ビジネスデベロップメント部門の予算策定と売上目標達成に向けた戦略立案・施策実行、チームの現状分析と課題抽出、顧客対応（商談・提案書作成）や他部門との連携、経営へのレポーティングを行う。必要に応じてプロジェクトにアサインされリードを担当することもある。

営業と連携して顧客ヒアリングから提案・見積・受注までを支援するプリセールス業務と、オフショアチームと連携してプロジェクト推進をリードするデリバリー業務を担当。プロジェクトマネジメント（進捗・品質・タスク管理）、日本語でのコミュニケーション支援（通訳補助・翻訳チェック）、要件定義リード、設計・デザインのディレクション、開発・テスト工程の進行および品質管理を行う。

課の目標設定や進捗管理、部下育成などの組織マネジメントを担いながら、プリセールスとして顧客の要件・課題ヒアリングや提案書作成、商談での技術支援を行う。加えてAWSを中心としたシステム設計・構築や必要に応じてエンジニアリング業務にも携わる。マネジメント対象は8～10名程度で、中規模～大規模案件のPM/PLやプリセールス業務を期待する。

ソリューションセールスと連携してAWS導入・利用拡大に向けた提案活動を行い、要件・課題のヒアリング、提案書・見積書作成、商談での技術支援、受注後のエンジニアへの引継ぎや納品後フォローまでを担当します。案件の規模や業界は幅広く、アーキテクチャ設計や技術検証、顧客への最適提案を重視した業務を行います。

プロジェクトの計画から完了までの一連の業務を担当します。具体的には提案書作成、要件ヒアリング、プロジェクト計画策定、プロジェクト管理、AWSを用いたアプリケーションの設計を行います。少人数案件では手順書や設計のレビューや技術的リードを行い、導入後は運用最適化やコスト削減提案などプリセールス的な立ち位置での支援も行います。

小売・EC領域のプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーまたはプリセールスとしてシステム提案、ビジネス分析、要求定義、顧客折衝など上流工程全般を担当し、進捗・リスク・品質・コスト管理を含むプロジェクト管理、提案資料作成やプレゼン、技術的コンサルテーションやソリューション設計支援、技術デモやPoCのリードを行う。小売／EC（ECサイト、販売管理、POS／決済、OMO等）や流通・物流（WMS等）の知見を活かした業務を行い、マネージャー以上は人員リソース・収支管理も担当する。

製造業向けDXプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメント、MES/PLM/SCMなどの業務システム開発や導入支援、プリセールス業務やビジネス分析、RFP策定、オペレーション最適化、品質管理、チームマネジメントを担う。

ビジネス企画およびプリセールスを担当し、営業部門・技術部門と連携してお客様の中長期的なビジネス環境の変化を想定しながら、マーケティング、サービス開発、プリセールスまで幅広い業務を行います。セミナー登壇や勉強会実施など顧客基盤拡大活動も担当します。ジョブローテーションを通じて幅広い経験とスキルが得られます。商材例はLAN・WANサービス、国際ネットワーク、クラウドセキュリティ、クラウド型ERP、クラウド認証連携ソリューション、IoTなどです。

ビジネス企画およびプリセールス全般を担当し、営業部門や技術部門と連携してマーケティングやサービス開発、顧客基盤拡大のためのセミナーや勉強会の実施、新旧多様なICTソリューションの提案など幅広い業務に従事します。

・エンタープライズ顧客の課題抽出・提案方針設計 ・データ連携／BI／DWH／クラウド／AIなどの最適な技術・製品の選定と提案 ・プリセールス・パートナー企業・技術部門との連携による案件創出・推進 ・長期的な信頼関係構築と、潜在課題の掘り起こし 【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】 ◼︎大手企業の経営課題を解く“上流一気通貫”の提案力 ・経営層／情報システム部門との対話を通じて、課題定義からアーキテクチャ構想、提案書作成、案件クロージングまで、上流の提案プロセスを深く経験できます。 ◼︎マルチベンダーで磨く“最適解を導く営業力” ・Google / AWS / Microsoft / Oracle / SAS など主要クラウド・BI/DWH製品を横断し、技術トレンドを踏まえた提案が可能。 ・特定製品ではなく「課題起点」で最適技術を選び抜く力が身につき、市場価値が大きく上がります。 ◼︎データ活用・AI領域の専門性が自然と高まる環境 ・分析基盤、データ連携、BI、AI活用など、企業の意思決定を支えるコア領域に継続的に携われます。 【会社全体の魅力・雰囲気】 ◼︎カルチャー ・職種や年次に関係なく、フラットに意見を出し合えるオープンで風通しの良い組織文化 ・若手でも大手企業案件を任されるなど、“挑戦を任せる”カルチャーが根付いています ・キャリアの自由度が高く、自分の意思でキャリアを切り開ける仕組みが整っています ◼︎働きやすさ ・平均残業20h以下×フレックス×リモート可 ・社員の“働きがい”向上だけに専念するワーキンググループを常設。現場の声を制度に反映する仕組みが機能しています ・離職率はわずか5.6％。急成長中のテック企業としては異例の定着率で、安心して長期的にキャリアを築けます ◼︎育成研修 ・現場のトップクラスの技術者が自ら志願して立ち上げた「人材育成チーム」がすべての研修を担います ・有志による勉強会の開催や、外部セミナーへの参加など自己研鑽の場が豊富です ・資格取得支援制度 ・中途入社者がスタートダッシュを切り、早期に活躍できるよう「オンボーディングプラン」を導入しています。