＜クオンツ・コンサルティングの強み＞ クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ■特に強いテーマ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ◆東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している ◆プライム案件比率は95%以上であり、クライアントと近い距離で関わることができる ◆若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい ◆テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ◆コンサルティングファームやSier出身の経験者が多く、手厚い教育を受けることができる ＜社風＞ ◆社長をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い ◆平均年齢およそ30歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる ◆社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い ＜仕事内容＞ ITコンサルタントとして、大企業を中心にプロジェクトマネジメントの支援を行います。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。 ◆プロジェクト計画の策定支援 　クライアントの課題や目標を踏まえたプロジェクトの全体計画を設計し、プロジェクトの方向性を明確化 ◆プロジェクト管理プロセスの導入 　プロジェクト成功に向けたプロセスの設計・導入を支援し、運用が円滑に進むようサポート ◆進捗管理・課題解決のサポート 　プロジェクト進行中の状況分析や課題解決をクライアントとともに行い、プロジェクトの推進をリード ◆ITツールやシステムの導入支援 　PMOとしてITツールやシステムの選定・導入支援 ◆ステークホルダーマネジメント 　関係者間の調整や合意形成を促進し、プロジェクトの成功に向けた環境の整備 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ＜キャリアイメージ＞ 本ポジションでは、プロジェクトマネジメントのスキルを磨き続け、PMとしての専門性を極めることはもちろん、よりITの上流工程に携わることも、将来的には戦略コンサルタントへの道も広がっています。より上流のプロジェクトに携わることで、戦略的な視点や高度なコンサルティングスキルを身に付けることが可能です。 例） ◆IT戦略立案 　企業全体のビジネス戦略と整合性を持たせたIT戦略の策定支援 ◆IT中長期ロードマップ策定 　中長期的なIT施策の方向性を明確化し、実行プランの策定を支援 ◆ITガバナンス構築支援 　グループ全体のIT統制や運用モデルの構築を支援し、持続可能な仕組みづくりを実施 ◆新規システムグランドデザイン策定 　新しいシステムの全体像を設計し、クライアントの業務に最適化されたシステム構築を推進 その他M&A戦略や事業戦略立案、中期経営計画、全社BPRなど ＜各種イベント＞ ◆クオンツ定例会 　毎月1回常駐しているメンバーもオンサイトで集まり、業績の振り返りやファームの経営方針などを全体に共有したり、ワークを行うなど、 　一体感を醸成したり、普段なかなか顔を合わせないメンバーとの交流の機会を設けています。 ◆勉強会 　毎月外部講師による勉強会や代表の佐上による勉強会、M&A総合研究所との交流会等を開催しています。 ◆TQIF（Thanks Qunats It's Friday） 　定期的にケータリングやドリンクを用意して、社内でコンサルタントの慰労会を開催しています。豪華景品が当たるクイズ大会やゲームなど、毎回大いに盛り上がります。 ◆部活動 　ゴルフ部など、社内の有志でプライベートも含めて仲が良い環境です。

雇用期間：無期雇用 ■ 概要 ・PLあるいはPM・S Eとして、業務システムの受託案件に携わっていただきます。 ・事業拡大にともない採用を活性化させているため、共に組織づくりを行っていただくことも期待しています ■ 詳細 ・Webアプリ開発やインフラ構築など、多彩な案件を保有しています ・企画や要件定義、運用保守まで幅広いフェーズのポジションをご用意しています ・ご自身の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です 【案件例】 ◆マニュライフ生命_外資系生命保険システムの保守 【担当工程】システム要件定義、設計、開発、テスト 【規模】全体100名、同社7名参画 【期間】1年毎に継続更新 【開発言語】COBOL 【OS・サーバ】OS2200 【DB・ツール】DMS110、RDMS1100、ServiceNow、Teams 【フレームワーク・ライブラリ】なし 【開発スタイル】ウォーターフォールモデル 【魅力】・長期に渡りプロジェクトに参画しているため頼れるベテランが多く在籍 　　　　・複数チームに同社メンバが参画しているため、上流工程から下流工程まで幅広く対応 --------------------------------------------- ◆官公庁向けシステムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入、運用保守 【規模】10～20名 【期間】3カ月～1年 【開発言語】Java、Delphi、VBA、VB.net 【OS・サーバ】Windows、Linux 【DB・ツール】Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer、SVN 【フレームワーク・ライブラリ】Struts、Bootstrap 【開発スタイル】ウォーターフォール 【魅力】自社持ち帰り案件のため上流工程から下流工程まで幅広く参画可能 --------------------------------------------- ◆ビッグデータ解析システムの構築支援 【担当工程】市場調査、データ収集・整形、データ登録・修正、各種テスト、保守 【規模】全体30名、同社5名参画 【期間】短期、長期　さまざま 【開発言語】Python、Java 【OS・サーバ】Windows、Linux 【DB・ツール】データ分析ツール、Subversion 【開発スタイル】ウォーターフォール 【魅力】データ分析ツールを取り扱っているのでAI系のスキルが身に付く ■ この仕事の面白み、魅力 ・顧客と密に接するポジションのため、顧客の希望を超える品質のサービスを提供できた際に、非常にやりがいを感じることができます ・AzureADやAWS、GCPなどクラウドの案件に参画することが可能です ・現在4割り程度、社内開発を行っており、割合の増加に努めています ・東証一部上場企業のグループ会社であり、創業以来、黒字経営を維持している安定した環境で働けます ■ 開発環境 ・配属部署人数：30～40名程度 ・入社後はOJTにて、教育を行います ・1つのプロジェクトには、必ず同社から3名以上が参加します（PM、PL、MB） ・月に1回事業部会が開催され、リモート勤務下においても情報共有を密に行っています ■ 会社の雰囲気 ・全社平均年齢は、37歳です ・男女比は、男性が84％で、女性が16％です ・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています ・管理職を職位ではなく氏名で呼ぶ風土を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若手も意見を発信しやすい雰囲気を作っています ・社長も社員の近くで仕事をしており、風通しの良い環境です ・新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、帰社日に帰ってこられない社員のために『フューチャンネル』という、社内広報のためのチャンネルを開設しました ■ 働きやすい環境づくり ・社長も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、非常に力を入れています ・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります ・残業削減の仕組みが履行されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

■ 解決したい社会課題 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、 様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開しています。 現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、 役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。 そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル～シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる 人材プラットフォームを開発しています。 ■ 新規プロダクトの概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、 「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、 求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、 SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。 また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。 単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。 IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。 将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。 そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。 ■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 0→1のフェーズでもあるため専任のPdM不在のまま、CTO/エンジニア/デザイナーでプロダクト開発を進めてきました。 しかし、直近リリースした「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、 これから事業推進していくためには本質的なユーザー価値と向き合えるプロダクトマネージャーの力が必要です。 エンジニア、デザイナーと連携しながらプロダクト開発を推進し、ユーザビリティを追求し新たな価値を企画提案しながら、事業をグロースさせられるプロダクトマネージャーを募集しています。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 中長期ミッションを元にプロダクトロードマップの作成 - 2C/2B両面でプロダクト価値を向上させる企画提案 - データをもとに課題を特定、打ち手の実行 - エンジニア、デザイナーと連携したプロダクト開発の推進 - プロダクトチーム内のドキュメント整備、定例の運用 ■ このポジションと会社の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1) YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中 (2) 「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる (3) SO付与制度あり、リモート勤務あり、高スペックPC配布、ChatGPT使い放題 (4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる