンシェルジュ制度 ・ダブルタイミーデイ（アプリ利用報酬上乗せ） ・書籍購入、セミナー費用補助、部活動支援 |
| 諸手当 | 交通費支給（上限5万円/月）、結婚祝い金 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
会社情報
Ｔａｌｅｎｔ Ｆｉｔ Ｊａｐａｎ株式会社
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