人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定及び実行、部門全体のマネジメントを担当します。人事戦略の立案・推進、要員計画、採用活動のリード、人事制度の設計・改定と実行管理、人材評価、サステナビリティ/マテリアリティ文脈における人的資本の開示、KPI設計・データ分析、組織開発・タレントマネジメント戦略の企画と運営、教育手法や研修ツールの開発・導入、人事関連の全社プロジェクトの推進、組織風土の測定と課題解決、法令遵守・労務リスク対応、人事ガバナンス強化など幅広い業務を担います。

IT領域に特化した両面型（法人営業：RA／キャリアアドバイザー：CA）の人材紹介コンサルタントとして、企業開拓・採用課題のヒアリングや提案、採用要件定義、候補者の面談・選考フォロー・条件交渉、さらに事業戦略立案や営業プロセス構築・改善、新サービス企画、将来的な組織立ち上げ・運営まで担うポジション。

コーポレート本部の中核メンバーとして、経理・総務・労務・情報システム・法務の統括マネジメントを行い、ガバナンス体制や業務フローの整備・運用、子会社統制やIPO準備の実務を推進する。金融機関・証券会社・監査法人との折衝や取締役会等の会議体運営、メンバーの採用・育成・評価も担当する。

CEO直下の管理部門統括候補として、分社化に伴う管理部門の立ち上げ・組織づくりをリードし、人事制度、採用、組織開発、労務、ガバナンス対応など人事・組織領域を横断して企画・実行する。将来的には人事・組織領域を中心に経営にも参画することが期待される。

リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行、評価・報酬制度の企画立案と実行、オンボーディング施策の企画立案と実行。

フリーランスのコンサルタント・ITエンジニア約5万人の登録ネットワークを活用し、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適な人材をスピーディーにアサインする業務。登録面談やプロジェクトマッチング、クライアントやパートナー企業とのリレーション構築、参画後のフォローを行うとともに、担当チームのKPI管理、メンバー育成、業務プロセス改善、他部門連携などマネジメント業務を行うポジション。

法人向け研修サービスにおける研修・セミナーの企画立案、登壇者キャスティング、クライアント向け提案、実施に向けた調整・進行管理、社内の営業・マーケティング・コンサル部門との連携および研修パッケージの商品企画を担当します。

BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーション、エージェント対応、候補者対応、採用KPIの集計・分析、求人票や採用ブランディング、採用イベント・会社説明会の企画運営、入社手続き・オンボーディング、業務改善・DX推進まで幅広く担当するポジション。

BPGチームのビジネスプロデューサー（BP）を補佐するポジション。法人向け営業（新規開拓・既存顧客拡大）の遂行、受注案件に対するコンサルタントの社内組成・提案、案件拡大に向けた候補者の面接等の採用対応、ならびにコンサルタントの稼働管理を行う。主に金融、製造、流通、通信・ハイテク、エンターテインメント等の大手企業がクライアントとなる。

採用業務を中心に、書類選考や面接・進捗管理、人材要件のヒアリングや求人票作成、ダイレクトリクルーティングの戦略策定・実行、新規採用チャネル開拓、エージェント連携、採用イベント運営、採用データの分析、採用ブランディング企画および採用オペレーション改善など、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当します。