自社のデータ連携基盤導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー（候補）を担当。提案支援、要件定義・基本設計などの上流工程からプロジェクト計画・進行管理・品質管理、チームビルディングやメンバー育成まで一貫して携わり、小～中規模案件を並行して担当。経験に応じて大規模案件のリードを期待。

国内大手金融事業会社を中心に、AWSを中⼼としたクラウド技術を用いて顧客のビジネス課題に対する技術提案・設計・構築・運用支援を行う。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進とチーム・ステークホルダーとの連携による品質・進捗管理を担い、将来的にはソリューションアーキテクトとしてのアーキテクチャ設計や技術選定にも従事する。

「カンリー店舗検索ページ」の導入ディレクション（要件定義、データ加工・登録、進行管理）から、導入後の顧客対応・サポート、メンバー管理、GA4やSearch Consoleを用いた数値分析と改善提案、プロダクト開発チームとの連携による機能改善提案やプロセスの仕組み化まで、プロダクト運営全般を担うポジションです。

同社はヒューマンクリエイショングループでの受託開発業務を担う会社であり、同社グループは、システム開発における最上流の部分、いわゆるコンサルティング分野から手がけるグループ企業です。 【　お任せする業務例　】 ■開発部門プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして案件を推進 役割は、計画・調整・要求整理からリリース・運用まで、プロジェクトの全工程に一貫して携わること。 しかし、私たちのチームが目指すのはその先です。データマネジメントの質をいかに高め、事業成長に貢献できるか。 AWS LambdaやSnowflakeといったモダンな技術を武器に、ビジネスの根幹を支え、時にはAI活用による大胆な工数削減といった経営にインパクトを与える提案まで踏み込んでいただきます。 ・要件定義/設計/開発/テスト/運用保守(一連の工程管理) ・プロジェクトの課題特定と解決策の立案・実行。 ■通信系企業様向けのクラウドサービス検討/新規クラウドサービス立ち上げ プライムベンダーの立場としてクラウドサービスの要件定義や、新規クラウドサービスの立ち上げ検討に携わっていただきます。 エンドユーザー様と直接コミュニケーションを取りながら進めるなど、上流工程の案件に携わることができます！ ・企画検討/要件定義/開発/導入 ■お客様の運用課題解決に向けたヒアリング及び課題解決策のご提案や、お客様の新規ビジネス創出 既存のお客様の運用課題解決のため顧客先に入り込み、お客様と一緒に問題解決を行い、お客様の新規ビジネスを創出する支援を行います。 お客様と目線を合わせながら並走することで、運用領域から、新たなビジネス創出をご支援するという、一歩先を見据えたアプローチでプロジェクトを推進していきます。 ・システム基盤構築に関する工程全般 ・システム開発に関する工程全般 ■自社ソリューションに関わる開発プロジェクトの推進 自社ソリューション(Web会議ツール「Connect Force」)の機能開発に向けたPoC業務、及びお客様への提案等を行っていただきます。 主に金融系の企業様向けに、お客様が抱えている業務課題やニーズのヒアリングを行い、課題解決のための機能開発や検証、その先の提案フェーズに携わっていただきます。 自社開発プロジェクトの企画部分から携わるチャンスがあり、新しい技術を取り入れた検証など、エンジニアとしてのスキルアップも重要視されている方にチャレンジいただきたい領域です。 直近ではRuby,Node.jsなどの言語の活用シーンが増えています。 ・ソリューションの企画/検討/検証/提案 ・機能改善・運用開発 ※時期やタイミングにより、配属案件は変更となる場合がございます

【部門説明】 同部門は製造業を中心としたお客様のITインフラ提供を行っております。 工場現場インフラも含めてミッションクリティカルな領域に対して高い専門性・プロジェクトマネジメント力を用いながらお客様の成功に向けて支援をしています。 また、提案フェーズから営業部門や販売促進部門と連携を図りながら、お客様に最も近いアカウントSEとして最適なITインフラを提案しています。 企画提案から設計・構築・運用引継ぎまでワンストップで対応しており、領域としては、インフラサーバ領域の他、ネットワーク・セキュリティ領域も対応しています。 【募集背景】 システムのクラウド移行は加速していますが、製造業の一部ではオンプレ回帰といったニーズも近年増えてきており、 クラウド、オンプレ両面からの最適解をお客様に提案していく必要があります。 その流れを受け、当部では従来のオンプレ構築に加え、NutanixやHPEによる仮想化基盤構築・移行、クラウド基盤構築を担えるシステム技術者が不足しています。 【職務内容】 顧客システム基盤の提案～設計・構築業務をお任せ致します。 オンプレ構築、仮想化基盤構築、クラウド基盤構築などのプロジェクトに企画提案段階から参画いただき、営業部門と連携を図りながら、お客様との最終合意を目指していきます。 プロジェクト発足後は各メーカーや協力会社と体制を組み、プロジェクトを推進いただきます。 【具体的な職務内容】 ■お客様のITインフラに関わる要望ヒアリングからの各種提案業務 ■顧客システム基盤に関する要件定義・基本及び詳細設計業務 ■基盤構築におけるプロジェクトマネジメント業務 ■構築後の運用フェーズへの引継ぎ業務（お客様又は同社運用保守部門への引継ぎ） ■お客様ITインフラ環境のグランドデザインから企画提案するコンサルティング業務（上流工程） ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 ＤＸソリューション事業本部 エンタープライズソリューション事業部 第一ソリューション部 【本ポジションの魅力/やりがい】 自部門だけではなく営業部門や販売促進部門とチームとしてプロジェクトを推進するため、一体感を持って仕事に取り組むことが可能です。 小～大規模PJをチームとして対応するため、実務を通じてプロジェクト管理の手法を学ぶことでき、早い段階からPMとして活躍することができます。 また、NECグループ間で意見交換や勉強会を実施しているため、社内だけでなく社外のトピックにも敏感になれる環境です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■大手製造業 新会社設立に伴うNW及びサーバ基盤構築PJ（約15億円規模・AD/DNS/Web/ストレージ/Hyper-V等） ■大手製造業 仮想基盤移行PJ（約3億円規模・VMware/Nutanix等） ■大手製造業 新棟建設に伴うインフラサーバ構築PJ（約5億円規模・VMware/Nutanix/Infinidat等） 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 システムSEとしての経験を元に、まずは同社のプロジェクトに参画いただきながら同社の進め方を理解していただきます。 社内の専門性の高いメンバーの教育プログラムや、各種勉強会の開催などに参加いただきながら最新の情報をご自身のスキルとしていただく環境があります。 【将来のキャリアパス】 入社後はチームの一員としてインフラサーバ・IT基盤の詳細設計や構築フェーズを担っていただきます。 その後はチームを牽引し、提案フェーズからのコンサルティング業務やPMとしてのプロジェクトマネジメント業務を通じて、製造業種におけるDXエンジニアを目指して頂きたいと考えております

■業務系システム開発 ■Webアプリケーション開発 ■組み込み系開発　等 ※業務経験や知識、スキルを考慮の上関わるプロジェクトを選定します。 ▼プロジェクト例/言語 ・ゲーム機器の開発／C、C++、C#、JavaScript ・車載ソフトウェア関連の開発／C、Ruby ・業務系システム開発／Java、Oracle、SQL、Python ・Webサービス系開発／Java・SQL・JavaScript・Python、C# ・金融系システム開発／Java、Linux、Oracle、SQL ※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります ▼業務内容 1：「要件定義～基本設計」 2：「詳細設計～実装」 業務経験や、お持ちのスキルを判断の上、1～2における各業務をお任せ致します。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ▼求められるスキル お客さまのニーズと業務目的の本質を適切に把握し、最適なシステムを構築する仕事です。技術力はもちろんのこと、ユーザの問題を発見し、解決できる能力とコミュニケーション能力が必要です。 ▼最初の内は 各チームのメンバーとして配属します。 これまでの現場で培った技術や経験を活かして、チームや現場に貢献してください。 ※経験があり、知見に長けている方にはリーダーとしての業務をお任せします。

インフラエンジニアとしてのご経験に応じて、サーバの設計・構築に携わっていただきます。経験が不足している所は、現場チームのサポートを貰いながら、実務を通じて習得していきましょう。 これまでの経験で培った見識や技術力をベースに、顧客の課題解決につながるサービスを提供してください。 ▼プロジェクト一例 ・通信事業者向け次世代インフラシステム構築 ・証券系サーバ構築、運用設計 ・教育機関向け大規模システム構築、設計 ・マルチベンダー向けネットワークシステム設計・構築支援 ・⾦融機関向けクラウド環境構築・保守　…等 ▼技術環境 OS：RHEL/ Windows Server ミドルウェア：Oracle/SQLSever/Apache/IIS/JP1 仮想化：VMware/ vSphere/Hyper-V/Citrix クラウド：AWS/Azure/Oracle Cloud NW機器：Cisco/Juniper/PaloAlto/F5 セキュリティ：Trend Micro/Symantec/ Cisco AMP ツール：Ansible/Skype/Teams/Tera Term その他言語：shell/SQL/VBA 業務ソフト：Excel/Word/PowerPoint ※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ▼業務内容 顧客折衝、要件定義、設計書作成、顧客向け資料作成、保守作業、テスト環境構築、検証環境構築、本番環境構築、災対環境構築、仮想化環境構築、リリース作業等の業務等。 ※これまで経験された作業環境や保有スキル、製品知識、業務内容、業務知識などを総合判断の上、ご経験に相応しい業務をお任せします。 参画予定のプロジェクトや関わる工程ごとに求められる基準は変わりますので、今までの経験を元に判断いたします。 ▼求められるスキル Linux系（RHEL）サーバの保守～構築工程における実務経験 CCNA～CCNP程度のネットワークの理解 CLI/viでの実務経験、Linuxコマンドの実務経験 上記は基本として求められます。

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 当ポジションではサーバーエンジニアとして大手SIerのPJに参画し、今までの経験を活かしてご活躍いただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・要件定義 ・調査、分析 ・基本設計（機能要件、⾮機能要件） ・詳細設計 ・検証 ・チームマネジメント ▽参画プロジェクトについて インフラ領域に強いSIerのお客様と直接取引していることもあり、 ★⾦融、通信、公共、流通といった社会貢献性の⾼いPJ ★⻑期で⼤規模PJ ★オンプレ〜クラウドまで経験可能なPJ　が⼤多数︕ ▽プロジェクト例 例︓官公庁クラウドシステム構築プロジェクト、⾦融系基盤構築プロジェクト、⾦融系クラウド活⽤改善提案等 ▽アピールポイント ◆SES特有の顔合わせ（⾯談）がほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどEXEさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。 他社だと経験が無いため⾒送りとなっていたPJでも、当社であれば、やる気等が認められるとこれまでの業務経験やスキルに捉われないPJへ参画可能︕ 幅広いPJの経験を通して、市場価値の⾼いエンジニアに成⻑できます。 ◆オンプレ経験があれば、クラウド未経験でもすぐにクラウドPJに挑戦可︕ ◆⼤⼿SIerから⾼い評価を得ているAWSエンジニアが在籍︕ 上位資格（プロフェッショナル）も保有している知識豊富なエンジニアの下でAWSエンジニアとしてステップアップできます。 ◆1年以上続く⻑期PJばかりなので、腰を据えて働いていただくことが可能な環境です。 3年を⽬途にオンプレまたはクラウドエンジニアとしてスペシャリストを⽬指していただきます。 ◆ ◆ ⾼い技術⼒を持つ⼤⼿SIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能︕ 上流⼯程（要件定義・基本設計）から任されるPJが全体の約8割を占めています。 上流未経験でもやる気さえあれば歓迎︕ 未経験・経験が浅い工程でも、実際に案件に参画し、経験を積んでいただくことが可能です。 ◆技術だけではなくマネジメントにも興味ある⽅⼤歓迎︕ 同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。 将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。 【その他補⾜事項】 ～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～ 同社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕） 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ ～エンジニアとしてだけではなく、管理職も⽬指せる︕～ 社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。 ～社内イベント多数企画、開催中︕～ SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。 ～社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。～ 「担当営業や役員と⼀度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、当社 では多⾓的な面談を実施。また社員同士のコミュニーケーションも⼤事にしています。 ・役員⾯談 定期的に役員との面談も実施。 自身の取組みや実績を役員に直接アピールすることが可能です。 面談内では、会社の将来について役員と語り合うような機会も‥‥ ・技術情報の共有 オンラインツールの利用により、全社が繋がっておりますので、社員同士がリアルタイムで情報共有可能︕ 全社員が自由に投稿可能なオンラインチャネルでは、エンジニアのメンバー同士が最新技術の話題で盛り上がっていることもあります。

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 現在、”3年後の社員数200名”を⽬標にエンジニアを積極的に募集︕ 当ポジションではアプリエンジニアとして各フェーズでご⾃⾝の強みを活かし業務を⾏っていただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・要件定義 ・調査/分析 ・基本設計（機能要件・⾮機能要件） ・詳細設計 ・検証 ・チームマネジメント ▽参画プロジェクトについて ⼤⼿SIerのPJということもありR＆D〜⼤規模まで幅広い経験ができます。 その⼤部分が要件定義や基本設計など上流⼯程からの参画になります。 また、最近は、流⾏りのノーコード・ローコード関連のPJが増えてきています。 プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発⽀援 ・機能追加前の検証実施 ・ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正 ・機能実装　　　　など ▽SES特有の顔合わせ（⾯談）は、ほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。 そのため、社内で実⼒・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。 ▽仕事の魅⼒ ・⼊社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんどです。 そのため、上流⼯程（要件定義・基本設計）未経験・経験が浅い人でも、実際に案件に参画し、経験を積んでいただくことが可能です。 ・⼤⼿SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、⽇々レベルの⾼い知識を吸収できる環境です。⾃⾝の市場価値もどんどん上がっていきます︕ ・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、腰を据えて働いていただくことが可能です。 ・技術だけではなくマネジメントにも興味ある⽅⼤歓迎︕ 同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。 将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。 【その他補⾜事項】 ～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～ 当社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕） 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ ～エンジニアとしてだけではなく、管理職も⽬指せる︕～ 社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。 ～社内イベント多数企画、開催中︕～ SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。 ～社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。～ 「担当営業や役員と一度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、当社 では多角的な面談を実施。また社員同士のコミュニーケーションも大事にしています。 ・役員面談 定期的に役員との面談も実施。 自身の取組みや実績を役員に直接アピールすることが可能です。 面談内では、会社の将来について役員と語り合うような機会も‥‥ ・技術情報の共有 オンラインツールの利用により、全社が繋がっておりますので、社員同士がリアルタイムで情報共有可能︕ 全社員が自由に投稿可能なオンラインチャネルでは、エンジニアのメンバー同士が最新技術の話題で盛り上がっていることもあります。

■ 概要 オープン系・汎用機系のシステム開発案件や、インフラ構築案件のリーダーポジション・プレイングマネージャーとして案件を担当していただきます、チャレンジしたい方も歓迎。 プロジェクト管理・推進やお客さまとの検討・調整など、会社の「顔」として重要なポジションに携わります。官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件をお任せします。 ■ 詳細 ・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅 ・官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種あり ・Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり ・ひとり常駐なし、チーム常駐 ・案件のチーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど ・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々 ・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注力 ・ご⾃⾝の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です ■配属先 以下のいずれかに配属。 ◎金融システム部（63名） ◎公共システム部（33名） ◎プラットフォーム部（22名） ◎デジタルソリューション部（48名）　※人数は2025年4月時点 ■魅力ポイント ◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。 ◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能。 ◎当社では直属の上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。 ◎社員定着率は90％以上を誇っており、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 ◎各事業部に部門運営は委ねられており、組織作りにも携われます。これまでのご経験・ノウハウを活かし存分に腕を奮っていただけます。 ■採用背景 東証プライム上場「TDCソフト」グループ企業である当社。2019年に100%子会社として設立以降、安定した黒字経営を続けています。 更なる事業拡大・組織拡大を狙い、中途採用に力を入れております。 ■ 会社の雰囲気 ・全社平均年齢は、34.8歳 ・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています ・管理職を職位ではなく⽒名で呼ぶ⾵⼟を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若⼿も意⾒を発信しやすい雰囲気を作っています ■ 働きやすい環境づくり ・社⻑も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、⾮常に⼒を⼊れています ・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります ・残業削減の仕組みが履⾏されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています