人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定及び実行、部門全体のマネジメントを担当します。人事戦略の立案・推進、要員計画、採用活動のリード、人事制度の設計・改定と実行管理、人材評価、サステナビリティ/マテリアリティ文脈における人的資本の開示、KPI設計・データ分析、組織開発・タレントマネジメント戦略の企画と運営、教育手法や研修ツールの開発・導入、人事関連の全社プロジェクトの推進、組織風土の測定と課題解決、法令遵守・労務リスク対応、人事ガバナンス強化など幅広い業務を担います。

経営課題に基づく人事戦略や組織戦略の立案・実行、採用や評価制度、報酬体系の設計および推進、組織文化の醸成やパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制や人材基盤の構築を行う。中長期的にはHR全体のリーダーとして変革を推進する役割を担う。

HRBP組織の立ち上げメンバーとして、経営会議での組織課題提起および解決に向けたロードマップの策定・実行、人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード、ビジネスサイドの人材戦略策定や採用活動の推進、オンボーディングプログラムの設計と運用、リテンション施策の立案と実行、組織設計および採用活動の推進を担う。

Biz領域の中途採用戦略や戦術の設計、経営層と連携した採用活動の推進・改善、新規媒体やフローの導入・展開、人材紹介会社との関係構築と施策実行、リファラル採用体制の整備、エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり、採用後オンボーディング設計など、経験や希望に応じた業務を担当します。

リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行、評価・報酬制度の企画立案と実行、オンボーディング施策の企画立案と実行。

プロダクト組織の急成長フェーズを支えるため、採用領域に特化し、採用戦略の策定と実行、人員計画の立案、選考プロセスの再設計、スカウト施策やエージェント連携、オンボーディング施策や組織文化醸成など、戦略立案と現場のディレクションを両立する役割を担う。

事業拡大に伴い採用体制を強化するため、関西支社専任の採用担当者（マネージャー候補）を募集。採用活動全般（求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾）、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理および関係部署との調整、データ分析や改善提案、新たな採用手法の導入ほか、社員エンゲージメント向上の施策、各媒体との連携、資料作成、規程作成など幅広い業務を担当。

事業拡大に伴い、中途採用担当者（マネージャー候補）として、各採用チャネルを活用した母集団形成や採用戦略・計画の策定、応募者対応、オファー面談実施、選考プロセス進捗管理など採用活動全般を担当し、将来的には採用データ分析や新たな採用手法の導入、組織づくりにも携わる。

採用業務全般の運営・サポートを担当し、応募者管理、面接日程調整、データ入力・集計、求人媒体の管理、採用イベント運営サポート、入社手続き事務などを行う。プロフェッショナルファームの採用業務に携わり、リクルーターや現場部門と連携して進めるため、人事領域の知識やスキルを広げることができる。ルーティン業務と改善提案の双方に携わり、キャリアアップの道がある。フラットな社風で協力しながら働く環境。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。