人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

書類選考や面談・面接、進捗管理、人材要件のヒアリング、求人票作成、ダイレクトリクルーティング戦略立案と実行、新規採用チャネル開拓、エージェント連携、採用イベントの運営、採用データ分析、採用ブランディング企画・推進、採用オペレーション改善などを担当します。

人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行、採用ニーズヒアリングや求人票作成、候補者対応、進捗管理、イベント企画サポート、エージェント連携、リファラル促進、中途入社者のオリエン等、幅広い採用・オンボーディングの業務を担当する。

新卒採用計画および施策の立案、説明会やイベントの企画・運営、インターンシッププログラムの策定と実行、研究室とのコネクション構築、ダイレクトリクルーティング、内定者のフォロー、内定式や入社式の企画運営など、新卒採用に関する全プロセスを担当します。担当ポジションは経験や志向性により決定されます。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理や事業運営を推進し、給与計算、年末調整、就業規則改定、社員対応、労務管理、人員配置など多岐にわたる業務を担当する。労働問題やリスク管理、親会社との連携、部門・グループマネジメント、全社HR戦略のプロジェクトへの参画も行う。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理や、業務プロセスの改善と効率化の推進、社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行、部下育成・OJTや業務改善の指導、社内外関係者との調整・折衝、資料作成および報告を担当する。将来的にはチーム運営や管理職としてのキャリアも視野に入る。

M&A仲介を主力とする企業での労務アシスタント業務です。勤怠管理や給与計算データの処理、入社・退職手続き対応、労働安全衛生法に基づく環境管理、健康診断実施準備、雇用契約管理や入退社・傷病・産育休手続きのサポート、社員問合せ対応、法改正対応のサポートなど幅広い業務を担当します。