人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

中途採用の施策立案・実行、事業部への採用ニーズヒアリングやポジション策定・求人票作成、候補者フォローやクロージング設計、プロセス進捗管理および改善、イベント企画・実施サポート、エージェント対応、リファラル促進、中途入社者のオンボーディング対応などを担当します。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

新卒採用計画および施策の立案、説明会やイベントの企画・運営、インターンシッププログラムの策定と実行、研究室とのコネクション構築、ダイレクトリクルーティング、内定者のフォロー、内定式や入社式の企画運営など、新卒採用に関する全プロセスを担当します。担当ポジションは経験や志向性により決定されます。

Talent Acquisition部でインフラエンジニアを中心としたキャリア採用業務を担当する。エージェントや採用媒体を活用したダイレクトリクルーティングやリファラルなど様々なチャネルを用いて採用を進める。運用業務を含めたキャッチアップ、採用施策の考案・改善や面談、面接対応も行う。エージェントとのリレーション構築や求人媒体の運用、スカウト対応、選考管理、改善活動、現場との会議運営も業務に含まれる。将来的には当社業務全般への変更の可能性あり。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

障がい者雇用に関する業務全般を担当します。具体的には、障がい者の採用活動や職場への定着・適応支援、日々の相談対応や業務上のサポート、入退社・勤怠・障がい者手帳管理などの労務管理、障がい者雇用に関わる各種申請・管理、関連する法律・制度の管理、社内制度の提案・策定に携わります。

人事労務部の採用チームにて採用アシスタント業務を担当します。面接日程調整、採用候補者への連絡、採用媒体の管理・更新、ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付、人材紹介会社とのやり取り、新入社員の入社前案内や研修手配、採用関連の備品・会場手配、社内申請手続きなど幅広い業務を行います。

M&A仲介を主力とする企業での労務アシスタント業務です。勤怠管理や給与計算データの処理、入社・退職手続き対応、労働安全衛生法に基づく環境管理、健康診断実施準備、雇用契約管理や入退社・傷病・産育休手続きのサポート、社員問合せ対応、法改正対応のサポートなど幅広い業務を担当します。