SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

ARIグループ全体の新卒採用を担当し、採用戦略立案・実績データ分析による改善、面接評価基準の標準化、採用プロセスの効率化・自動化推進、インターンや選考イベントの企画運営、学生対応・選考、スカウト業務、採用広報・メディア運用など幅広く実務をリードするポジション。

中途採用（主にITエンジニア領域）および新卒採用を中心に、採用計画の企画・立案から実行、採用マーケティングや数値分析、応募者管理、面接・説明会対応、採用エージェントとの連携、ダイレクトリクルーティングの企画運用など採用業務全般を担う。将来的には制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わることが期待される。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

DX・IT領域のハイスキルフリーランスと大手企業のプロジェクトをつなぎ、長期的な信頼関係を構築して継続的な案件紹介を実現する業務。登録面談によるスキル・志向の把握、案件選定・提案、単価や開始時期の条件調整、参画後のフォロー、次回案件の支援、パートナー企業との関係構築を行う。

大阪支社の採用担当として、求人票作成・更新、人材エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの企画・実行、リファラル採用推進、候補者面談〜クロージング・フォロー、採用計画・予算策定、社内制度提案、採用イベントの企画・実施などを幅広く担当する。

人事・労務制度の運用（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知）を中心に担当します。人事関連法令改正対応や官公庁との窓口業務、労務に関する社内教育・監査対応・労働条件の見直しを行います。データ集計・分析や社内提案資料作成、会議運営などの事務業務を行い、将来的には人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までにも携わります。ビジネス部門と連携し社員面談等を通じて新たな仕組みづくりや業務提案を行います。

従業員サポートを中心に、勤怠管理、月次給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整などの人事労務業務全般を担当します。入退社に伴う書類整備や証明書発行、給与・社保・福利厚生に関する問い合わせ対応、勤怠データ精査・承認管理、有給等の付与・管理、従業員データの更新を行います。業務プロセスの課題発見と改善提案、既存マニュアルの更新やチェック体制の構築にも携わります。

採用担当として候補者対応（面接・面談）、日程調整、スカウト送付、入社手続きのフォロー等の採用業務全般を担当。将来的には採用データの分析に基づく採用戦略実行、媒体企画・運用、人材紹介会社とのリレーション構築や予算管理、採用広報の企画・運用によるクロージング等も行う。