新卒およびキャリア採用全般を担当し、エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティングの推進、求人媒体の運用やスカウト対応、選考管理や面談・面接対応、数字を元にした改善活動、事業部との会議運営を行います。

中途採用を中心に、母集団形成から応募者対応、面接・選考の進捗管理、内定までの一連の採用業務を担当。求人媒体・エージェント等との調整、求人票・スカウト文面作成、各種集計・資料作成、会社説明会や採用イベントなどの採用広報、将来的には採用データ分析や改善提案、新たな採用手法の導入にも携わる。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

中途採用の施策立案・実行、事業部への採用ニーズヒアリングやポジション策定・求人票作成、候補者フォローやクロージング設計、プロセス進捗管理および改善、イベント企画・実施サポート、エージェント対応、リファラル促進、中途入社者のオンボーディング対応などを担当します。

フォローアップチームの一員として、社員の成長とエンゲージメント向上を支援する業務。フィードバックによる成長機会の提供、オンボーディングプロセスの改善、社内イベント等のエンゲージメント施策の企画・運営、エンゲージメントデータの収集・分析・レポート作成、日常の相談対応やメンター・コミュニティの紹介、スキルアップ支援（模擬面談・スキルシート改善等）などを幅広く担当する。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

障がい者雇用推進担当として、障がい者の採用から職場定着・労務管理まで障がい者雇用に関する業務全般を担当します。具体的には、障がい者の採用活動、日々の相談対応や業務サポート、入退社・勤怠・障がい者手帳などの労務管理、雇用にかかる申請・制度の管理、職場適応支援や定着支援、社内制度の提案・策定などを行います。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。