AIとデータを活用して人事業務の業務プロセスや組織体制を再設計（BPR/Organization Design）し、人的資本経営を高度化するために人事データの解析による経営層向けインサイトの提言およびAIエージェントの導入・定着化支援（ユースケース策定からチェンジマネジメントまで）をリードする。

CEOおよび事業側役員のパートナーとして企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を図る。経営戦略を財務・人事・組織の各戦略へと具体化し実行をリードする。人事領域では採用や評価制度の再設計、労務トラブル対応や給与計算の仕組化などを推進する。財務・IR領域では資本政策の立案・実行、IR、M&AおよびPMIの推進をリードする。AI／DX領域の事業部と連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案や現場課題の解決を行う。

人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定及び実行、部門全体のマネジメントを担当します。人事戦略の立案・推進、要員計画、採用活動のリード、人事制度の設計・改定と実行管理、人材評価、サステナビリティ/マテリアリティ文脈における人的資本の開示、KPI設計・データ分析、組織開発・タレントマネジメント戦略の企画と運営、教育手法や研修ツールの開発・導入、人事関連の全社プロジェクトの推進、組織風土の測定と課題解決、法令遵守・労務リスク対応、人事ガバナンス強化など幅広い業務を担います。

人事責任者候補として人事戦略の立案から採用・制度設計・育成・組織開発までを横断的に担当し、経営・事業責任者と連携して戦略を事業に落とし込む。必要に応じて現場業務にも深く入り込み実務とマネジメントを両立させる。将来的にはCHRO候補として人事領域全体をリードすることが期待される。具体業務は中途・新卒採用戦略、人事評価／報酬／福利厚生の設計・運用、人材育成・組織開発、組織課題のプロジェクト推進、カルチャー醸成及び人事部門のマネジメントなど。

労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）を中心に、人事課題の分析・改善提案から運営、人事業務フローの設計・構築、リテンション施策の企画・運営など幅広いHR業務に従事します。親会社のHRサービスを活用しつつ自社の人事制度構築に携わり、当面は労務をメインに中長期的には評価やリテンション等のHR全般にも関わります。

リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行、評価・報酬制度の企画立案と実行、オンボーディング施策の企画立案と実行。

プロダクト組織の急成長フェーズを支えるため、採用領域に特化し、採用戦略の策定と実行、人員計画の立案、選考プロセスの再設計、スカウト施策やエージェント連携、オンボーディング施策や組織文化醸成など、戦略立案と現場のディレクションを両立する役割を担う。

事業拡大に伴い採用体制を強化するため、関西支社専任の採用担当者（マネージャー候補）を募集。採用活動全般（求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾）、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理および関係部署との調整、データ分析や改善提案、新たな採用手法の導入ほか、社員エンゲージメント向上の施策、各媒体との連携、資料作成、規程作成など幅広い業務を担当。

事業拡大に伴い、中途採用担当者（マネージャー候補）として、各採用チャネルを活用した母集団形成や採用戦略・計画の策定、応募者対応、オファー面談実施、選考プロセス進捗管理など採用活動全般を担当し、将来的には採用データ分析や新たな採用手法の導入、組織づくりにも携わる。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。