コーポレート本部の中核メンバーとして、経理・総務・労務・情報システム・法務を統括し、ガバナンス体制やIPOに向けた体制整備の構築・運用を行う。金融機関や証券会社、監査法人等との折衝、子会社統制・ガバナンス設計・定着支援、メンバー採用・育成・評価、取締役会など会議体運営を含む。

CEO直下の管理部門統括候補として、分社化に伴う管理部門の立ち上げ・組織づくりをリードし、人事制度、採用、組織開発、労務、ガバナンス対応など人事・組織領域を横断して企画・実行する。将来的には人事・組織領域を中心に経営にも参画することが期待される。

リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行、評価・報酬制度の企画立案と実行、オンボーディング施策の企画立案と実行。

約5万人のフリーランスコンサルタント・エンジニアのネットワークを活用し、企業のプロジェクトへ最適な人材を迅速にアサインする業務。登録面談やスキル把握、プロジェクトマッチング、パートナー企業とのリレーション構築、参画後のフォローを行うほか、チームのKPI管理、メンバー育成、業務プロセス改善、他部門との連携をリードするマネジメント業務を担当するポジション。

BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで一貫して担当する。人材紹介会社とのリレーション構築や募集要件の改善、候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応）、採用KPIの集計・分析および改善施策立案、求人票や採用媒体・ブランディング、採用イベント・会社説明会、入社手続き・オンボーディングの運営、採用業務の効率化・業務改善・DX推進などを担う。

採用チームにてインフラエンジニアを中心とした新卒・キャリア採用の業務を担当します。エージェント対応を中心に、求人媒体の運用やダイレクトリクルーティング、リファラルの推進、選考管理や面談・面接対応、採用施策の考案・改善（PDCA）、事業部との会議運営などを行います。入社後は運用フェーズで業務をキャッチアップした後、施策立案や面談対応などにも関わります。

採用業務を中心に、書類選考や面接・進捗管理、人材要件のヒアリングや求人票作成、ダイレクトリクルーティングの戦略策定・実行、新規採用チャネル開拓、エージェント連携、採用イベント運営、採用データの分析、採用ブランディング企画および採用オペレーション改善など、採用戦略の立案から実行まで幅広く担当します。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

中途採用の施策立案・実行、事業部への採用ニーズヒアリングやポジション策定・求人票作成、候補者フォローやクロージング設計、プロセス進捗管理および改善、イベント企画・実施サポート、エージェント対応、リファラル促進、中途入社者のオンボーディング対応などを担当します。