プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）向けの採用戦略立案と実行を担う。候補者体験を含む選考プロセスの再設計、スカウト施策の設計・運用、エージェント／RPO連携、ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーションを行う。将来的にはオンボーディング施策設計や組織文化・組織開発支援にも関与する。

採用チームにてインフラエンジニアを中心とした新卒・キャリア採用の業務を担当します。エージェント対応を中心に、求人媒体の運用やダイレクトリクルーティング、リファラルの推進、選考管理や面談・面接対応、採用施策の考案・改善（PDCA）、事業部との会議運営などを行います。入社後は運用フェーズで業務をキャッチアップした後、施策立案や面談対応などにも関わります。

採用業務を中心に、書類選考や面接・進捗管理、人材要件のヒアリングや求人票作成、ダイレクトリクルーティングの戦略策定・実行、新規採用チャネル開拓、エージェント連携、採用イベント運営、採用データの分析、採用ブランディング企画および採用オペレーション改善など、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当します。

関西支社専任の中途採用担当者（マネージャー候補）として、求人ニーズのヒアリングから母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング）、応募者対応・面接・選考・内定承諾までの一連の採用業務を担当します。求人票作成やスカウト文面作成、採用広報、媒体・エージェント等との調整、応募者管理、集計・資料作成、採用に関するレギュレーション作成などのオペレーション業務に加え、採用データの分析・改善提案や新たな採用手法の導入など、戦略的な採用施策にも携わります。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

中途採用の施策立案・実行、事業部への採用ニーズヒアリングやポジション策定・求人票作成、候補者フォローやクロージング設計、プロセス進捗管理および改善、イベント企画・実施サポート、エージェント対応、リファラル促進、中途入社者のオンボーディング対応などを担当します。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

給与計算を中心とした労務実務（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・入退社対応等）を安定的に運用しながら、既存業務の可視化・フロー整理・マニュアル整備・改善提案を行い、M&Aや制度変更、システム刷新に伴う人事労務プロセスの設計・統合や関係部署との調整・進行管理などのプロジェクト推進を担当するポジションです。チームと連携しつつ裁量をもって実務と改善プロジェクトを両立します。