プロジェクトコントローラー（PJC）として、プロジェクトの進捗・課題・品質・リスクの可視化と改善提案、開発ベンダーやクライアントとのスケジュール調整、会議体のファシリテーションや議事録作成、WBSや提案資料の作成、クライアントへのレポーティングなど、プロジェクト推進を支援する業務を担当します。大規模かつ長期プロジェクトの品質改善や仕組み化、プロジェクト内コミュニケーションの向上も含まれます。

プロジェクトの進捗・課題・品質・リスク等を可視化・管理し、改善立案や推進、開発ベンダーやクライアントとの調整、会議体のファシリテートやレポーティング、WBS等のドキュメント作成を通じてプロジェクトの円滑な遂行を支援するPMOコンサルタント業務。

保険業界向けシステムのシステムエンジニアとして、国内大手保険会社等に常駐し顧客と直接コミュニケーションを取りながら基本設計・詳細設計を推進し、設計以降はベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達してオフショア開発を管理する。顧客リリース前の成果物レビューやリリース後の不具合対応も担当する。案件例として生命保険管理システムの新規開発・保守、損害保険関連ツール開発、AIを活用した業務プロセス自動化などがある。

既存メインフレーム（IBM、Unisys、富士通、日立）のCOBOL/JCL/Assembler等による評価・分析を行い、オープンプラットフォームへ移行するための詳細な移行計画と手順を作成・実行する。開発者やアーキテクト、管理チームと連携して予算・要件通りに案件を進行させ、技術指導やドキュメント作成、移行後のユーザ教育やセキュリティ・パフォーマンス・UXの維持も担当する。

FPTコンサルティングジャパンの各事業部（戦略コンサルティング／DX／IT／データ／BPO等）で、コンサルタントまたはプロジェクト推進メンバーとしてクライアント課題のヒアリング・分析、業務改善やシステム導入・DXプロジェクトの企画・運営、新規事業やAI・クラウド・データ等の最新技術の導入・知見習得、ベトナム等のグローバルメンバーとの協業、資料作成・プレゼン・提案などを幅広く担当します。

自社のデータ連携基盤／サービス導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーまたは候補として上流工程から運用フェーズまで一貫して担当します。提案支援、プロジェクト計画策定・立ち上げ、顧客折衝、進行管理・品質管理、プロジェクトチームの構築およびメンバー育成・評価などを行います。

MicrosoftのCopilot StudioやAzure AIなどを活用し、企業のAI活用を加速させる新規事業の企画立案から顧客提案、要件定義・基本設計などの上流工程、事業スキーム構築およびプロジェクト推進管理を主導する。顧客ヒアリングを通じた課題抽出とAIエージェント導入提案、開発チームとの連携や技術調査・検証を行い、事業化を推進する役割。新規事業の立ち上げ段階での裁量が大きいポジション。

大手SIerと協働するプロジェクトにおいて、設計書をベースに開発工程から運用までを主に担当し、習熟後は顧客やチームを巻き込んだ上流工程や開発全般のマネジメント（PL/PM）を担う。顧客ヒアリング、システム企画、見積作成・人員アサイン、要件定義から開発、メンバー支援、顧客折衝、品質・コスト・納期のプロジェクト進捗管理、保守計画の策定と実行などを含む。

SAPシステム（R3、S/4HANA）構築プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー・コンサルタント・PMOとして、現状分析や課題抽出、アプリ開発の要件定義など上流工程から担当します。SAP導入コンサルティングとして、連結会計や資金管理、DWH、SCM、CRM、ABAP開発ソリューションを提供し、主に大手企業向けに導入支援・開発支援を実施します。SAP導入企業との要件定義、Fit&Gap分析、追加開発の基本設計も行います。

＜具体的な業務内容＞ ◆ 業務 ・クライアントへの要件定義、折衝　・スケジュール管理　・基本設計　・詳細設計　・製造　・単体テスト / 結合テスト ・メンバーの育成　など ◆ 案件例 【政府系インフラ企業向け　会計管理システムの開発】 会計管理システムのリプレイスに向けて、当社が受託。顧客ヒアリングから要件定義以降の全てを担い、クライアントの業務効率化に貢献。 【大手メーカー　販売及び顧客管理システムの開発】 大規模システムの中の1機能をチーム体制で担当。業務内容のヒアリングから、業務改善提案、販売管理、仕入れ管理、顧客管理システムを構築・リリース後、業務効率の測定まで携わり、業務効率化へ貢献 【大手商社　人事管理システムの保守運用改善】 人事管理システムの安定運用に向け、チーム体制で担当。保守運用に加えて、顧客へ直接改善点のヒアリング及び改善提案を行い、安定運用業務改善へ貢献 【大手ECサイト　Azure導入支援】 大手ECサイトを運営する企業に対し、AWSとAzureの機能環境を比較調査。サービス提供ができるよう設計構築を実施し、より効率的な運営に貢献。 ※上記以外のプロジェクトも多数ご用意。 【弊社の特徴】 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアの モチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ 統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されて いる『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与 を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計され ており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価 する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなく その方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため 開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜同社の魅力＞ ■連結1000名以上。ヒューマンクリエイショングループ 総資本金は3.5億円超、平均成長率149%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、同社は業界でも大きな注目を浴びています。 ■プロジェクトの参画方法 同社は原則チーム単位でプロジェクト参画しており、 プロジェクトの参画方法は、その方のキャリアビジョンやこれまでの強み弱み等 細かくヒヤリングさせていただき、営業担当から複数案件を提示させていただきご本人様に選択頂いております。 ■帰社日やコミュニケーションについて 帰社日は部会やチーム会もあり最低でも月１で社員同士との交流や各拠点ごと半期に1度全体会議とし東京支部であれば東京支部の全従業員が集まる会もございます。 その他、社員間のコミュニケーションはチャットやメールで困っている点等の相談やプライベートな会話もございます。 エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」しており悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築。 週に一度「週報(技術者カルテ)」を提出頂いており、必要があれば1ON１の実施などもしております。 ■プライベートと仕事を両立できる環境 時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあり、平均残業時間12時間・休日125日を実現しています。