＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト 　マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ 　を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功 　及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）で、 　プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。他社PM 　ツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを俯瞰的、 　横断的に状況把握できることが特徴です。 ＜仕事内容＞ ・エンジニア組織の構築/強化、チームの技術力向上 ・開発プロセスの最適化、アジャイル開発の推進 ・エンジニアの育成、採用活動の主導 ・プロダクトの品質/技術的負債の管理、改善 ・経営層/プロダクトマネージャーと連携し、事業戦略に即した技術戦略の策定/実行 ・チームの生産性向上に向けた施策の立案/実行 ・各種KPIの設定とモニタリング、組織/個人のパフォーマンスの可視化と改善 ＜技術環境＞ OS：Windows Server, Linux フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui バックエンド：TypeScript / Python データベース：PostgreSQL / GraphQL インフラ：Azure / Docker CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：PROEVER デザイン管理：Figma / Storybook コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365 その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper ＜募集背景/人数体制＞ ■募集背景 　MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略 の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期 リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年 内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると 共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。 ■人数規模 ・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）

＜具体的な業務内容＞ ◆ 業務 ・クライアントへの要件定義、折衝　・スケジュール管理　・基本設計　・詳細設計　・製造　・単体テスト / 結合テスト ・メンバーの育成　など ◆ 案件例 【政府系インフラ企業向け　会計管理システムの開発】 会計管理システムのリプレイスに向けて、当社が受託。顧客ヒアリングから要件定義以降の全てを担い、クライアントの業務効率化に貢献。 【大手メーカー　販売及び顧客管理システムの開発】 大規模システムの中の1機能をチーム体制で担当。業務内容のヒアリングから、業務改善提案、販売管理、仕入れ管理、顧客管理システムを構築・リリース後、業務効率の測定まで携わり、業務効率化へ貢献 【大手商社　人事管理システムの保守運用改善】 人事管理システムの安定運用に向け、チーム体制で担当。保守運用に加えて、顧客へ直接改善点のヒアリング及び改善提案を行い、安定運用業務改善へ貢献 【大手ECサイト　Azure導入支援】 大手ECサイトを運営する企業に対し、AWSとAzureの機能環境を比較調査。サービス提供ができるよう設計構築を実施し、より効率的な運営に貢献。 ※上記以外のプロジェクトも多数ご用意。 【弊社の特徴】 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアの モチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ 統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されて いる『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与 を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計され ており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価 する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなく その方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため 開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜同社の魅力＞ ■連結1000名以上。ヒューマンクリエイショングループ 総資本金は3.5億円超、平均成長率149%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、同社は業界でも大きな注目を浴びています。 ■プロジェクトの参画方法 同社は原則チーム単位でプロジェクト参画しており、 プロジェクトの参画方法は、その方のキャリアビジョンやこれまでの強み弱み等 細かくヒヤリングさせていただき、営業担当から複数案件を提示させていただきご本人様に選択頂いております。 ■帰社日やコミュニケーションについて 帰社日は部会やチーム会もあり最低でも月１で社員同士との交流や各拠点ごと半期に1度全体会議とし東京支部であれば東京支部の全従業員が集まる会もございます。 その他、社員間のコミュニケーションはチャットやメールで困っている点等の相談やプライベートな会話もございます。 エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」しており悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築。 週に一度「週報(技術者カルテ)」を提出頂いており、必要があれば1ON１の実施などもしております。 ■プライベートと仕事を両立できる環境 時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあり、平均残業時間12時間・休日125日を実現しています。

私たちは、お客様のビジネスの早期実現のため、AWS等のクラウド製品や連携製品を効率的に活用し、モダンアプリケーション開発を進めています。具体的には、AWS等のクラウド環境ベースのシステムの企画・コンサルティングから始まり、要件定義、設計、開発・テスト、運用管理と、上流から下流までトータルに携わります。案件規模も小規模開発から大規模開発まで多岐に渡り、ニーズに合わせて柔軟に対応し、継続的なデリバリを行うことでお客様を支援します。我々はアジャイル開発の価値観とDevOpsの手法を融合させ、柔軟さ、スピード、安全性、信頼性、生産性をバランスよく合わせもつシステム開発を実現するべく、日々取り組んでいます。また、お客様の満足を最優先に考え、システムを通してビジネスを成功に導く活動も行っています。 【具体的な業務内容】 ・開発・テスト実施に向けたチームのリード ・基本設計、詳細設計のリード ・顧客折衝および要件定義のサポート ・プロジェクト進捗管理と品質管理 ・利用技術 ・React（Next.js） ・Java（Springboot） ・Python（Django） ・C#（.NET Framework、.NET Core） ・CSS（Sass）/ HTML ・Git ・Docker ・Flutter ・AWS製品全般（主にECS、Fargate、Lambda、S3、RDS、EC2等） ※上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部です。 　利用技術の縛りはなく、効率的に開発ができる技術は積極的に採用していく方針です。 【ポジションの魅力】 ・お客様との直接コミュニケーションを通じた課題解決 　・先輩PMのサポートの元で、PLとしてお客様のビジネス課題を深く理解し、プロジェクト全体の提案力や調整力を鍛える機会が多くあります  ・成長機会の豊富な環境 　・最新のDevOps、コンテナ技術、テスト自動化などのスキルを学び、クラウドネイティブなシステムを担当することで市場価値を高められます  ・多様なスキルセットのメンバーと協働 　・デザイナーやアーキテクト、コンサルタントと共に、論理的な情報設計やUX/UI改善に取り組み、PLとしてチーム全体のリーダーシップを発揮できる環境です 【就業環境】 ・勤務場所はプロジェクトによって異なります。現状は在宅ワークがメインです。本社オフィスはフリーデスクになっており、必要性や気分に応じて出社も可能です。

【概要】 世の中で行われる多くのプロジェクトは、 マネジメントがうまく機能しておらず、失敗に陥っています。その理由として、 「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」 「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」 「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」 等さまざまな原因が挙げられます。 日本中の企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを実行するのが プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。 あなたのコンサルティングにより、関わる人全てのHappinessを作り出しませんか。 【プロジェクトマネジメントアナリストの仕事とは】 ■リーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を 　調整・解決しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ・プロジェクト計画の推進 ・プロジェクトの分析、レポート作成 ・リスクマネジメント ・プロジェクトマネージャー、チームリーダーの相談役 【特徴・魅力】 ・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。 ・今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。 ・PMOソリューションの第一人者として活躍できます。 大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、解決へと導くコンサルテーションを実行するのが PMOのミッションです。 【例えば...】 ・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち、現場の問題点を第三者の視点から抽出 ・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定 ・プロジェクトマネージャーの意志決定支援 ・プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくり ・現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションの現場定着 ・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード ・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務 ・将来的にはPMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率 その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 【募集背景】 プロジェクトの成功率を高めるための施策として、昨今PMOは脚光を浴びています。 当社はPMO（Project Management Office）のリーディングカンパニーであり、PMOを専門とした非常に希有な企業です。 豊富な実績に裏打ちされたノウハウと、卓越した方法論が評価され、顧客が急激に増えています。 更なる事業成長のため、コンサルタントとしてご活躍頂ける方を外部からお招き致します。 【PMO（Project Management Office）とは？】 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするサービスです。クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行います。 SIerや大手コンサルティング会社、事業会社などの情報システムプロジェクト案件だけでなく、メーカーの新規事業立ち上げに関わる案件など、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっています。今後も各方面からのニーズが高まるビジネスです。

ModuleAppsの管理画面・ダッシュボードおよびそれらを支えるサーバーサイドAPIの一貫開発を担当します。具体的にはSmarty/JQueryのレガシー管理画面のリニューアル、TypeScript/Nuxt.js/Vue.jsを用いた顧客分析ダッシュボードの新機能開発、デザイナーと連携したUI/UX仕様検討・プロトタイピング、iOS/Androidネイティブと連携するWebViewやJavaScriptBridgeを用いた設計・連携最適化などを行います。

当社では、若手エンジニアをまとめながらプロジェクトを推進いただけるPMを募集しています。 3～5名程度のチームを率い、顧客折衝からマネジメントまで幅広くご活躍いただけるポジションです。 また、今後の事業運営についても新たな視点で一緒に考えていただける方を歓迎しています。 働き方（派遣・受託）については、選考内でご希望をお伺いしながら決定していきますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【エンジニアファースト】 弊社では、働き方・裁量・業務内容はご本人様が最終決定し、納得したプロジェクトに参画いただきます。 希望に合う案件がない場合は社内でスキル研鑽・資格取得に専念可能で、待機期間中も給与は100％支給します。 ■主な業務内容（上流工程案件） ・電力会社向けWebシステム開発 　要件定義～設計フェーズから参画し、PM／PMOとしてプロジェクト推進を担当 ・大手企業向けクラウド基盤構築（AWS） 　顧客折衝・要件整理・進捗管理など、上流工程を中心に対応 ・インフラプロジェクト管理 　大規模インフラ案件におけるプロジェクトマネジメント業務（進捗・課題・品質管理） ・業務系システム再構築（Java） 　既存システムの刷新に伴う基本設計～開発まで一貫して担当 ・車載機器開発（組込） 　要件定義・基本設計など上流工程から参画し、製品開発をリード ・大手企業向けインフラ設計・構築支援 　サーバー・クラウド環境の設計～構築までを担当 ・セキュリティ施策PoC／運用構築 　新規セキュリティ施策の企画検討～PoC、運用設計まで対応 ぜひ一度選考内でご希望をお聞かせください。 ■面接について 面接はカジュアルな雰囲気で実施いたします。 これまでのご経験や今後のキャリア観、ご希望をお伺いいたします。 拠点責任者が直接対応するため、その場で具体的なプロジェクト内容や働き方についてご説明可能です。 （WEB実施1回でご負担を少なく選考を進められます。） ■ 働く環境 ◎ チーム体制の参画が基本 ◎ リモート併用可（名古屋拠点：リモート併用率80％） ◎フルリモート検討可（東海エリアにお住まいの方が前提） ■当社の魅力■ ・プロジェクト選択制度（エンジニアファースト） 参画プロジェクトはエンジニア自身が最終決定。 要件定義のみの上流特化から、要件定義～テストまで一貫したPMポジションまで、 ご自身の志向に応じた案件選択が可能です。 また、顧客折衝の主担当として、顧客と対等な立場でプロジェクトを推進いただきます。 ・裁量あるPMポジション PMO的な支援ではなく、プロジェクトの意思決定に関与できるポジションをご用意。 進捗・品質管理だけでなく、顧客調整や体制構築にも携わることが可能です。 ・多様なプロジェクト体制 自社チームでの参画、PM単独での参画、若手メンバーを率いる体制など、 プロジェクトごとに最適な役割でアサイン。 特に若手エンジニアとチームを組み、育成・マネジメントを担う機会も豊富です。 ・幅広い案件と関与フェーズ 大手企業を中心に、元請け・二次請け・エンド直案件まで幅広く保有。 上流工程から参画し、プロジェクトをコントロールできる環境があります。 ・評価制度（成果が正当に反映） 顧客からの評価に加え、プロジェクトでの成果、チームへの貢献、若手育成実績などを総合的に評価。 ご自身の実績が次の案件拡大やチーム体制強化につながるため、評価がキャリア・年収に直結します。 ・キャリアの選択肢 統括PMや組織マネージャーへのステップアップはもちろん、 技術スペシャリストとしてのキャリア形成も可能。 ご志向に応じて柔軟にキャリアを描ける環境です。 ・先端領域への挑戦 AI・VRなどの先端技術案件にも関与可能。 PoCや新規プロジェクト立ち上げなど、0→1フェーズに携わる機会もあります。 ・働きやすさと安心の環境 平均残業時間 月9.5時間／有給取得率81％以上 待機期間中も給与100％保証など、安定した環境を整備。 また、本人の意向に反するプロジェクトへのアサインは行いません。 ・副業OK フリーランスとしての業務を継続しながらの就業も可能です。 実際に名古屋オフィスでは、本業と並行して個人活動や副業に取り組むエンジニアも多く、 多様な働き方を実現できる環境を整えています。 ・役職手当あり 役職者には役職に応じて手当がございます。（8,000円／月～50,000円／月）

サーバーワークスが提供する請求代行サービス・運用代行サービスを利用する顧客および社内従業者向けポータルサイトの開発・保守・運用、関連インフラ運用や社内連携、サービス機能改善や問い合わせ対応等のサービス開発業務を担当。

ミドル〜シニア層向け人材サービスのバックエンド開発（プロダクトおよび社内業務システム）を担当いただきます。人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合したプラットフォーム構築に加え、AIを用いた業務自動化の推進がミッションです。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発: 求職者・企業・エージェントがシームレスに繋がる基盤の構築。 ・AI・マッチング最適化: 候補者や求人情報のスコアリング、マッチングアルゴリズムの開発。 ・社内システム開発: AIを活用し、面談動画や職務経歴書から内製CRMへスキルタグ等を自動反映させるワークフローの開発。 ・技術推進: TypeScript(Node.js)やRuby on Railsを用いたAPI開発、アーキテクチャ設計。

「テクノロジーの力で不動産業界をスマートにする」プロフェッショナル集団にて、月間数千万PV規模を誇る大規模不動産サービスの根幹を支えるバックエンド開発を担っていただきます。 受託開発の枠を超え、アーキテクチャ設計や技術選定から主体的に関与できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・システム開発・運用： Spring Boot/Javaを用いたMVCアプリケーション、各種バッチ（データ入出力）の開発。 ・アーキテクチャ最適化： モジュラーモノリス構成への統合、最新JDK機能の活用、コンテナ技術を用いたクラウド最適化。 ・品質・自動化： JUnitによる単体テスト、E2Eテスト、IaC（Terraform/CloudFormation）によるインフラ管理。 ・プロセス改善： 課題抽出から要件定義、既存プロダクトのリファクタリングおよび継続的な改善。

プロジェクト例 ーーーーーー ■案件名：Aras Innovatorを用いた販売管理システム開発　(バックエンド/フロントエンド) ■作業概要： Aras Innovatorのカスタマイズとして、C#×Reactを用いた開発を行って頂きます。 設計工程から実施頂くこととなります。 ■工程：基本設計〜総合テスト ■開発言語：C#、React（もしくは、JavaScript、TypeScript） ■作業期間：3月〜 ■作業場所：品川　※問題がなければ週1品川、週4在宅を予定 ■募集人数：1名