■サイバーセキュリティチームについて 【サイバーセキュリティチーム発足経緯】 「お客さまに伴走しながら、平時の対策から有事の対応まで、End to Endで対応できる組織を作りたい」 「日本のサイバーセキュリティ人材の価値を向上させたい」 という考えをもった、サイバーセキュリティの大手コンサルティングファーム出身のディレクターが、同社の「お客さまに伴走する」「人材の品質に拘る」といった理念に共感し参画したことを経緯にチームを立ち上げました。 【今後の計画】 サイバーセキュリティ戦略をはじめとして、攻撃・防御両サイドからのセキュリティ対策強化、サイバー人材育成、サイバーBCPの策定など、サイバーセキュリティ関する、あらゆるニーズに対応できるサイバーセキュリティのプロフェッショナル集団形成を目指しています。 当該組織においては、各人の専門性を相互で活用しあえる仕組を作るで、より効率的にお客さまと同社社員がwin-winとなる環境を形成し常に改善を図っています。 ■サイバーセキュリティにおける強み ・大手サイバーセキュリティのコンサルティングファーム出身の実績豊富なコンサルタントによる支援 ①役員から担当者まで全職位の方にコミットする支援 ②ビジネス・システム・セキュリティ一体となった全社的なサイバーセキュリティ強化支援同社の強み ③戦略策定、セキュリティアセスメント、サイバーBCP、サイバー人材育成など全方位でのサイバーセキュリティ強化支援 ・サイバーセキュリティだけでなく、戦略・業務・IT・DXに強みがある大手ファーム出身の実績豊富なコンサルタントとの円滑な連携による、付加価値拡大 ①新たなビジネスモデル参画に伴うDX化に対応するためのサイバーセキュリティ戦略立案(例：事業計画) ②サイバーセキュリティに関するアセスメントで確認された課題に対して、ソリューション導入(例：開発PMOスキル)やプロセスの改善業務(例：BPR)の提言など ③サイバーセキュリティ人材獲得に向けた、人事戦略立案及び意識醸成・育成 ＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ■サイバーセキュリティチームを一から共に作っていける ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ■未経験者の大半が1年以内にM&Aを成約するM&A総合研究所独自のOJTメソッドを導入 ■インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能 ＜社風＞ ・社長をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い ・外資系・日系大手総合コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い ・グループ全体で経営者育成に取り組んでおり、子会社設立社長や新規事業責任者など、ポストコンサルタントのキャリアも充実 ・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い ＜仕事内容＞ ■具体的な業務内容 ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 　サイバーセキュリティ戦略･ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング 　サイバーセキュリティグランドデザイン･ロードマップ策定、SOC構築支援、CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント 　SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査･レポートなど ・インシデントレスポンス 　サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジックの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ＜プロジェクト事例＞ ・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影響するリスクを評価する） ・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロードマップの作成 ・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想 ・脆弱性診断 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援 ・インシデント監視・分析・対応等の改善 ・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築 ・サイバーセキュリティ関連業務設計 ・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行応募資格

【概要】 国内・海外のデータセンターにあるシステムの運用・保守業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■システム監視 　システムでエラー等が発生していないか監視し、 　異常があれば問題が大きくなる前に対処を行います。 　・一次対応/切り分け 　　手順書に従い状況の確認・調査、再起動などの対処を行います。 　　問題が解決出来ない場合はより高度な部署へ連絡し対応を引継ぎます。 ■サービスデスク 　お客様からのお問合せやご依頼を受け、手順書に従い対応を行います。 　・窓口業務（法人向け顧客窓口） 　・リモートハンド（ハードウェアの確認・操作） ■運用管理 　お客様システム/環境、運用体制の管理/改善を行います。 　・システム変更に伴う運用環境の最適化 　・サービスレベル向上に伴う、問題提起/提案/改善

【概要】 国内・海外のデータセンターにあるシステムの運用・保守業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■システム監視 システムでエラー等が発生していないか監視し、 異常があれば問題が大きくなる前に対処を行います。 ・一次対応/切り分け 手順書に従い状況の確認・調査、再起動などの対処を行います。 問題が解決出来ない場合はより高度な部署へ連絡し対応を引継ぎます。 ■サービスデスク お客様からのお問合せやご依頼を受け、手順書に従い対応を行います。 ・窓口業務（法人向け顧客窓口） ・リモートハンド（ハードウェアの確認・操作） ■運用管理 お客様システム/環境、運用体制の管理/改善を行います。 ・システム変更に伴う運用環境の最適化 ・サービスレベル向上に伴う、問題提起/提案/改善 ■募集背景 事業活動のスピードアップ、リソース強化に向けた増員募集です。 ■キャリアパス まず下記(1)からスタートし、ゆくゆく(2)(3)へキャリアアップいただくことを想定しています。 (1)運用エンジニア ↓ (2)運用SE オペレーションで対処しきれないエラー等に対処するポジション ↓ (3)構築SE、サービスマネージャーなど 運用計画の立案など、上流工程から携わっていくポジション ※運用・保守にまつわるすべての工程を担当することができます。 　一通り経験を積むことで「運用のプロ」として長く活躍することができる環境です。 ※技術を突き詰めるも良し、マネジメントを突き詰めるも良し。 　それぞれの希望や適性に合わせたキャリアを選択することができます。

■当社製品「健診システム」を導入頂いているお客様(病院,クリニック)のインフラ支援(設計・構築・運用保守等)をお任せします。未経験や経験の浅い方でも一から丁寧に教育するため、長期的なキャリアを描けます。 【働く魅力】 ◆キャリアアップ：運用保守から始め、基礎知識を習得しながら設計/構築・提案等、上流工程スキルを習得可能で着実にキャリア構築ができます！ ◆夜間対応無、シフト勤務無、土日祝休とインフラ業務でもワークライフバランスを重視した働き方が可能です！ 【健診システムについて】 人間ドック・集団検診を予約、受付から請求、統計までトータルにサポートする製品です。 【シップヘルスケアHDについて】 同社は13,000名を超える従業員と60を超えるグループ会社で形成されています。安定性が高く堅調な成長を見せる医療業界において、医療の総合コンサルティンググループとして著しい成長を遂げてきました。専門的な規定知識が必要とされる開業の支援、建築・施工の管理、医療機器や資材やITシステムの導入支援、その後の経営支援等幅広い事業を展開しております。 ■技術第1部　構築第1G　第2チーム： 5名(30代が多く在籍)※経験の長いメンバーが多いため、教育、フォロー体制が整っているチームです。

★業務概要：顧客情報システム部門に常駐し、社員向けヘルプデスク業務を実施していただきます。 1.機器管理：PC/タブレット/スマートフォン等のライフサイクル管理（計画立案、キッティング、配布、回収、廃棄） 　※PCキッティングにはMicrosoft社のAutopilot使用 2.OS管理：Windows/iOS/Android OSのバージョン/アプリ管理・配信 3.セキュリティ管理：多要素認証関連運用、メール訓練実施、EDR運用管理等 4.問合せ対応：機器、業務システム等の問合せ対応、ベンダーへの問合せ対応 5.申請対応：機器、アカウントの利用/変更/削除に関する申請対応 【業務割合】 1＝40%　　2,3＝10%　　4,5＝50% 困った事やわからないことがあってもチームで仕事をしているので、周囲の先輩がしっかりサポートします！ わからいこともイチから学べる職場環境ですので、遠慮せずに頼ってください♪ ＜グループ構成・チームの雰因気＞ ■年齢層：20代～40代 ■性別：男性1人/女性2人 ■チームの雰因気：同じフロア内で業務をしている方が多く、少しざわざわとしている環境です。 （変更の範囲）：会社の定める業務

～福岡支社立ち上げメンバー募集！サーバー・ネットワーク等のインフラエンジニア～ ■募集背景 同社事業拡大により、 2022年7月1日より福岡に支社が立ち上がったためエンジニア一期生を募集しております！ ITエンジニアの市場価値が高まる中で、福岡でITを盛り上げたい、一期生として立ち上げを経験したい、といった方と一緒に働きたいです！ ■職務内容 ★インフラ構築・設計・運用・全般/サーバ・ネットワーク インフラエンジニアとして要件定義・設計・構築・検証・運用業務などを行って頂きます。 配属先は九州(主に福岡)となりSIer、事業会社、通信キャリアと様々な業態で経験を積んで頂けます。 入社後に改めてキャリア面談を行い今までのキャリア、やりたいこと、将来的に目指す姿、ワークライフバランスも加味し配属要件を選定します。 会社都合ではなく、エンジニアの希望を叶えること、キャリアに付加価値をつけることを最優先とし、技術部の配属専任担当チームがキャリアに沿った案件をピックアップして配属します。 ■配属の仕組～ローテーション 入社後の初回配属では希望技術領域への配属率100％の実績を誇っています。 配属の仕組として、入社後にキャリア面談で希望のキャリアをヒアリング。あなたの想いと併せ、昨今の技術動向を鑑みた上で中長期的な成長プランを立て、エンジニアとしての市場価値向上につながる配属要件を選定します。 その後技術部門の配属専任チームが複数の案件をピックアップし目指すキャリアに沿った案件に配属します。 ■同社の魅力 ・中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。多様性を重視した組織運営を行っています。 ・全社員共通の社内SNSなどを通しての交流や、リモートでのコミュニケーションの活性化、入社者懇親会等、エンジニア同士のつながりを持てる仕組が多数ございます。 ・研修も技術、ビジネス、語学等、延べ295講座があり、学びの場を潤沢にご用意しています。また、自己研鑽費用として上限10万円まで支援する制度をご用意しています。 ・パーソルホールディングス内での部活が225個あり、グループ会社間の交流も活発に行われ、同じ趣味を持った仲間と出会う事ができます。 ※上記は首都圏での実績となります 【研修】 【プロジェクト例】 ※首都圏の一例になります ・某クラウドベンダー AWSでのインフラの開発、設計～構築～運用まで全てのフェーズを担当 オンプレからクラウド移行PJTもあり、幅広く経験を積むことが可能。 環境:Amazon Linux2, CentOS, MySQL等 ・某通信キャリア Azureを用いた要件定義～設計～構築～検証を担当 環境:Microsoft Azure等 ・某事業会社 監視システム、Linuxサーバの新規設計構築 ユーザヒアリングからサーバの設計以降を実施。 環境:Linux(Red Hat, CentOS), Git Hub ・某システムインテグレータ NWシステムの維持管理及び新規設計構築 L1～L3スイッチの設計構築や、セキュリティ対策の提案。 環境:L1～L3スイッチ、Linux

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 現在、”3年後の社員数200名”を⽬標に若⼿エンジニアを積極的に募集︕ 当ポジションではサーバーエンジニアとして各フェーズでご⾃⾝の強みを活かし業務を⾏っていただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な事業内容 ・要件定義 ・調査/分析 ・基本設計（機能要件・⾮機能要件） ・詳細設計 ・検証 ▽参画プロジェクトについて インフラ領域に特化した⼤⼿SIerとお付き合いしていることもあり、⾦融、通信、公共、流通といった社会貢献性の⾼いプロジェクトが多数︕ プロジェクト例）官公庁クラウドシステム構築プロジェクト／⾦融系基盤構築プロジェクト／⾦融系クラウド活⽤改善提案等 ★オンプレだけでなくクラウド系のプロジェクトも急増︕ ★インフラエンジニアとして様々なプロジェクトを経験し、若⼿からのスキルアップが可能︕また、インフラ経験があれば3年でスペシャリストを⽬指すこともできます︕ ▽SES特有の顔合わせ（⾯談）は、ほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。 そのため、社内で実⼒・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。 ▽仕事の魅⼒ ・⼊社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんどです。 　そのため、OJT形式で若いうちから上流⼯程（要件定義・基本設計）にチャレンジ可能です。 ・3年でクラウドエンジニアとしての独り⽴ちも︕（未経験からAWSスペシャリストへ︕） 　社内には上位資格（プロフェッショナル）保有エンジニアが在籍しているので、知識豊富なエンジニアの下でスキルを磨くことができます。AWSでステップアップしたい⼈歓迎しています︕ ・⼤⼿SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、⽇々レベルの⾼い知識を吸収できる環境︕ ・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、経験が浅いエンジニアでも着実にスキルアップしていくことが可能です。 ・同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能⼒を習得することができます。 ▽エンジニア⼀⼈⼀⼈の成⻑を⽀援します︕ ★仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります︕ ★社員のためのフォロー体制も充実︕豊富な⾯談制度で社員の悩みや要望にいつでも⽿を傾けます。 ★プロジェクトへの参画で⾝に着けたマネジメント能⼒を活かし、将来的にPL→PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能︕ 【その他補⾜事項】 ■社内イベント積極実施︕コミュニケーションを⼤事にしている会社です。 SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。 ■社員のフォロー体制に⾃信あり︕ 「担当営業や直属の上司と⼀度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、 当社では以下の⾯談体制で多⾓的に新⼊社員をフォロー、経験の浅い若⼿社員も安⼼して就業できます。 ・役員（ひよこ）1on1⾯談 　⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。 役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。 ・採⽤（Recruit）1on1⾯談 　⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。 　⼊社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。 ・上⻑との1on1⾯談 　⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。 ・営業フォロー⾯談 　1〜3か⽉を⽬安に担当営業とランチ/orZoomしながら⾯談する機会です。 ・メンター⾯談 　28歳以下の第⼆新卒社員に対して3か⽉間メンターがつく制度です。年齢が近い社員がメンターになってくれるので、よりなんでも相談しやすい場になっています。 ■若⼿管理職　登⽤実績あり︕ 当社は現在、「3年後の社員数200名」を⽬標に積極採⽤実施中︕ メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。

ネットワークやサーバの設計・構築・運用・保守やDBチューニング等を担当頂きます。 ■職務概要： ご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します。大手企業での就業が多く、運用系の案件は数年単位の長期に及びます。データセンターの移転に関するプロジェクトや、ハード機器メーカーからの依頼によるテクニカルサポートもあります。ご経験に応じキャリアアップ可能な環境です。 ■プロジェクト例： ・サーバ/セキュリティ導入…LinuxによるDNSサーバ統一、SGSによる統合型ゲートウェイセキュリティ実現 ・大手自動車メーカー向け運用監視(70名体制) ■働く魅力： 充実のバックアップ体制で、成長を応援。全社員貸与のiPhoneで4600本ものコンテンツから自由に学べる動画学習や、 さまざまな資格の取得支援など、エンジニアとしてキャリアアップするためのサポートが充実しております。勤務形態は、同社の正規雇用のエンジニアとして、お客様先に常駐し、プロジェクトに参加していただきます。さまざまなプロジェクトを経験できるので、エンジニアとしてのキャリアパスを描いていきやすい環境です。 ■特徴： ・インフラストラクチャー企業として 、着実に事業・拠点拡大を進めています。グループ6社で23拠点（国内17・海外6）を展開しています。 今後も国内外での拠点展開を加速させ、10年後に国内141拠点展開、海外32ヵ国への進出を実現することを目標としています。 ・グループで100以上のプロジェクトが稼働しています。クライアントは、国内外大手メーカー、金融機関、情報通信、商社、官公庁など上場企業を中心に常時600社を超えています。 ◎日本マーケティング・リサーチ機構の調査で3部門No.1獲得 「挑戦できる環境が整っている企業」No.1 「人間関係が良好だと思う企業」No.1 「人間性を重視して採用する企業」No.1 ◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞 ◎「プラチナくるみん」認定 ※この他にも、さまざまな受賞実績あり！ ◎「プラチナくるみん」認定 ※この他にも、さまざまな受賞実績あり！ 教育 ■学びたい人に、学べる環境を。 資格取得へ向けた対策講座や動画コンテンツを自由に参加・利用することが可能です（CCNA、LPIC Level1など）。 また、自宅からアクセス可能の検証環境を整備しており、学びたい時に好きなだけ学べる環境があります。