基幹業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、 プログラミング業務に携わっていただきます。 ■開発内容は、Oracle ERP Cloud、Tagetik、OutSystemsなどのERPの開発案件や 　Java、C#、.netなどのスクラッチの設計・開発作業を中心に行っております。 　その他にも、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなど幅広く案件を扱っております。 ■エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、 　上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 ■一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​ 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【職務内容】 ・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト ・SE、テスターとの調整業務 【案件例】※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、など ■キャリアイメージ ・スペシャリスト ・ゼネラリスト ・SE、PL、など ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■チャレンジポスト制度 ・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度 ・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化 ＜事業内容＞ ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5：5にする ■自社製品を世に出す ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています ＜会社の特色＞ ■入社後承諾理由トップ3 ①希望案件・希望勤務地で働ける →直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%！営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築！ ②希望年収に届いた・もしくは年収が上がった →2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に！結果、平均で年収33万円UPが実現。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増！ ③社風 →自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風であること ＜企業のポイント＞ 4年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす ■その他会社情報 ・主な株主：麻生グループ ・取引先：大手SI（金融、官公庁、医療、通信系が多め。言語はJava、C#が多め）

当社の品質保証部門で、テスト設計を中心に担当いただきます。具体的には基本設計書・詳細設計書の把握、単一機能／シナリオテスト設計書の作成、テスト設計書のレビューを行い、経験を積んだ後はテスト実行者の管理業務も担当します。入社後は開発基礎研修および品質保証研修を受けて案件に参画します。プロジェクト事例として、グローバルなECサイトの品質保証や大手金融機関のアプリ検証などがあります。

【大阪】DXアプリバックエンド開発（半導体センサー・部品管理） 【職務内容】 半導体装置で使用するセンサーや部品管理を行うDXアプリケーションの開発案件です。 他拠点と連携して進めるプロジェクトとなっており、今後も拡大していく期待値が高い案件です。 ■将来のキャリアイメージ ・開発エンジニア、インフラエンジニア ・リーダー、マネージャー ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます。 ■案件を通して得られるスキル 1.Azure環境でのクラウド設計・構築スキル 2.基本設計からの「上流工程」遂行スキル 3.製造業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の知識 ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆80以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。

※本件は派遣求人ではありません※ 飲料メーカーのグループ企業全体をお客様とした、ExcelVBAを使用した業務関連ツールの開発・提供 ＜主なお仕事内容＞ (1)顧客からのヒアリング、要件定義、お見積、設計、開発、テスト、保守までの対応（業務開始時点では、開発部分からスタート） (2)社内で利用するツール開発（VBA、マクロほか） ＜研修＞ まずは、１か月ほどOJT形式よる基本研修で業務を覚えていただきます。 ※研修終了後は、リモート勤務が可能♪ (同社規定により、週3日出社必須、週2日まで在宅勤務が可能。 しかしながら、業務状況によっては出社比率に変動があり、週2回の在宅についても確約ではない旨、予めご認識をお願いいたします。) （変更の範囲）：会社の定める業務

ソフトウェアの品質保証・テスト業務を担当し、テスト設計からスタートしてテスト実行者の管理も担当します。入社後は全体研修や開発基礎研修、品質保証研修を受けたのち、プロジェクト参画となります。案件事例としてグローバル企業のECサイト品質保証や大手金融機関アプリ検証などがあります。総合的な品質向上にも取り組んでいます。

■事業の説明 バルテスグループ会社の中でシステム開発専門会社シンフォーでの募集職種となります。 金融領域にかかわる幅広い開発業務を展開しております。 グループ会社の強みである品質提供力と技術力とを合わせることで、お客様へ高い品質のサービス提供を行っております。 ■求人概要 証券・FX関連のサービス開発に携わる若手エンジニアを募集します。実務経験が浅い方でも歓迎。1，2か月の研修・OJT期間を設けながら、テストや実装などの業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げられる環境です。安定性と成長性を兼ね備えた同社で、着実なキャリア形成をサポートします。 ■業務内容 FX、株等の取引システムおよび投資情報提供ツール開発プロジェクトへの参画 まずはテストや実装からスタートし、志向・資質に応じて設計や上流工程にも挑戦可能 自社開発のため、本社内勤務でじっくり取り組める ■具体的な業務イメージ 新規機能の実装、既存機能の保守／改修対応 仕様書やドキュメントをもとにテスト・検証を実施 先輩社員のレビューを受けながらコード品質を向上 希望とスキルに応じて、設計や顧客折衝にもステップアップ可能 ■案件例 SBIFXトレード、GMO外貨など大手金融機関のFX・株式取引システム 株式取引アプリのUI改善プロジェクト FX情報チャートツールの機能追加開発 【取引先】 SBI証券グループ企業、岡三証券、GMOフィナンシャルホールディングス、他多数 ■入社後の流れ（キャリアパス） 研修＋OJTによる開発環境理解や業務知識の習得（1～2か月ほどを想定） 実務での経験を通じて徐々に担当工程を広げていきます 中長期的には上流工程やPL補佐などへのキャリアアップも可能 ■このポジションの魅力 【研修＆OJT】着実にスキルアップできる環境 【安定性＆将来性】バルテスグループ傘下の成長企業 【自社勤務】客先常駐なし、チームで開発できる安心感 【新しい技術にも挑戦可能】PJによっては開発業務にAIを取り入れるなど、新しい技術にも積極的な社風です ■働き方 残業時間は月0~10時間程度です。繁忙期に20時間ほど発生するケースもあります。 自社内開発が多いため、業務量を調整しプライベートとの両立をすることも可能です。自己学習に励む方や趣味の習い事を楽しむ方など様々です。

仕事内容 【職務内容】 メーカー及びSIer向けシステム開発 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング ・全体を把握したうえでSEやテスターとの調整業務 ■案件先業界例 ・医療サロン向け顧客管理システム開発 ・ガス会社向け業務システム開発・保守 ・自動車メーカー向け車載組込みシステム開発・運用保守 ・保険会社向け見積もりシステム開発 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、VB.net、JavaScript、Python、HTML OS ：Windows、Linux DB ：oracle、SQL Server、MySQL 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 各種支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 採用背景 ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 配属部署 アソウアルファ福岡支店 雇用形態 正社員（雇用期間の定め無し）

仕事内容 【職務内容】 通信業界向け業務WEBシステム開発 【業務詳細】 担当する工程は主に開発からテストまでとなります。 主に画面側の担当にはなりますが、テストコードを書く際にはJavaも使用します ■開発言語：JavaScript（Veu.js、Nuxt.js）Java 上記案件だけでなく、スキルによっては大手企業から官公庁・自治体向け等様々で、AIやIoTなど最先端案件に携わる可能性もございます。 一人ひとりに合わせた業務をお任せしますので、これまでに培った技術や知見を活かして、より仕事の幅を広げていただくことができます。 ■PJT例:業務用アプリの開発(公共/ 金融/通信/製造)、大手企業向けWebサイトの開発、大手銀行向け基幹システム(設計～保守等)など。 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 各種支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 採用背景 ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 配属部署 アソウ・アルファ熊本支店 雇用形態 正社員（雇用期間の定め無し）

ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、さらにはソフトウェアやセキュリティシステムなど様々なものが含まれます。 ■働く環境について GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。 それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。 IT企業を中心に金融・食品メーカー・保険・ホテルなど3,800社以上の幅広い業種・業界企業と取引。 GOOYAの社員でありながら、様々な業界のIT業務に携われるのが魅力です。 ■プロジェクト 未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。 参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。 《仕事の例》 ・某大手PCメーカーのサポートデスク ・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務 ・ネットワーク技術研究施設での機器貸し出し、施設環境整備 ・大型商業施設用業務アプリケーションに関するヘルプデスク ・店舗システムの障害対応・問い合わせ分析・アカウント発行 ↓↓　例えばこんなプロジェクトがあります！　↓↓ ◢◤　データセンターでのオペレーター業務　◢◤ ▽　業務内容　▽ サーバやネットワーク機器に異常が無いか監視し、問題発生時は保守部門と連携して復旧作業の手伝いをします。 例えば… 問題の原因調査　→　保守部門（復旧チーム）に状況説明　→　指示に応じて一次対応（サーバの再起動など） 他にも夜間のメンテナンス業務として、 ・アップデート作業 コンピューターやインターネットのシステムを最新の状態に更新することにより、 より早く・より安全にインターネットを使えるようにします。 ・点検と修理 サーバやネットワーク機器、関連するシステムに問題がないか調べて、 もし問題があったら修理したり、調整したりすること。機器の物理的な故障が無いかもチェック。 ・予防措置 事前に問題が起きそうなサインを見つけて、実際に問題が起きる前に対処すること。 なども行っています。 ▽　勤務時間　▽ シフト制／2交代制のため、下記いずれかの時間帯で稼働します。 シフトA）9:00～21:15 シフトB）21:00～09:00 ※A,Bのシフトが連続することはありません。 ◆GOOYAで働く魅力 １．未経験からスキルアップできる！ 当社には未経験でもできるエンジニアの仕事から、ちょっと経験がある方向けの仕事、専門性の高い仕事など、成長に合わせた仕事があります。経験・スキルを習得していく中で適正を見出し、自分の「得意」や「進みたい道」を見つけられます！ ２．社内交流でコミュニティを広げやすい！ ボードゲーム会やフットサル会といった趣味の集まり、「『脱』初心者 Excelの基礎」「インフラ運用保守入門」などの勉強会も活発に開催しています。同じ悩みを持った同期社員や、相談に乗ってくれる先輩社員と出会える機会がたくさんあります！ ３．ラウンダーによるサポートが手厚い！ 実際に未経験から独り立ちした先輩社員が、一人一人に専属でつくラウンダー制度（メンター制度）があります。仕事の悩みやキャリアの悩みなども含め、未経験からプロのエンジニアとして活躍するためのサポート体制は万全です！ ※ラウンダー制度って？ 多種多様な現場でITエンジニアが活躍し、急成長を遂げているGOOYA。 400名以上のエンジニアが存分に力量を発揮できている裏には、GOOYA独自の職種である「ラウンダー」の存在があります。 現場での人間関係の悩み、スキルアップへの相談、これからのキャリアへの不安など… エンジニアが抱えるそれぞれの悩みや相談と向き合い、一人ひとりを支援する専門の職種。 入社後は一人一人に専属のラウンダーが就き、あなたをサポートします。仕事や勉強でつまずいてしまった時も、悩んでしまった時も、一緒に次のステップへ進める環境です。 ◆GOOYAの社員について GOOYAのエンジニアは8割以上が未経験からのキャリアチェンジです。 イチから技術者を育てるノウハウや環境がしっかり備わっています。 ・こんなキャリアアップをしています 昇給のための査定は年2回。 普段からラウンダーとの定期面談を行うだけでなく、評価面談も個別に行っています。 常駐先からの評価だけを傾聴するのではなく、皆さん自身が、自分の頑張りや成長具合をアピールする場がしっかり用意されています。 ▽昇給例 年収328万円 ／ 23歳 入社1年目（前職：保育士） ∟年収300万円＋通勤交通費＋超過分残業代＋資格手当 年収360万円 ／ 26歳 入社3年目（前職：一般事務職） 年収420万円 ／ 29歳 入社5年目（前職：携帯販売員） ▽キャリア例 Sさん（20代半ば / 男性 / 元製造業） 1年目　300万/年 業務内容　：金融システムのサーバ / ジョブの運用監視 アクション：PCの基礎知識を自己学習 / CCNA取得 2年目 業務内容　：1年目のプロジェクトを継続勤務 アクション：LPICレベル1,2取得 / CCNP(ENCORE)取得 3年目 業務内容　：ネットワーク機器の保守・検証環境の構築 アクション：CCNP(ENARSI)取得 / 社内勉強会開催 4年目　372万/年 業務内容　：ネットワークの構築支援 アクション：さらに上位の案件参画を目指し、勉強中！ 　 ポイント　！ ・1年目から一定のNW知識が認められる資格『CCNA』取得 ・NWの仕事に就くため、ラウンダーと相談して計画的に資格取得 ・CCNAの上位資格『CCNP』を取得後、上位レベルのNW保守・構築案件へ移動 ■人とのつながりを大切にする社風 「人」を大事にするGOOYAには、同じく人と人とのつながりを重視してくれる社員がたくさんいます。 ボードゲーム会やフットサル会など、月1,2回開催される社内交流会には一度に20名以上が参加しています。月 2,3回開催される勉強会は、現役の先輩エンジニアが先生として登壇してくれます。 「自分も未経験からのスタートだった。あの頃、こういう話が聞けていたら良かったかもしれない。」という体験を元に、講義内容を決めてくれています。 「自分のキャリアアップ」ももちろん大切ですが、誰かのために考えたり、気軽に誰かに頼ったりしながら、社員同士で切磋琢磨できる。そんな結束力の強い環境がGOOYAにはあります。