「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を掲げ、登録者数1,270万人を突破した国内最大級のスポットワーク・プラットフォームを運営する急成長企業です。 今後のマルチプロダクト展開を見据え、全サービスの根幹となる「次世代ユーザー基盤・認証基盤」の設計・開発をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・セキュリティを最優先した堅牢な認証・認可システムの構築および改善 ・1,200万人規模の大規模データ移行（マイグレーション）とスキーマ最適化 ・Microservicesアーキテクチャへの移行・技術選定 ・認証認可（OIDC等）に関わる標準仕様に基づいた設計・実装

フロントエンドまたはバックエンドの開発スキルを活かし、FPTグループの技術基盤と連携してAIアプリケーションの設計・実装を行う。クラウドネイティブ環境やAIアプリケーションプラットフォームを活用し、AIエンジニアやデータサイエンティスト、グローバルチームと協働してソリューション開発や最新技術のリサーチ・プロモーションを行う。

ログラスのメインプロダクト「Loglass 経営管理」の機能開発・改善をリードし、ユーザー価値を中長期で最大化する観点からプロダクト開発を担当する。顧客業務ヒアリングをもとにモデリング・設計、新機能開発や既存機能改善、データ集計・分析表示画面の高速化、リファクタリング、開発フロー自動化・効率化、チーム横断での開発プロセス改善も行う。難解な課題へ挑戦し、柔軟なキャリアとエキスパートとの協業が得られる。

エンジニアの視点で事業戦略を考慮し、プロダクト開発に携わります。入社後は既存プロダクトまたは新規プロダクトのコアメンバーとして、機能開発や改善をリードし、チームでのプロジェクト推進、効率化・自動化の実現、AIの活用や設計・実装も担当します。技術選定やコードレビュー、パフォーマンス最適化、チームメンバーの育成・指導、技術発信を含みます。

＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト 　マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ 　を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功 　及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）で、 　プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。他社PM 　ツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを俯瞰的、 　横断的に状況把握できることが特徴です。 ＜仕事内容＞ ・次世代プロダクトの技術戦略の策定と実行 ・プロダクト全体アーキテクチャ設計、技術スタック選定 ・コードの品質と一貫性を保つためのコードレビューやペアプロの実施 ・技術的課題の発見/解決、パフォーマンス最適化 ・チームの技術的な底上げに向けたコーチング、メンタリング ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるべきか判断 ＜技術環境＞ OS：Windows Server, Linux フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui バックエンド：TypeScript / Python データベース：PostgreSQL / GraphQL インフラ：Azure / Docker CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：PROEVER デザイン管理：Figma / Storybook コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365 その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper ＜募集背景/人数体制＞ ■募集背景 　MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略 の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期 リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年 内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると 共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。 ■人数規模 ・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）

クライアントの課題解決や新規事業基盤創出に向け、AI・ソフトウェア技術を用いて業務・プロダクト方針整理、要件定義、アルゴリズム開発からソフトウェア実装・運用までを一気通貫で担当します。初期はソフトウェアエンジニア／AIエンジニア／PMのいずれかとして参画し、LLMアプリ開発の設計・開発推進や大規模SI案件でのAI開発監修・ディレクションも担います。

ALHのプロジェクトマネージャー（PM）として、官公庁・メガバンク・大手通信キャリア・大手アパレル等の大規模〜中規模の開発案件に参画し、企画立案から納品までのプロジェクトマネジメント、工数・予算管理、メンバー育成、戦略立案や企画提案などのコンサルティング、営業同行（ヒアリング・プレゼン）を行う。

バックエンド領域の技術リードとして、アーキテクチャ設計・実装、データベース設計・最適化、技術選定、コード最適化によるパフォーマンス改善、開発チームへの技術的指導を担当。スクラム（1週間スプリント）で自律的に開発を進め、マーケティング支援プロダクト（カンリー店舗集客）の機能開発を行う。

ネットワーク、セキュリティ、ITインフラに関連する各種サービスのポータルサイトや管理システムの設計・開発、サービス基盤開発の企画・設計・構築・運用、および新規ポータルシステムの開発業務を担当する。裁量を持って幅広い業務に取り組むことができる。

【募集部門について】 トランスコスモスは1989年に株式を店頭公開以降、年平均10.0％の成長を続け、 現在世界27の国と地域で事業を展開し、従業員数7万人を超える東証プライム上場企業です。 本求人は、弊社の中でデジタルマーケティングを扱う部門（DI事業本部）にて、 プロジェクトの要となるWebシステム開発のプロジェクトマネジャー、リーダーを担っていただける方の募集となります。 DI事業本部は、Webインテグレーション領域において日本最大級の売上規模・人員規模を誇り、 国内外拠点全体で約2,500名のメンバーがお客様企業のデジタルマーケティングをサポートしています。 「デジタルマーケティングの力で、幸せな社会を作る。」をビジョンとし、 お客様企業と消費者のつながりやコミュニケーションを便利にするしくみを構築することで 世の中の人々が笑顔でゴキゲンでいられるような社会を実現することを目指し、日々業務に取り組んでいます。 【募集背景】 既に数多くのお客様をご支援してきた実績を持ちつつも、企業としての成長を続けていくため 案件・人材のマネジメントや提案領域も対応できるようなメンバーの強化が必要であると考えています。 エンジニア向けの研修・育成制度の整備による既存メンバーへの教育も強化している状況ではありますが、 よりスピード感をもった成長ができるよう、新たなメンバーを募集します。 【どんなことをするのか】 DI事業本部のエンジニアは、Webサイトやアプリの構築、LINE等のSNSを活用したマーケティング基盤の導入、 Salesforceの導入など、お客様のマーケティング活動を支える裏側のしくみを提供しています。 本求人については、選考を通してご希望やご経歴にマッチしたポジションをご案内させていただきますが、 例えば、下記のようなポジションでご活躍いただけます。 ＜求人例＞ ・自社プロダクト開発 　　消費者（LINE等）と企業のCRM、MAツールを繋ぎ、最適なコミュニケーションを実現する 　　同社独自プラットフォームの提案～導入の上流工程を担うPM ・受託開発で幅広い案件に携わるポジション 　　Web、モバイルアプリ、パブリッククラウド等の要件定義～プロジェクト管理 ・MAツールの導入ポジション　等 ■デジタルインタラクティブ事業本部の特徴 1. プライム案件に上流工程からワンストップに対応 　同社の案件の多くが国内外の大手企業相手になり、そのほとんどが直商流の案件です。 　お客様企業のパートナーとして、企画提案から構築、導入、運用までワンストップで関わることができ、 　間に入ったベンダー都合で進行が左右されるような煩わしさを感じることなく 　ご自身のスキルを活かしてプロジェクトの推進をしていただける環境です。 ※案件事例 ・大手スポーツクラブの公式アプリ開発（スタジオプログラム検索や来館回数表示など） ・大手食品メーカーの公式LINE活用支援（アンケートやキャンペーン機能の実装） 2. 自社内開発 　客先常駐のイメージがあるかもしれませんが、開発は自社内で行うことがほとんどです。 　メンバーはほぼリモートで働いており、コロナ禍が明けたあとも、リモートワークの活用を継続しています。 3. 働きやすい職場環境 　福利厚生が充実しており、残業時間も平均20時間/月程度。 　直近は特にエンジニアが働きやすい・成長できる環境づくりに注力しており、 　ハッカソンの実施やサンドボックスの設置、トラックテストなど新たな取り組みも行っています。 　 4.多様なキャリアパス テックリードのような、技術で引っ張るスペシャリストとしてのキャリアアップだけではなく、 課長・部長としての組織長や、新事業・新サービス立ち上げを行うチームのマネジメント職など、 個人の志向に合わせた多様なキャリアパスをご用意しています。 ※従事すべき職務内容の変更範囲：会社が定める業務