給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

大阪支社の採用担当として、求人票作成・更新、人材エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの企画・実行、リファラル採用推進、候補者面談〜クロージング・フォロー、採用計画・予算策定、社内制度提案、採用イベントの企画・実施などを幅広く担当する。

人事・労務制度の運用（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知）を中心に担当します。人事関連法令改正対応や官公庁との窓口業務、労務に関する社内教育・監査対応・労働条件の見直しを行います。データ集計・分析や社内提案資料作成、会議運営などの事務業務を行い、将来的には人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までにも携わります。ビジネス部門と連携し社員面談等を通じて新たな仕組みづくりや業務提案を行います。

従業員サポートを中心に、入退社手続きや証明書発行などの事務対応、勤怠データ精査・有給管理、月次給与計算や社会保険・労働保険の各種手続き、年末調整や住民税更新の年度業務支援を担当します。業務フローの課題発見やマニュアル更新、チェック体制の構築など業務プロセス改善にも携わります。

M&A仲介を主力とする企業での労務アシスタント業務です。勤怠管理や給与計算データの処理、入社・退職手続き対応、労働安全衛生法に基づく環境管理、健康診断実施準備、雇用契約管理や入退社・傷病・産育休手続きのサポート、社員問合せ対応、法改正対応のサポートなど幅広い業務を担当します。

当社の育成課題を踏まえ、人材育成の戦略立案から推進までを担当します。内定者育成、新卒・若手育成、階層別研修、領域別研修の企画・運営・実行に加え、自己研鑽支援や資格取得支援など育成関連制度の対応を行います。