◆配属先部署 　CX事業統括　DI事業本部　MT統括部　システムソリューション（SS）部 ◆システムソリューション（SS）部について ＜事業内容＞ システムソリューション部では、高度化するお客様の課題解決を支援するために、 特定のプロダクトやサービスに依存しないオーダーメイドのシステム開発（Web・スマホアプリ）を行っています。 同社のお客様企業は日本の各業界をリードするナショナルクライアントが中心であり、 最終的に多くの消費者に届くサービスになるため、やりがいがあり、ご自身のキャリアにとっても有意義な経験をしていただけます。 他部門と連携してプロジェクトを推進する機会もあり、Webサイトの運用を行う部門やコールセンターといった オペレーションの領域までカバーする弊社だからこそ実現できるサービスの提供も可能です。 ＜業務内容＞ スマホアプリの開発を中心に、Web系アプリ・システムの開発まで幅広く携わっていただきます。 ①お客様企業のスマートフォン向け、タブレット向けアプリの開発 ②Web系アプリ・システムの開発 ③各種アプリの企画、情報設計、デザイン設計 ④プロジェクト管理（スケジュール管理など） 指示されたものをつくるのではなく、上流工程からテスト・運用まで一貫した工程に関わりながらお客様企業の課題解決に向けて伴走していただきます。 大手金融機関様向けの会員向けアプリや不動産会社様向けの物件検索アプリなど、消費者の方に使ってもらうようなサービスをメインに開発しています。 ◆このポジションの魅力 <業務面> ・プライム案件がほとんどであることから、直接お客様企業の担当者と関わっていただけるため 　ベンダー都合で案件が左右されるわずらわしさが無く、関わったプロジェクトの成果を直接感じていただけます ・長期でお取引いただくお客様が多いため、作って終わりではなくその後の改善まで携わり、サービスを育てる過程に関わるチャンスがあります ・既存の技術スタックを考慮しながらも、よりよいアウトプットを目指して新たなサービスや技術を開発に取り入れることで 　特定の技術に縛られることなく、エンジニアとしてのスキルを磨いていただくことができます ・Webの運用やコールセンターなど、オペレーション領域までカバーする同社だからこそ提供できるサービスも多く 　他部門との連携を通して様々な知見およびスキルを身に着けていただける機会があります <就業環境/評価制度> ・在宅勤務メインでの就業を継続しています ・デジタルインタラクティブ事業本部では、職種の種類および各習熟度を24種類×8段階のポジションに整理・定義をし（ポジションマップ）、 　次のステップに進むためには何をすればよいのかが分かりやすくなると同時に、年功序列ではなく成果や能力のある方が昇格するような制度を設けています ・OKRを設定し毎月1on1を行うことで、進捗を定期的に追いながら評価に変える本部独自の取り組みを導入しています ・2018年から導入しているwevoxを活用したエンゲージメント調査を実施し、役員が毎月のフリーコメント全てに目を通し、アクションを起こしています 　ポジションマップやOKRの設定といった取り組みは、この調査を通して実現・導入にいたった事例です （https://get.wevox.io/media/engagementstory_trans-cosmos） ＜キャリア/成長支援＞ ・社内に蓄積されたナレッジ/キャリアパスが豊富な弊社ならではの制度 ∟セミナーファンディング　/ ジョブポスティング / 実務をもとにしたTCIオリジナルのオンデマンド講座 ・エンジニアの成長支援を目的とした制度 ∟ハッカソンの開催 / サンドボックス環境の提供 / トラックテスト ・その他 ∟資格取得支援制度 / 海外視察（選抜型） / 書籍購入補助 【開発環境】※下記は代表的なものです。プロジェクトの要件によって最適なものを選定し使用します -開発環境 　開発言語：Swift、Objective-C、PHP、Java、 　フレームワーク：Laravel（PHP） 　データベース：MySQL、PostgreSQL 　その他: AWS、GCP、Microsoft Azure、その他クラウド -利用ツール 　・プロジェクト管理: Backlog、Redmine 　・コミュニケーションツール: Slack、Google meet/chat 　・ソースコード管理: Git ※従事すべき職務内容の変更範囲：会社が定める業務

【このポジションを募集する背景】 現在エイジレスでは、代表とCTO、クリエイティブディレクターが一丸となり、新規プロダクトの立ち上げにコミットしています。 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、 「年齢によるしがらみをなくす」というコンセプトの元、現在はミドル〜シニア層をターゲットにした事業を展開しており、 特に50~60代を中心としたキャリア支援事業が拡大する中、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を行っています。 今回募集するポジションを「事業開発エンジニア」という職種名にしたのは、単にエンジニアリングのみならず、 新規プロダクト立ち上げに関わる多岐にわたる業務を一緒になって実行するコアメンバーが必要だからです。 フロントエンド開発を中心に、0→1のプロダクト開発へ主体的にチャレンジしたい方を募集しています。 【課題を感じていること】 私たちの現在の課題感を正直にお伝えすると、 新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力、特にフロントエンドの開発を任せられるメンバーが足りていません。 「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、 熱量高く、立ち上げに必要な役割を広範囲に任せられる方をフルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。 自社プロダクトの開発経験がなくとも、主体的に提案・実行ができる方の応募を心よりお待ちしています。 【新規プロダクトの概要】 弊社のビジョンと同じく、新規プロダクトも根底にある思想は「年齢によるしがらみをなくす」ことです。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50~60代の方々にとって、 人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。 特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、 優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。 そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層を含む幅広い世代の方々が 年齢関係なく仕事を見つけられる採用プラットフォームをリリースしたいと考えています。 【実際の業務イメージ】 このポジションに期待するミッションは、開発要件をもとに、保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装をし、スピード感を持って機能開発を行うことです。 下記が実際の業務イメージになります。 - 新規プロダクトリリースに必要な機能の開発 - リリース後の保守運用、新機能開発 他にもスキルセットや志向に応じて、開発技術のスペシャリストだけでなく、エンジニア組織や採用に関わるEM的な動きや、プロダクトのUI/UXに関わるPdM的な動きを目指せるポジションです。 【開発環境】 ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ、その他：AWS（ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.）/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス：アジャイル、スクラム 【※ご参考】 ・【超主観】エンジニアがエイジレスで働く魅力 https://note.com/adoshoma/n/n39679c064e58 ・Wantedlyストーリー https://wantedly.com/companies/company_7671102/post_articles/404905 ・ユーザーインタビュー https://ageless.co.jp/media/series/interview