ホールディングス全体の労務業務を統括・担当。具体的には労働時間・休暇管理、給与計算のチェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断の準備、雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き対応、社員からの問い合わせ対応、障害者雇用関連や法改正対応等。社労士と連携しながら業務を進める。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

月次給与・賞与の計算結果の確認と差戻し、勤怠データ集計、住民税・社会保険等の控除情報の取りまとめ、社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応、顧問社労士との連携、年末調整・住民税年度更新対応を担います。加えて福利厚生制度の企画運営、衛生委員会の運営や健康施策の立案・実行、社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行にも携わります。

労務全般業務プロセス再整備、品質管理、社労士等と連携し勤怠・給与・社保・入退社などの業務を担当し、法改正や制度改定対応、新たな運用の定着を推進する。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務運用と戦略策定をリードする役割です。給与計算・年末調整、就業規則や社内規程の改定・運用、勤怠・給与等の社員対応、労災手続きや健康診断・メンタルヘルス対応などの労務管理、人員配置（転籍・出向手続き等）を担当します。顧問社労士の選定・連携、労務リスク管理や経営層への改善提案、親会社との連携・定期レポート作成、部門方針策定や部門メンバーの育成・進捗管理、さらに人事制度設計やタレントマネジメントなどのHR戦略プロジェクトへの参画も期待されます。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

給与計算を中心に、社会保険手続き、入退社対応、勤怠管理、労務問合せ対応など労務実務全般を担当します。既存業務の可視化やフロー整理、マニュアル整備など業務の標準化・改善を進め、プロジェクトの主担当として関係部署と調整しながら推進します。出社は目安として週3回程度です。

弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般を担当します。具体的には定期健康診断の管理と事後措置、従業員の健康相談・保健指導、メンタルヘルス相談・対策、ストレスチェックの実施と高ストレス者対応、安全衛生委員会への参加、休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整・サポート）、長時間労働者対応、職場環境改善の提案、体調不良者への応急処置、職場巡回などを行います。

障がい者雇用に関する業務全般を担当。具体的には、障がい者の採用業務、障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応、入退社や勤怠、障がい者手帳の管理等の労務管理、障がい者雇用にかかる申請・管理、職場定着・適応支援、関連法制度の管理、社内制度の提案・策定など。

ゼレングループのメタテックゼレン社にて、労務・総務業務を担当します。入社・退職時の手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険や年金関連の手続き、福利厚生の管理、産育休や傷病、介護などの申請、健康診断などの健康管理、備品購入などのオフィス管理、就業規則などの諸規則改定が含まれます。