国内で培った人事労務の専門性をベースに、海外拠点の労務体制・ガバナンス強化、海外拠点の人事企画（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）の設計・運用支援、海外子会社のPMI実行、海外拠点立ち上げやグローバルモビリティのオペレーション設計・実行をリードするポジション。将来的には当該領域の責任者候補として体制構築やチームマネジメントも期待される。

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進する戦略人事ポジション。HRBP中核人材として、人材ポートフォリオ策定・ギャップ分析・報告、キータレント獲得戦略、サクセッションプラン設計、評価・報酬方針の設計とガバナンス、組織変革やM&A・新規事業における人材戦略の企画・推進を担うほか、グループ会社の人事責任者として人事制度設計・運用や経営への参画を行う。

コーポレート本部の中核メンバーとして、経理・総務・労務・情報システム・法務の統括マネジメントを行い、ガバナンス体制や業務フローの整備・運用、子会社統制やIPO準備の実務を推進する。金融機関・証券会社・監査法人との折衝や取締役会等の会議体運営、メンバーの採用・育成・評価も担当する。

CEO直下の管理部門統括候補として、分社化に伴う管理部門の立ち上げ・組織づくりをリードし、人事制度、採用、組織開発、労務、ガバナンス対応など人事・組織領域を横断して企画・実行する。将来的には人事・組織領域を中心に経営にも参画することが期待される。

ホールディングス全体の労務業務を統括・担当。具体的には労働時間・休暇管理、給与計算のチェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断の準備、雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き対応、社員からの問い合わせ対応、障害者雇用関連や法改正対応等。社労士と連携しながら業務を進める。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

月次給与・賞与の計算結果の確認と差戻し、勤怠データ集計、住民税・社会保険等の控除情報の取りまとめ、社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応、顧問社労士との連携、年末調整・住民税年度更新対応を担います。加えて福利厚生制度の企画運営、衛生委員会の運営や健康施策の立案・実行、社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行にも携わります。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

中途採用を中心に新卒採用や採用関連施策を一貫して担当します。採用計画の立案・実行・効果検証、採用戦略・採用マーケティング・数値分析、応募者管理・選考運用・面接対応、採用エージェントや関係部署との連携、ダイレクトリクルーティングの企画・運用、アルムナイ運用等の採用に付随する業務に従事します。将来的には人事制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わります。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。