営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

中途採用の施策立案・実行、事業部への採用ニーズヒアリングやポジション策定・求人票作成、候補者フォローやクロージング設計、プロセス進捗管理および改善、イベント企画・実施サポート、エージェント対応、リファラル促進、中途入社者のオンボーディング対応などを担当します。

DX・IT領域で活躍するフリーランス人材（コンサルタント、PM/PMO、ITエンジニア等）と大手企業のDXプロジェクトをつなぐ業務。登録面談でスキル・志向を把握し、案件選定・提案、単価や開始時期の条件調整、参画後フォロー、次回案件の支援、パートナー企業との関係構築を行う。

採用業務全般を担当。採用戦略の策定と実行、採用広報・ブランディング、あらゆる採用チャネルの運用、人材紹介会社やダイレクトリクルーティングの折衝、候補者面談や内定者対応、SNS運用などを行い、データドリブンに採用目標を達成する。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

中途採用を中心に新卒採用や採用関連施策を一貫して担当します。採用計画の立案・実行・効果検証、採用戦略・採用マーケティング・数値分析、応募者管理・選考運用・面接対応、採用エージェントや関係部署との連携、ダイレクトリクルーティングの企画・運用、アルムナイ運用等の採用に付随する業務に従事します。将来的には人事制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わります。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

ゲーム・エンタメ事業における中途採用担当。ゲームクリエイター（エンジニア、2D/3Dデザイナー、プランナー、ディレクター等）の候補者対応、スカウト（ダイレクトリクルーティング）やエージェント折衝、応募者対応・日程調整、書類選考・選考進捗管理、求人票作成・媒体運用を中心に担当。将来的には採用戦略立案、KPI設計・分析、採用広報、イベント企画運営、リファラル推進、採用チームマネジメントなども担う。