CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担う。経営戦略を財務・人事・組織戦略へと具体化して実行をリードし、採用・評価制度の再設計や労務対応、給与計算の仕組化などCHRO領域の実務も推進する。資本政策やIR、M&A・PMIの推進など財務領域の重要プロジェクトをリードし、AI／DX事業部と連携して管理会計の視点からROI最大化を図る。

ユーザベースの海外拠点における人事企画（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）と海外子会社管理を推進し、制度設計から運用・定着、M&A後のPMIや海外拠点立ち上げに伴うオペレーション設計・運用をリードする。グローバルベンダー統合や駐在員対応（給与計算・異動等）などのグローバル労務オペレーション改善も担当する。

ホールディングス全体の労務業務を統括・担当。具体的には労働時間・休暇管理、給与計算のチェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断の準備、雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き対応、社員からの問い合わせ対応、障害者雇用関連や法改正対応等。社労士と連携しながら業務を進める。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

月次給与・賞与の計算結果の確認と差戻し、勤怠データ集計、住民税・社会保険等の控除情報の取りまとめ、社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応、顧問社労士との連携、年末調整・住民税年度更新対応を担います。加えて福利厚生制度の企画運営、衛生委員会の運営や健康施策の立案・実行、社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行にも携わります。

BPGの組織運営を内側から支えるオペレーション担当。営業メンバーのスケジュール調整や顧客の一次対応、提案資料作成支援などの営業サポート、見積書・契約書作成支援や請求書発行・顧客情報管理などの契約・請求・管理業務、新入社員対応や備品手配・勤怠経費サポートなどの総務・チーム運営サポート、ならびに営業KPIの集計・レポート作成や業務フロー改善といった営業推進・業務改善を幅広く担当する。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

給与計算を中心とした労務実務（給与計算・賞与・社会保険手続き・勤怠管理・入退社対応・問い合わせ対応等）を安定的に運用しつつ、既存業務の可視化・フロー整理・マニュアル整備・運用改善の推進を行います。M&A、制度変更、システム刷新に伴う人事労務プロセスの設計・統合や関係部署との調整・進行管理など、実務とプロジェクトを並行して主体的に担当していただきます。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

SmartHRやTeamSpiritを活用し、入退社管理のペーパーレス化、PCログ連携による勤怠管理の運用設計および給与計算の内製化に向けたデータ移行・初期設定・新運用フローの構築を行います。加えて36協定の遵守状況管理や過重労働防止策の立案・実行、年末調整業務のシステムを用いた一元管理など、労務管理全般に携わります。