クラウドを活用した国内外のインフラ導入におけるネットワーク領域の要件定義から構築業務を担当し、大規模案件や新システム導入までを担当する。ネットワークの設計・構築だけでなく、サーバやセキュリティまで含めたソリューション提案にも従事できる。要件定義・基本設計・詳細設計・構築・（二次以降の運用・保守対応）まで携わり、期間6ヶ月～12ヶ月・3～10名体制で推進。

IIJコンタクトセンターにて、パートナー社員のマネジメントや運用改善・効率化、社内外との報告資料作成、新規運用サービスの提案・導入等を担当します。自社エンジニア部門との連携も含まれ、裁量を持って取り組むことができます。担当製品は主要な通信キャリアの回線サービスやクラウドサービス、ネットワーク製品全般です。入社後は株式会社インターネットイニシアティブへの出向となります。

自社サービスのインフラ（サーバやネットワーク）の企画や設計、プロジェクトのリード及びマネジメント、全体設計・構築・運用などを担当します。要件定義から基本設計、詳細設計、構築、運用・保守まで幅広く従事し、クラウドや仮想化技術、認証基盤の企画・設計・構築・運用も担当します。既存システムの理解から始まり、プロジェクトを通じて業務をキャッチアップします。ベンダートレーニングや経験者と連携しながら業務を進める環境で、社内研修等でスキルアップも可能です。

＜具体的な業務内容＞ ◆ 業務 ・クライアントへの要件定義、折衝　・スケジュール管理　・基本設計　・詳細設計　・製造　・単体テスト / 結合テスト ・メンバーの育成　など ◆ 案件例 【政府系インフラ企業向け　会計管理システムの開発】 会計管理システムのリプレイスに向けて、当社が受託。顧客ヒアリングから要件定義以降の全てを担い、クライアントの業務効率化に貢献。 【大手メーカー　販売及び顧客管理システムの開発】 大規模システムの中の1機能をチーム体制で担当。業務内容のヒアリングから、業務改善提案、販売管理、仕入れ管理、顧客管理システムを構築・リリース後、業務効率の測定まで携わり、業務効率化へ貢献 【大手商社　人事管理システムの保守運用改善】 人事管理システムの安定運用に向け、チーム体制で担当。保守運用に加えて、顧客へ直接改善点のヒアリング及び改善提案を行い、安定運用業務改善へ貢献 【大手ECサイト　Azure導入支援】 大手ECサイトを運営する企業に対し、AWSとAzureの機能環境を比較調査。サービス提供ができるよう設計構築を実施し、より効率的な運営に貢献。 ※上記以外のプロジェクトも多数ご用意。 【弊社の特徴】 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアの モチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ 統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されて いる『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与 を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計され ており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価 する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなく その方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため 開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜同社の魅力＞ ■連結1000名以上。ヒューマンクリエイショングループ 総資本金は3.5億円超、平均成長率149%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、同社は業界でも大きな注目を浴びています。 ■プロジェクトの参画方法 同社は原則チーム単位でプロジェクト参画しており、 プロジェクトの参画方法は、その方のキャリアビジョンやこれまでの強み弱み等 細かくヒヤリングさせていただき、営業担当から複数案件を提示させていただきご本人様に選択頂いております。 ■帰社日やコミュニケーションについて 帰社日は部会やチーム会もあり最低でも月１で社員同士との交流や各拠点ごと半期に1度全体会議とし東京支部であれば東京支部の全従業員が集まる会もございます。 その他、社員間のコミュニケーションはチャットやメールで困っている点等の相談やプライベートな会話もございます。 エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」しており悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築。 週に一度「週報(技術者カルテ)」を提出頂いており、必要があれば1ON１の実施などもしております。 ■プライベートと仕事を両立できる環境 時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあり、平均残業時間12時間・休日125日を実現しています。

【概要】 世の中で行われる多くのプロジェクトは、 マネジメントがうまく機能しておらず、失敗に陥っています。その理由として、 「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」 「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」 「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」 等さまざまな原因が挙げられます。 日本中の企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを実行するのが プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。 あなたのコンサルティングにより、関わる人全てのHappinessを作り出しませんか。 【プロジェクトマネジメントアナリストの仕事とは】 ■リーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を 　調整・解決しながら、PJ推進の一翼を担う役割 ・プロジェクト計画の推進 ・プロジェクトの分析、レポート作成 ・リスクマネジメント ・プロジェクトマネージャー、チームリーダーの相談役 【特徴・魅力】 ・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。 ・今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。 ・PMOソリューションの第一人者として活躍できます。 大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、解決へと導くコンサルテーションを実行するのが PMOのミッションです。 【例えば...】 ・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち、現場の問題点を第三者の視点から抽出 ・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定 ・プロジェクトマネージャーの意志決定支援 ・プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくり ・現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションの現場定着 ・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード ・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務 ・将来的にはPMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率 その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 【募集背景】 プロジェクトの成功率を高めるための施策として、昨今PMOは脚光を浴びています。 当社はPMO（Project Management Office）のリーディングカンパニーであり、PMOを専門とした非常に希有な企業です。 豊富な実績に裏打ちされたノウハウと、卓越した方法論が評価され、顧客が急激に増えています。 更なる事業成長のため、コンサルタントとしてご活躍頂ける方を外部からお招き致します。 【PMO（Project Management Office）とは？】 プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするサービスです。クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行います。 SIerや大手コンサルティング会社、事業会社などの情報システムプロジェクト案件だけでなく、メーカーの新規事業立ち上げに関わる案件など、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっています。今後も各方面からのニーズが高まるビジネスです。

ネットワーク領域における設計・構築・運用を中心に、クライアントのITインフラを支えるネットワークエンジニアとして、リーダーやマネージャー候補の業務を担います。中小規模のLAN/WAN導入プロジェクトのPM/PLやネットワーク機器・アプライアンス・クラウド製品の設計・構築・導入、運用保守チームの統括、顧客折衝・提案による案件拡大、全国拠点機器導入・クラウドサービス運用支援・中小企業ネットワーク設計導入など幅広く対応します。成果や適性により大規模チームマネジメント・役職昇格も可能です。

法人オフィスや商業施設等でのネットワーク構築工事における主任技術者（現場代理人）業務を担当する。具体的には、現場管理、法令遵守のチェック、技術上の管理・指導、法定書類の確認・整備、品質・安全管理、社内プロジェクトチームへの技術支援（工程書や計画のレビュー、安全管理対策への助言）を行う。協力会社や顧客との調整業務は社内のPMやSEが担当し、本ポジションは資格者による運営管理・コンプライアンス遵守に専念できる。担当設備はLAN配線（Cat6Aなど）、光ファイバーケーブル、ネットワーク機器（L2/L3スイッチ、ルーター等）、無線LAN設備（無線アクセスポイント：Cisco、Aruba、Merakiなど）、サーバラック、監視カメラ、電源工事など。

顧客と対話しながらクラウドサービスのプリセールス、要件定義、設計、開発、構築、既存顧客へのカスタマーサクセス、技術情報の外部発信を担当します。プロジェクトリーダーやマネージャー業務も適性に応じて挑戦できます。使用技術はGoogle Cloud関連サービスやIaC（Terraform）などです。少人数から大規模まで多様なプロジェクトを担当し、ITインフラのクラウド移行やセキュリティ強化、ガイドライン作成、Google Workspace導入支援なども行います。

ネットワークの設計・構築を中心とした案件でプロジェクトマネジメントを担い、スケジュール管理、人員確保、企画、予算や工数の算出、プロジェクトの準備・推進、技術資料および提案資料の作成、顧客への課題解決提案などを行う。

ネットワーク設計・構築を中心とした案件で、プロジェクトマネジメントや技術スペシャリストの役割を担い、高度なサービスを提供し顧客課題の解決を図る。進行スケジュール管理、人員確保、企画立案、予算や工数の算出、プロジェクト準備、技術資料・提案資料の作成・実施なども含む。勉強会主催や社内研修講師、技術ブログの執筆等により社内技術力向上にも貢献する。