事業拡大に伴い、中途採用担当者（マネージャー候補）として、各採用チャネルを活用した母集団形成や採用戦略・計画の策定、応募者対応、オファー面談実施、選考プロセス進捗管理など採用活動全般を担当し、将来的には採用データ分析や新たな採用手法の導入、組織づくりにも携わる。

採用業務全般の運営・サポートを担当し、応募者管理、面接日程調整、データ入力・集計、求人媒体の管理、採用イベント運営サポート、入社手続き事務などを行う。プロフェッショナルファームの採用業務に携わり、リクルーターや現場部門と連携して進めるため、人事領域の知識やスキルを広げることができる。ルーティン業務と改善提案の双方に携わり、キャリアアップの道がある。フラットな社風で協力しながら働く環境。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行、採用ニーズヒアリングや求人票作成、候補者対応、進捗管理、イベント企画サポート、エージェント連携、リファラル促進、中途入社者のオリエン等、幅広い採用・オンボーディングの業務を担当する。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務運用と戦略策定をリードする役割です。給与計算・年末調整、就業規則や社内規程の改定・運用、勤怠・給与等の社員対応、労災手続きや健康診断・メンタルヘルス対応などの労務管理、人員配置（転籍・出向手続き等）を担当します。顧問社労士の選定・連携、労務リスク管理や経営層への改善提案、親会社との連携・定期レポート作成、部門方針策定や部門メンバーの育成・進捗管理、さらに人事制度設計やタレントマネジメントなどのHR戦略プロジェクトへの参画も期待されます。

新卒採用計画および施策の立案、説明会やイベントの企画・運営、インターンシッププログラムの策定と実行、研究室とのコネクション構築、ダイレクトリクルーティング、内定者のフォロー、内定式や入社式の企画運営など、新卒採用に関する全プロセスを担当します。担当ポジションは経験や志向性により決定されます。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

障がい者雇用に関する業務全般を担当。具体的には、障がい者の採用業務、障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応、入退社や勤怠、障がい者手帳の管理等の労務管理、障がい者雇用にかかる申請・管理、職場定着・適応支援、関連法制度の管理、社内制度の提案・策定など。