オンプレミス環境からクラウド（AWS、Azure、GCPなど）への移行、クラウド環境の設計・構築・運用、アプリケーション開発とインフラの連携プロジェクトへの参画、CI/CDパイプラインの構築・運用、データベースの設計・構築・運用、プロジェクトリーダーまたはマネージャー業務（ご経験に応じて）などを担当します。

主にエンタープライズ企業の情報システム部門を対象に、インフラ全般（ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど）の技術支援業務を担当します。設計・構築から保守・運用まで幅広く対応し、顧客の課題を解決します。PJごとに3～10名程度のチームに所属し、マネージャーが管理します。入社後は本求人の業務に従事し、適性や希望によって変更の可能性があります。

大手金融機関、官公庁、社会インフラ系の大規模システムのインフラ設計、構築、運用を担当し、要件定義や基本設計などの上流工程にも携わる。AWSやAzureなどのモダンなクラウド環境やAnsible、CI/CDによる自動化・構成管理にも関わる。サーバ・ネットワークの構築、ミドルウェアやデータベースの設計・構築・移行、クラウドとオンプレミス混在環境でのアーキテクチャ構築を行う。

＜職務内容＞ 運用エンジニアとして、「BOOK☆WALKER」「dマガジン」「dブック」など各サービスの管理業務をお任せします。 ■主な業務内容 ・基盤システムの運用操作・調査業務 ・社内向け運用ツールの開発・保守 ・障害調査、対応 ・開発ベンダーとの連携（進行管理、検収、品質管理）　　ほか 上記業務をチームで分担して対応します。 担当プロダクトや領域は、本人の意向やキャリアプラン、スキルを判断して調整します。 ■担当プロダクト ・BOOK☆WALKER ・dブック ・dマガジン ■主に使用する技術 言語: Java,PHP,Python DB: MySQL 環境： AWS バージョン管理: git, GitHub

【年間最大120万円の資格手当有／成長中大企業の大手官公庁案件で活躍／創業50年超の黒字経営企業】 ◆主に官公庁プライム案件でのインフラエンジニアとしての業務をお任せいたします ◆創業57年・社員数4600名の大手企業／10年間で売り上げ316%成長で会社安定性◎ ◆ベビーシッター利用補助や育児休暇等、子育てとの両立ができる環境 ■業務詳細： ・インフラ基盤構築に関わる要件定義～設計・構築～運用・保守をお任せします。 ・3年後の売り上げ20億を目指し案件が急拡している中で、インフラエンジニアの経験を早期に積める・活かせます。 ・クラウド（AWS／Azure）、オンプレミス、ネットワークなど幅広い案件に携われる環境です。 ・規模システムの設計、構築、運用を担当し、最新技術を活かしてキャリアアップを指せます。 ■教育体制： 4つの教育テーマを設け、勤務形態やキャリアに応じた研修を実施。 充実した研修体制が用意されており、ご自身のスキルアップに繋がります。 ■評価制度： エンジニアがモチベーションを保ちながら、目標をもって活躍できるよう、透明性の高い評価制度を導入しています。 ◎職種や役職におけるランクに応じた役割・成果、スキルレベルを設定 ◎結果だけではなく、目標におけるプロセスや行動も評価対象 ◎顧客評価もしっかりと評価に反映 など ■安定した働きが可能： ・土日祝休＆年間124日でワークライフバランス◎ ・残業月6時間ほどで負担なく働ける ・住宅補助最大3万円給（規定あり）＆その他手当あり ・福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」利用可能 ・月10万円・年間最大120万円の資格手当有、スキルアップしながら給与に反映 ■開発環境： ◇サーバー：Windows Server, UNIX、LINUX各種ディストリビューション、Ontap ◇ストレージ：EMC、ETERNUS、NetApp、HPE ◇認証：ActiveDirectory,OpenLDAP,RADIUS,AzureAD ◇仮想化：Nutanix、Hyper-V、Vmware ◇クラウド：Microsoft Azure、AWS ◇ネットワーク：Allied製品、Fortigate、YARAI、Cisco、HPE Aruba、ACERA 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容 【職務内容】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します ■仕様書・マニュアルを基にネットワーク、サーバの構築 ■企業様への導入・運用 ■ネットワーク・サーバ運用保守・監視 ■大規模データセンターの移設業務 ※経験・スキルに応じてはじめやすいプロジェクトから担当できるように配慮しています。 ≪プロジェクトの例≫ ◆大手通信キャリアでのLinuxサーバ構築 ◆通信業向け向けネットワーク構築・運用 ◆大手情報サイト開発・運営企業DC内、ネットワーク運用・保守　など 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 各種支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 採用背景 ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 配属部署 アソウ・アルファ熊本支店 雇用形態 正社員（雇用期間の定め無し）

大手金融機関・官公庁・社会基盤系の大規模システムにおけるインフラ設計・構築・運用をご担当いただきます。 要件定義や基本設計といった上流工程から深く関与し、モダンなクラウド環境（AWS・Azure）や自動化（Ansible、CI/CD）にも触れながら、時代に即したインフラスキルを磨ける環境です。 ▼具体的な業務内容 ・インフラの要件定義・基本／詳細設計 ・サーバ・ネットワークの構築（Windows、RHEL、AWS、Azureなど） ・自動化・構成管理（Ansible、CI/CDパイプライン設計） ・ADや各種ミドルウェア（MQ、HULFT）の設計・構築 ・データベース設計・移行（Oracle、SQLServer、DB2等） ・クラウド/オンプレの混在環境での最適アーキテクチャ構築

多国籍な人材で構成されるバイリンガルエンジニアチームのリーダーを担っていただきます。 英語と日本語の両方でコミュニケーションを取りながら、以下の1または2の案件をご担当いただくことを予定しております。 1.オンサイトサポート案件のマネジメント業務 ・労務、品質、課題管理など ・現場での作業、メンバーへのレクチャー [対応機器] ・クライアントPC、周辺機器 ・Network機器 [案件の具体例] -某大手金融機関のNW機器に対する現地調査・機器ラックマウント/アンマウント、ケーブリング　など -外資系企業の日本支社ユーザーに対するユーザーサポート業務（クライアントPC、周辺機器など） 2.常駐型ユーザーサポート案件のマネジメント業務 ・労務、品質、課題管理など [案件の具体例] -外資系企業日本支社にユーザーサポートチーム（クライアントPC、周辺機器など）として業務委託で 常駐している6名の労務管理、品質管理、課題管理 ＜業務環境（1.2.共通）＞ ・本社および顧客先出社 （在宅勤務と出社のハイブリッド勤務になることもあります） ※緊急夜間対応は発生しませんが、夜間帯作業が入る場合もあります。 ＜＜＜こんな方を求めています！＞＞＞ ✓　前向き/プロアクティブな対応ができる方 - 不明点や不確定要素があれば、自分なりに考えた上で相談できる。 - 指示を待つのではなく、自分から次の業務に向けて行動できる。 ✓　プロフェッショナルとして笑顔で礼節を保ち顧客対応ができ良好な関係が築ける方 ✓　フットワークが軽く、必要に応じて異なるお客様先での業務対応が前向きにできる方 ✓　論理的に考え、顧客への日本語/英語で報連相ができる方 ✓　同僚/後輩に業務を教えることができる方 ✓　運用案件の分析、課題確認、改善対応経験がある方 ・ネットワーク/サーバーの運用、監視業務 ・ITに関するテクニカルサポート/ヘルプデスク業務 ・IT機器（PCおよび周辺機器）に対してのオンサイトでサポート業務 ・リーダー経験

バイリンガルITインフラエンジニア業務 ・ユーザーサポート ・ネットワーク・サーバー運用保守 ・ヘルプデスク業務 【仕事の内容】以下は、同社が扱う多くのプロジェクトの一例です 案件例： ■IT機器（PCおよび周辺機器）に対して、オンサイトでサポート ■会議室内機器合ポートおよび会議支援 ■専用受付、デスクにて訪問されるユーザーのIT 関連の質問等へ の対応 ■ネットワーク機器構築全般（移設、交換）・運用 ■海外支店のOpen/ Closeに伴うネットワーク構築、維持、管理 ■FortiGateなどのFW設定／管理 ■Zabbixなどによるアラーム監視

大手半導体企業の工場勤務/アプリケーション開発/先端技術に触れられます！ 【業務内容】 ■アプリケーション開発 ■サーバー管理 ■データベース管理 【具体的には】 社内で活用しているアプリケーションの開発に携わっていただきます。 それに伴いサーバーの管理やデータベースの管理のポジションも募集しております。 （開発、サーバー、データベース、それぞれ別ポジションになります） ★将来的には頑張りや希望に応じて、ゆくゆくはリーダー職などへのキャリアアップも可能です。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 今後も需要の高いスキルを身につけることができます！ 半導体工場内で最先端の技術に触れることもできます！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■配属部署 アソウ・アルファ名古屋支店 ■雇用形態 正社員（無期雇用派遣） ＜詳細・特長＞ ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。