労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）を中心に、人事課題の分析・改善提案から運営、人事業務フローの設計・構築、リテンション施策の企画・運営など幅広いHR業務に従事します。親会社のHRサービスを活用しつつ自社の人事制度構築に携わり、当面は労務をメインに中長期的には評価やリテンション等のHR全般にも関わります。

ホールディングス全体の労務業務を統括・担当。具体的には労働時間・休暇管理、給与計算のチェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断の準備、雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き対応、社員からの問い合わせ対応、障害者雇用関連や法改正対応等。社労士と連携しながら業務を進める。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

月次給与・賞与の計算結果の確認と差戻し、勤怠データ集計、住民税・社会保険等の控除情報の取りまとめ、社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応、顧問社労士との連携、年末調整・住民税年度更新対応を担います。加えて福利厚生制度の企画運営、衛生委員会の運営や健康施策の立案・実行、社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行にも携わります。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

給与計算（月次・賞与）を中心に、社会保険手続きのデータ作成・確認、勤怠管理・各種申請対応、労務に関する問い合わせ対応、郵便・電話対応などの労務実務を担当します。併せて既存業務の可視化・フロー整理・マニュアル整備を行い、運用上の課題抽出や改善提案を実行します。M&Aや制度変更、システム刷新に伴う人事労務プロセスの設計・統合や関係部署との調整、進行管理などのプロジェクトも推進します。出社目安は週3回程度です。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般を担当します。具体的には定期健康診断の管理と事後措置、健康相談・保健指導、メンタルヘルス相談・対策、ストレスチェック実施と高ストレス者対応、安全衛生委員会への参加、休職者対応（面談調整・サポート）、長時間労働者対応、職場環境改善の提案、体調不良者への応急処置、職場巡回などを行います。

障がい者雇用に関する業務全般を担当します。具体的には、障がい者の採用活動や職場への定着・適応支援、日々の相談対応や業務上のサポート、入退社・勤怠・障がい者手帳管理などの労務管理、障がい者雇用に関わる各種申請・管理、関連する法律・制度の管理、社内制度の提案・策定に携わります。

ゼレングループのメタテックゼレン社にて、労務・総務業務を担当します。入社・退職時の手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険や年金関連の手続き、福利厚生の管理、産育休や傷病、介護などの申請、健康診断などの健康管理、備品購入などのオフィス管理、就業規則などの諸規則改定が含まれます。