CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化をリードし、財務・人事・組織戦略の具体化と実行、IR・資本政策・M&A/PMIの推進、AI／DX事業部との連携による管理会計視点でのROI向上を担う。

国内で培った人事労務の専門性をベースに、海外拠点の労務体制・ガバナンス強化、海外拠点の人事企画（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）の設計・運用支援、海外子会社のPMI実行、海外拠点立ち上げやグローバルモビリティのオペレーション設計・実行をリードするポジション。将来的には当該領域の責任者候補として体制構築やチームマネジメントも期待される。

コーポレート本部の中核メンバーとして、経理・総務・労務・情報システム・法務を統括し、ガバナンス体制やIPOに向けた体制整備の構築・運用を行う。金融機関や証券会社、監査法人等との折衝、子会社統制・ガバナンス設計・定着支援、メンバー採用・育成・評価、取締役会など会議体運営を含む。

CEO直下の管理部門統括候補として、分社化に伴う管理部門の立ち上げ・組織づくりをリードし、人事制度、採用、組織開発、労務、ガバナンス対応など人事・組織領域を横断して企画・実行する。将来的には人事・組織領域を中心に経営にも参画することが期待される。

ホールディングス全体の労務業務を統括・担当。具体的には労働時間・休暇管理、給与計算のチェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断の準備、雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き対応、社員からの問い合わせ対応、障害者雇用関連や法改正対応等。社労士と連携しながら業務を進める。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

月次給与・賞与の計算結果の確認と差戻し、勤怠データ集計、住民税・社会保険等の控除情報の取りまとめ、社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応、顧問社労士との連携、年末調整・住民税年度更新対応を担います。加えて福利厚生制度の企画運営、衛生委員会の運営や健康施策の立案・実行、社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行にも携わります。

SSグループの人事本部労務部を統括する責任者として、グループ全体の労務管理の実務と戦略策定を推進するポジション。給与計算や年末調整、就業規則・社内規程の改定・運用、勤怠・給与・手続きに関する社員対応、労災手続きや健康診断、メンタルヘルス対応などの労務管理、転籍・出向などの人員配置対応を行う。顧問社労士の選定・連携や労働問題対応、労務リスク管理、親会社との連携・定期レポート作成、労務部門の方針策定やメンバー育成・進捗管理、会社全体の人事制度設計やタレントマネジメント等のHR戦略プロジェクトへの参画も担当する。

給与計算・社会保険手続きや福利厚生制度の運用管理を行い、業務プロセスの改善・自動化や制度改定・導入プロジェクトを企画・実行するとともに、部下育成や社内外の関係者調整を行うポジションです。

労務業務を中心に、給与計算・社会保険事務の対応（外部専門家と連携）、労働時間管理、入社・異動・休職者の管理、安全衛生対応、有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理、官公庁への届出、及び人事関連規程・労使協定の管理を行う。入社後はOJTで業務に慣れていただき、業務効率化・高度化や他の管理部門業務への拡大も期待される。