エンドユーザー向けサービスを中心とした案件のサーバサイド開発をお任せします。 携わっていただく案件は有名ゲームタイトルの大規模案件やBtoBtoCシステムまで多種多様です。 モダン環境で新規開発にイチからチャレンジできる環境です。 ▌仕事内容 ──────────────────────── ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・製造 ・テスト ・コードレビュー ・DB設計 ・チューニング ▌業務の流れ ──────────────────────── 開発の上流から下流まで、経験に合わせてフェイズをお任せします。 モダン環境で新規開発にイチからチャレンジできる環境です。 ▌案件例 ──────────────────────── ・大規模ゲーム API/管理機能などのサーバーサイド開発（11名体制 / 2年） ・AIプラットフォームの分散ストレージ + ブロックチェーンを利用したデータ管理サービスの改修（3名体制 / 6ヶ月） ・3DキャラクターAIチャットボットアプリ開発（4名体制 / 3年（初期開発1年・運営2年））

＜ポジション概要＞ 所属いただく予定のITテックサービスグループはMSP（マネージドサービスプロバイダー）サービスを展開するグループです。こちらではオンプレ・パブリッククラウドに限らず顧客のインフラ環境の監視を含めた運用を同社で行うサービスを提供しております。 今回の募集は需要拡大に伴うセキュリティアナリストの増員募集をいたします。 クライアントの新規サービスが立上がり、同社メンバーが参画し運用開始をしております。 大規模かつ最先端のセキュリティサービスとなるため、セキュリティ領域においてよりスキルアップを目指す方にはマッチするポジションとなります。 ＜仕事内容＞ セキュリティアナリストとして以下業務をお任せいたします。 ・セキュリティ運用監視業務 ・セキュリティイベントの解析業務(アラート内容の調査、顧客への通知) ・レポーティング業務 ・顧客の問い合わせ対応 etc... ＜求人変更範囲＞ 《就業場所》 上記記載の勤務地及び出張作業先 ※変更の範囲：会社の定める場所 《業務内容》 上記記載の業務 ※変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 ・クラウド環境の運用、保守 ・クラウド環境での開発補助（主にテスト） ■案件先業界例 ・金融 ・官公庁 ・通信 ・医療、など ■キャリアイメージ ・上流（構築～設計）へのチャレンジ ・PL、PM ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■チャレンジポスト制度 ・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度 ・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化 ＜事業内容＞ ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5：5にする ■自社製品を世に出す ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています ＜会社の特色＞ ■入社後承諾理由トップ3 ①希望案件・希望勤務地で働ける →直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%！営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築！ ②希望年収に届いた・もしくは年収が上がった →2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に！結果、平均で年収33万円UPが実現。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増！ ③社風 →自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風であること ＜企業のポイント＞ 4年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす ＜その他会社情報＞ ・主な株主：麻生グループ ・取引先：大手SI（金融、官公庁、医療、通信系が多め。言語はJava、C#が多め）

〇担当業務 　あなたのキャリア展望を教えてください。 　業界・業務領域が豊富なため、案件を選択して参画いただきます。 　構築から運用・保守案件、クラウド移行など工程も幅広く提案しますので、 　スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。 　①構築工程：チームメンバーとして、フォローしあいながら案件参画。 　　　　　　　クラウド移行・構築・テスト工程。 　②運用・監視：先輩社員とスキルアップしながら案件参画。 　　　　　　　　運用・監視工程 〇詳細 　ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身の強みを生かした案件参画が可能です。 　技術力の向上、上流工程への挑戦など活躍の幅は多様にございます。 〇案件例 案件例① 案件概要：金融システム基盤の運用・保守 工程：運用・保守 環境：Linux,Windows 　　　SQLServer 　　　VMware 案件例② 案件概要：医療関連システム 工程：詳細設計-構築-テスト計画-テスト 環境：AWS 　　　Lambda 　　　DynamoDB,AuroraECS 　　　Zabbix 〇当社の特徴 　成果を評価するチーム体制 　→社内のリーダーを担える方を募集しております。 　　成果と適性を評価しリーダー試験に合格した社員が、社内組織のリーダーとして活躍しております。 　　会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、リーダー枠がオープンになっております。 　　そのため、社内外問わず、マネジメントに挑戦できる環境がございます。 　選択できるSES 　→営業とエンジニアで戦略を練りながら案件を決定いたします。 　　スキルに見合った案件だけでなく、チーム体制を組むことで上流工程への挑戦も可能です。 　　商流のプロである営業がキャリアプランのフォローも行うことで、「価値のある職務経歴」を築くことができます。 　1on1ミーティング 　→定期的に上長や営業とコミュニケーションの機会を設けています。 　　常駐先のことやキャリアプラン、目標設定について会話をすることで問題を顕在化して解決を図ります。 　　「IT業界の闇」を知っているからこそ、一人で抱え込ませないようにする施策です。 〇案件参画の特徴 　基本的にチームでの参画になります。 　案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。 　社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。

【概要】 東京都内のプロジェクト先にて、サーバー・ネットワークの運用保守を行います。 【具体的な業務内容】 ・インフラ面の運用保守 ・インフラ面の維持増（※小規模な開発業務に従事する場合あり） ・運用にあたる各種設定業務、運用改善提案業務　等 【募集背景】 現担当者の後任としての募集

各種サーバーやネットワークの監視･運用･管理･保守をお任せします。 【具体な業務】 ■VMware (vSAN 2 node) 構成 の状態確認・設定 ■Windows DHCP サーバの状態確認・設定 ■ActiveDirectory / Domain Controller の状態確認・設定 など 【同社の特徴】 病院だけではなく、ニッセンやワールドなどの大手企業からの信頼も積み重ね、継続的に業務をお任せいただいています。 また、運用保守案件もあり、利益想定がしやすく、景気の影響を受けにくいのも同社の特徴。 安定した経営基盤のもと、安心して長く働き続けられる環境です。 同社では、特定のベンダに依存せず、マルチで提案をし、折衝から設計・構築～運用までネットワークの設計から手掛けています。

同社が取り扱う医事会計システム「ORCA」の導入後のヘルプデスクとして電話対応等を実施いただきます。 ・システムご利用方法の説明 ・マニュアル作成 ・お問い合わせ対応 入社後3ヶ月~半年程度、医療システムに関する研修を行いますので安心して取り組んでいただけます。 【同社の特徴】 病院だけではなく、ニッセンやワールドなどの大手企業からの信頼も積み重ね、継続的に業務をお任せいただいています。 また、運用保守案件もあり、利益想定がしやすく、景気の影響を受けにくいのも同社の特徴。 安定した経営基盤のもと、安心して長く働き続けられる環境です。 同社では、特定のベンダに依存せず、マルチで提案をし、折衝から設計・構築～運用までネットワークの設計から手掛けています。

医療機関、一般企業、同グループ内企業向けにネットワークサービスの提供をいただきます。 顧客折衝、設計構築、運用保守まで一貫して展開しており、御経験に合わせて折衝・設計・構築部隊と運用保守部隊のいずれかの部隊を担当いただきます。 （一例） VMware (vSAN 2 node) 構成 の状態確認・設定 Windows DHCP サーバの状態確認・設定 ActiveDirectory / Domain Controller の状態確認・設定 ■組織構成： 所属する事業部のネットワークエンジニアは現在30名前後。 それぞれネットワーク系やセキュリティ系、サーバ系など得意分野が分かれており、案件に応じて最適なチーム構成で業務を遂行します。 ■プロジェクト構成：医療機関向け約60％／一般企業向け約30％／グループ企業向け約10％ 【同社の特徴】 病院だけではなく、ニッセンやワールドなどの大手企業からの信頼も積み重ね、継続的に業務をお任せいただいています。 また、運用保守案件もあり、利益想定がしやすく、景気の影響を受けにくいのも同社の特徴。 安定した経営基盤のもと、安心して長く働き続けられる環境です。 同社では、特定のベンダに依存せず、マルチで提案をし、折衝から設計・構築～運用までネットワークの設計から手掛けています。

事業内容と今後の事業展開 ＜事業内容＞ 　■ITインフラソリューション 　■システムソリューション 　■エンベディットソリューション 上記、核となる3つの事業を軸に、 先端技術領域（次世代システム/AI/クラウド/ビックデータ/自動化…等）での事業拡大、新規事業に向けた組織拡大をしております。 各領域において、専門性の高い知識と経験を活用し、お客様に最適なソリューションを提供しています。 募集背景増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化 ＜PRポイント＞ ＼この求⼈の魅力／ 理念 ・ビジョン 「従業員第一」を主として事業を拡大しております。 働く各自が充実できるように、各々のマネジメントや目標の実現をサポートしています。 ＼働く⼈・社風／ このポジションはステップアップを前提として、最初のキャリアを作りたい方に適した募集です。 ITエンジニアを志す方や、IT系への興味や知識を活かして働きたい方にとって”最初のキャリア”を作っていけるポジションです。段階的にキャリアアップしたい方や自分のペースを尊重したい方に向いています。 ＼POINT／ ◎将来を⾒据え、希望に沿った案件を提案 ◎定期的な⾯談で、悩みも気軽に相談OK ◎業務量も柔軟に調整し、働きやすさを確保！ ＼社員インタビューも公開中！ぜひ、ご覧ください！／ 未経験⼊社・⼥性（⼊社2年目） https://youtu.be/3petleaqsX4 経験者⼊社・男性（⼊社2年目） https://youtu.be/S4fDYuFyB4E ⼈事インタビュー https://youtu.be/W9Y1IaDmxMI ＜この求⼈の魅力（理念・ビジョン）＞ ▼企業の強み/特徴 「従業員第一」の企業です。 個⼈を尊重し、一⼈ひとりの成長や自立をサポート。 これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本⼈に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の⼊口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一⼈ひとりをサポートをしています。 （仕事・事業） 今回の募集は2ヶ月のインフラ研修の後に案件配属の予定です。 研修はITインフラ全般を学びます。 能動的にキャッチアップして、勉強→実践→勉強→実践を繰り返し、ステップアップしていきたい方に向いているかと思います。 （働く⼈・社風） ▼⼊社後のキャリアパス、マネジメント ”当事者”として活躍できるように、一⼈ひとりの将来を⾒据えてマネジメントを行います。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1⼈1⼈にあわせたサポートを実施しています。 ＜仕事内容＞ ＼未経験から、2ヶ月でエンジニアデビュー！／ 未経験の方でも安⼼して、基礎から応用まで、成長を実感できる研修カリキュラムを用意しています！ 【⼊社後の流れ】 現役エンジニアサポートのもと、研修を受講していただきます。 ◆1ヶ月目：インフラ・クラウドの基礎を習得（ビジネスマナー、サーバ、ネットワーク、クラウド等） ◆2ヶ月目：クラウド環境での構築演習にチャレンジ（AWS環境で実案件を疑似体験できる実践研修） ◆3ヶ月目：案件参画して、エンジニアデビュー！ 配属後も、マネジメントと相談しながら あなたに合ったペースで⾯談を行いキャリアをサポートします。 ▼研修後の案件内容 ・クラウドサービス環境運用支援（AWS/Azure/M365） ・ITインフラサポート（VMware/Windows/RHEL）etc 手順書を元に指示をもらいつつ作業したり、先輩のフォローをもらいつつ担当業務を行います。 実務を通じて製品知識やスキルを身に着け、基本となる業務を覚えて下さい。 また、スキルがつくと以下のような案件に参画できます。 ▼プロトジェクト例（技術環境） ・クラウド環境構築～設計（AWS・Azure・OCI） ・インフラシステム設計～構築（CISCO・VMware・Windows・RHEL） ・データベース/インフラシステム開発～構築（AWS・SnowFlake・python）etc 習熟した内容や身に着けたスキルや技術、知識を活かして、ステップアップ、キャリアップも可能です。 ▼担当する主な業務 ・サーバ・ネットワークの運用・保守 ・トラブル対応（原因調査・復旧作業など） ・システムの構築・設計（クラウド環境の導⼊ など） ・顧客対応・ドキュメント作成 など 1年目は”できることを増やす”を目標に、一緒に頑張ってくれると嬉しいです。 フォローは行いますので大丈夫です。 できることからはじめて、段階的に習熟していきましょう。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ＜現在の組織構成＞ 部署の⼈数：324 ◆エンジニアは全てソリューション事業部へ配属となります。 インフラエンジニア：約300名在籍

ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、さらにはソフトウェアやセキュリティシステムなど様々なものが含まれます。 ■働く環境について GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。 それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。 IT企業を中心に金融・食品メーカー・保険・ホテルなど3,800社以上の幅広い業種・業界企業と取引。 GOOYAの社員でありながら、様々な業界のIT業務に携われるのが魅力です。 ■プロジェクト 未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。 参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。 《仕事の例》 ・某大手PCメーカーのサポートデスク ・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務 ・ネットワーク技術研究施設での機器貸し出し、施設環境整備 ・大型商業施設用業務アプリケーションに関するヘルプデスク ・店舗システムの障害対応・問い合わせ分析・アカウント発行 ↓↓　例えばこんなプロジェクトがあります！　↓↓ ◢◤　データセンターでのオペレーター業務　◢◤ ▽　業務内容　▽ サーバやネットワーク機器に異常が無いか監視し、問題発生時は保守部門と連携して復旧作業の手伝いをします。 例えば… 問題の原因調査　→　保守部門（復旧チーム）に状況説明　→　指示に応じて一次対応（サーバの再起動など） 他にも夜間のメンテナンス業務として、 ・アップデート作業 コンピューターやインターネットのシステムを最新の状態に更新することにより、 より早く・より安全にインターネットを使えるようにします。 ・点検と修理 サーバやネットワーク機器、関連するシステムに問題がないか調べて、 もし問題があったら修理したり、調整したりすること。機器の物理的な故障が無いかもチェック。 ・予防措置 事前に問題が起きそうなサインを見つけて、実際に問題が起きる前に対処すること。 なども行っています。 ▽　勤務時間　▽ シフト制／2交代制のため、下記いずれかの時間帯で稼働します。 シフトA）9:00～21:15 シフトB）21:00～09:00 ※A,Bのシフトが連続することはありません。 ◆GOOYAで働く魅力 １．未経験からスキルアップできる！ 当社には未経験でもできるエンジニアの仕事から、ちょっと経験がある方向けの仕事、専門性の高い仕事など、成長に合わせた仕事があります。経験・スキルを習得していく中で適正を見出し、自分の「得意」や「進みたい道」を見つけられます！ ２．社内交流でコミュニティを広げやすい！ ボードゲーム会やフットサル会といった趣味の集まり、「『脱』初心者 Excelの基礎」「インフラ運用保守入門」などの勉強会も活発に開催しています。同じ悩みを持った同期社員や、相談に乗ってくれる先輩社員と出会える機会がたくさんあります！ ３．ラウンダーによるサポートが手厚い！ 実際に未経験から独り立ちした先輩社員が、一人一人に専属でつくラウンダー制度（メンター制度）があります。仕事の悩みやキャリアの悩みなども含め、未経験からプロのエンジニアとして活躍するためのサポート体制は万全です！ ※ラウンダー制度って？ 多種多様な現場でITエンジニアが活躍し、急成長を遂げているGOOYA。 400名以上のエンジニアが存分に力量を発揮できている裏には、GOOYA独自の職種である「ラウンダー」の存在があります。 現場での人間関係の悩み、スキルアップへの相談、これからのキャリアへの不安など… エンジニアが抱えるそれぞれの悩みや相談と向き合い、一人ひとりを支援する専門の職種。 入社後は一人一人に専属のラウンダーが就き、あなたをサポートします。仕事や勉強でつまずいてしまった時も、悩んでしまった時も、一緒に次のステップへ進める環境です。 ◆GOOYAの社員について GOOYAのエンジニアは8割以上が未経験からのキャリアチェンジです。 イチから技術者を育てるノウハウや環境がしっかり備わっています。 ・こんなキャリアアップをしています 昇給のための査定は年2回。 普段からラウンダーとの定期面談を行うだけでなく、評価面談も個別に行っています。 常駐先からの評価だけを傾聴するのではなく、皆さん自身が、自分の頑張りや成長具合をアピールする場がしっかり用意されています。 ▽昇給例 年収328万円 ／ 23歳 入社1年目（前職：保育士） ∟年収300万円＋通勤交通費＋超過分残業代＋資格手当 年収360万円 ／ 26歳 入社3年目（前職：一般事務職） 年収420万円 ／ 29歳 入社5年目（前職：携帯販売員） ▽キャリア例 Sさん（20代半ば / 男性 / 元製造業） 1年目　300万/年 業務内容　：金融システムのサーバ / ジョブの運用監視 アクション：PCの基礎知識を自己学習 / CCNA取得 2年目 業務内容　：1年目のプロジェクトを継続勤務 アクション：LPICレベル1,2取得 / CCNP(ENCORE)取得 3年目 業務内容　：ネットワーク機器の保守・検証環境の構築 アクション：CCNP(ENARSI)取得 / 社内勉強会開催 4年目　372万/年 業務内容　：ネットワークの構築支援 アクション：さらに上位の案件参画を目指し、勉強中！ 　 ポイント　！ ・1年目から一定のNW知識が認められる資格『CCNA』取得 ・NWの仕事に就くため、ラウンダーと相談して計画的に資格取得 ・CCNAの上位資格『CCNP』を取得後、上位レベルのNW保守・構築案件へ移動 ■人とのつながりを大切にする社風 「人」を大事にするGOOYAには、同じく人と人とのつながりを重視してくれる社員がたくさんいます。 ボードゲーム会やフットサル会など、月1,2回開催される社内交流会には一度に20名以上が参加しています。月 2,3回開催される勉強会は、現役の先輩エンジニアが先生として登壇してくれます。 「自分も未経験からのスタートだった。あの頃、こういう話が聞けていたら良かったかもしれない。」という体験を元に、講義内容を決めてくれています。 「自分のキャリアアップ」ももちろん大切ですが、誰かのために考えたり、気軽に誰かに頼ったりしながら、社員同士で切磋琢磨できる。そんな結束力の強い環境がGOOYAにはあります。