【仕事内容】 大手金融機関・メガバンク向けの開発プロジェクトリードをお任せいたします。 また、プロジェクトリードだけでなくお客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出～提案などに携わることも可能です。 案件については、プライム案件、ITベンダー、大手Sireからの直請け案件がほとんどになります。 【業務詳細】 ・大手金融機関向けの業務アプリ開発、業務系システム開発のプロジェクトマネジメント ・新規プロジェクトの推進 ・システム開発工程上の課題抽出～提案 ・人材育成、教育 ・メンバーのフォローや本番移行までの成果物レビュー 【プロジェクト例】 ・地銀、メガバンク、ネットバンク向け社内システム開発・導入 (勘定系、情報系システムの開発、ERP導入) ・生損保関連の各種システム開発・保守・運用 (保険商品管理・営業支援系システム、手数料検証システム、新契約IWF) ・生命保険会社向け基幹システム開発 (人事、給与、経費精算など) 【キャリアについて】 会社の成長に伴い、PL、PMだけでなくITアーキテクト、ITコンサルタントといった幅広いキャリアを目指していけます。 【募集背景】 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として成長を続けており、 プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。会社と共に成長いただける方を募集いたします！ 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​ 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

産業システム事業部では、お客様の業務効率化を目的としたDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。 今後NCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。 最終的にはスクラムマスターとして成長、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。 進行中のアジャイル開発案件では比較的新しい技術を採用しており、1週間スプリントを採用し、テンポよく新しいことにチャレンジしていきたい方に合うポジションです。 【案件例】 ■某通信キャリアでのアジャイル開発 ・複数スクラムチームの大規模スクラム（LeSS） ・現行アプリの刷新 ■使用技術：Typescript/Vue.js/Node.js/Python/AWS ※生成AIの活用検討もされているので、今後触れるチャンスもあります 製造業様のDX化に向けたアジャイル開発（PoC～本格開発） ■ビジネスの展望 ・既存顧客へのDX対応による、案件の深堀りと、パートナーシップの深化 ・新規顧客へのDX対応による、新規案件の獲得 ・スキルフルな人材の獲得によるチーム力の強化。若手メンバーの意欲・スキル向上による組織力の強化。 ■案件規模（人月/期間） 4人月～10人月/月 ■チーム規模 産業4部12名（各スクラムチームは4名～10名規模） ∟部長（40代） 　∟グループリーダー2名（40代） 　　∟メンバー9名（20～40代） ■担当フェーズ スクラム開発におけるスプリントのプロセス全般 ■想定キャリアプラン 入社後は、経験に応じて同社内アジャイルチームのメンバーまたはリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また将来的には、チームメンバーを育て、アジャイル開発チームの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成長を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップアップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。

大手小売業（GMS、製造小売業、EC系在庫管理）など、複数の小売・流通案件の中で、顧客と対話しながら要件を固め、開発を実施していくグループに所属していただきます。 独自、及び、親会社経由の案件に参画頂きます。制約が少なく、顧客折衝やシステム構想、要件定義、開発を含め、広い裁量で上流から下流までを一貫して経験をすることができます。また、アプリ・インフラ両方に携わるため、幅広いスキルアップも期待できます。 ・案件例①大手製造小売業（専門店）の在庫管理システムについて、効率面やサービス拡大に伴う負荷に対応する可用性の向上を目的にしたリニューアル案件 （技術要素：Java、JavaScript、React、Spring Boot、AWS） ・案件例②大手小売業（GMS）のECサイト在庫管理システムについて、フロント、WMS、基幹システムとの連携機能の開発案件（技術要素：Java、JavaScript、AWS） ■ビジネスの展望 親会社との連携の中で、流通小売系で複数の案件があり、規模拡大を計画しております ■案件規模（人月/期間） 20～100人月/6ヵ月～1年超 チーム規模 "産業3部17名 ∟部長（50代） 　∟担当部長4名（40～60代） 　∟グループリーダー2名（40代～50代） 　　∟メンバー10名（20～50代） ■担当フェーズ 要件定義～リリース

同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして10年以上長期取引をしており、年々規模も拡大させています。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応を高く評価いただいております。 以前はERPパッケージ（会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など）のカスタマイズを行っておりましたが、2018年頃からスクラッチ開発に移行し、製造業向け基幹システムの構築を行いました。 現在では、同システムの保守フェーズに入っており、システム内３領域にて運用保守や機能設計、開発を行っております。 ①生産管理（生産計画、部品表、工場原価） ②サービスパーツ事業 ③建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ チーム規模はパートナーを含めて全体で50名ほどで、パートナーを率いて顧客と密にコミュニケーションを取りながら案件を推進していただける方を募集しております。まだ経験がなくても、これから上流・マネジメントに挑戦していきたい方も歓迎いたします。 担当フェーズはチームや領域による部分もありますが、要件定義から、設計、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。 開発環境：Java、JavaScript、Oracle SQL、Azure ■案件規模（人月/期間） 50人月/6ヵ月～1年超 ■チーム規模 産業2部8名（パートナーも含めた案件規模：約50名） 部長（40代） 　∟グループリーダー（40代） 　　∟メンバー6名（20～30代） ■担当フェーズ 経験に応じて、要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。 ■想定キャリアプラン 入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。 入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

金融顧客の開発プロジェクトマネジメント業務全般（数10人月～数100人月）をお任せします 　-プロジェクト運営はあなたに任せます 　-運営に関して、あなたの意見や考えをライン長へ自由に相談や議論ができます 　-メンバーの育成に関して相談や提案ができます 　-将来的に複数プロジェクトを取り纏める統括マネージャへの道があります ＜顧客例＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 銀行（メガバンク・地銀・信託）、証券、保険（損保・生保） ＜業務内容例＞ 【顧客対応】 -提案活動（進捗報告から業務改善案・要員計画・新規案件など)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 -関係部署調整（必要に応じたシステム部門・ユーザ部門との調整） -案件見積 【チームマネジメント】 -管理業務（進捗管理・課題解決・原価管理） -人材育成（定期評価・目標設定・OJT計画、承認） ※マネジメントだけではなく、設計などの開発作業も並行して担当する場合があります 【社内調整】 　-ステークホルダーとの調整（ライン長などステークホルダーとの業務方針検討や各種調整） 　-要員調達 【ポジションの魅力】 　-大手一流企業向けの開発プロジェクトや大規模プロジェクトのマネジメントに携われる 　-マネジメントするプロジェクトが採用する新技術や開発手法を実践を通して学び成長できる 【求める人物像（転職理由）】 -マネジメントサイズを大きくしたい（10人月→100人月、100人月→1000人月など） 　-マネジメントプロジェクトを変えたい（既存→新規、レガシー→新技術など） 　-裁量は業務だけでなく予算・要員計画・人材育成（評価）まで欲しい 　-顧客だけでなく、社内のステークホルダーとも密に連携を図り業務をしたい 　-意思決定の早い環境で働きたい（企業規模1,000名程度がほど良いと思える感覚） 【キャリアパス：入社後の流れ】 1年目 　-チームリーダー、サブリーダーなどを担当しながら職場に慣れて頂きます　　　　　　　　　　　 2年目 　-プロジェクトマネジメントを担当 3年目 　-特定領域の複数プロジェクトの統括マネージャーを担当

プライム・準プライムの案件で、上流～下流までプロジェクトに一貫して関わり、裁量を持ったプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ご経歴・ご経験に応じてのアサインとなりますが、ポテンシャル層はメンバーとして下流工程から入って上流工程やリーダーを目指し、経験豊富な方はプレイングマネージャーとして案件のリーダーを担いながら技術面でも実力を発揮していただくことが期待されます。 【NCIでキャリアを築くメリット】 ①プライム比率が高く（6割）、上流から顧客に近い立場で案件に携わることができる。 ②NCI-SEという人材像があり、設計開発・プロマネ・コンサルのシステム開発工程全般に携わることができる。 ③顧客業界が広く、ひとつの業界に専門性を深める/幅広く経験して汎用性を高める、どちらのパスもある。 ④数千万円～数億程度の案件規模を担う中で、裁量を持って新しい領域・技術に積極的に挑戦することができる。 ④大企業のジョイントベンチャーだからこそ、福利厚生や各種制度が整っており、安定した基盤がある。 【案件例】 ・損保会社のDX推進案件（PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進） ・大手通信キャリア向けウェブサイトの各種コンテンツのアジャイル開発案件 ・小売業向けクラウド基盤でのECサイト構築とエンハンス案件 ・人事採用代行サービスの基幹システム刷新案件（クラウド移行、現システムの課題解決） ・オープンソースERP導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理） ・大手旅行業ネット販売サイトシステムのエンハンス案件 ・自社開発ワークフローシステムの導入開発案件 ・メガバンク向け市場系システム構築案件（デリバティブ等） ・銀行経営分析システムや富裕層向けビジネスに向けたデータ利活用案件 ・金融システムの知見を活かした非鉄金属、穀物等のコモディティ取引管理、リスク管理案件 ■案件規模（人月/期間） 数千万円の小規模案件～数億円の中・大規模案件 ■チーム規模 数名～数十名のチーム（直外比1：3） ■担当フェーズ システム開発工程全般（要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用・保守） ■想定キャリアプラン 一人3役のNCI-SE（エンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタント）を目指して、上流～下流までを経験してプロフェッショナル人材に成長していただきます。将来的にはアカウント（顧客）を担うプレイングマネージャーとしてのビジネス推進、新規事業や新規顧客開拓などのチャレンジなども期待されます。

プライムまたは準プライム（日鉄ソリューションズ、伊藤忠の両親会社経由）で、テレコム領域案件が複数あります。そのいずれかの案件で上流工程から携わり、パートナー会社とチームを組んでPLあるいはPL候補として対応していただきます。 具体的な案件としては携帯電話・スマートフォンの帯域制御やパケット通信量のチャージ・制御システムなどがあります。通信キャリア特有の技術、一般的には触れられない技術を扱うことができ、マネジメント能力だけでなく技術力を高めるのにも最適なポジションです。 基盤系の技術も習得できる環境で、特に最近ではクラウド基盤を活用しているため、AWSなどに興味があり実際の現場でスキルアップしたい方にもマッチします。 その他、AIやIoTなど、最新技術の案件を担当するケースもあり、リーダーとして技術・マネジメント両面でメンバーを引っ張りながら自身の成長・活躍を期待しています。 以下は案件の一例です。 ◆テレコム系アプリケーションシステム開発 要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体・結合・総合テストの上流～下流まで担当します。 社内での一括開発と社外での準委任体制下での開発支援があります。 ・バッチプログラム：Java ・画面プログラム：Java(Web、GUI）、PHP ・OS：Linux系（サーバ）、Windows(クライアント） ・データベース：MySQL、Oracle ・保守業務 顧客からの調査・問い合わせ対応を担当します。 アプリケーションシステム障害対応（状況把握、原因切り分け、障害復旧、障害報告） 【プライム比率】 30％プライム案件 【担当フェーズ】 案件次第（上流～下流） 【案件規模】 10～50人月/3～6カ月 【チーム規模】 産業2部22名 ∟部長（40代） 　∟グループリーダー3名 　　∟メンバー18名 【強みや特色】 テレコム系の案件を継続して20年以上続けています。お客様が求める24時間365日稼働のシステムに対して、設計開発の実績があり、その実績を買われて案件を任されています。テレコム案件を通じて一般ユーザーにサービスを展開しているため、自分が作ったシステムを自身や家族が使うなど、身の回りで使われていることにやりがいを感じられます。なかなか触れることのできないテレコム内の仕組みやシステムを使ってサービスを作るので、興味がある方にとっては面白いと感じられるはずです。 【チームの雰囲気】 同社社員については顧客とのやり取りがあるので人当たりの良い人が多いです。また、技術方面の関心が高い人も多いです。客先では開発ベンダーとして、技術的なプロフェッショナルの立場からPJ推進を求められます。 目安として30代であれば、チームを率いてPLとして客先で案件対応をしていただくことが想定されます。 その先はPMとしての成長を期待しております。

直接顧客から受注するプライム案件、日鉄/伊藤忠の両親会社経由の準プライム案件が多数あり、上流工程から顧客と直接コミュニケーションを取り、顧客のビジネスにITでどう貢献できるかを勧める提案型SIビジネスを志向しております。 今回のポジションは、アーキテクトとしてシステム全体を掌握し、チーム開発をリードできる人材または、技術のみならずPM/PLも実施していくプレイングマネージャーを目指したい方を募集しています。 顧客の課題解決のため、最適な技術の組み合わせを提案をしたり、AI・IoTなど最新技術を活用するなどデジタルトランスフォーメーション（DX)の案件において、技術・マネジメント両方をカバーするプレイングマネージャーとして活躍するケースが想定され、キャリアアップができる魅力的なポジションです。 以下は案件の一例です。 ①ECサイト基幹システム構築案件 ECパッケージをベースに基幹システムの構築を行う案件。顧客経営陣の実現したいことを直接ヒアリングを行い、クラウド・パッケージなど様々な技術を組み合わせて、販売管理・施策管理・出荷・倉庫連携などを実現。顧客の要望としては、時代に合わせたWeb、スマホ、各種SNSを使ったマーケティングを実施し、ビジネス拡大を図る次世代基幹システムを構築することです。 ・構築する対象：ECフロント、基幹システム（受発注、3PL、倉庫連携）、マーケティングオートメーション、CRMシステムなど ・基盤：AWS ・ミドルウェア：Amazon Connect、Amazon API Gateway、Amazon QuickSight ・開発（フロントエンド）：モダンWeb（React.js） ・開発（バックエンド）：Java ・DB：RDS（PostgreSQL） ②IoTプラットフォーム開発 某建設機械メーカの工場IoTのプラットフォーム開発案件。 ・基盤： AWS ・BI: MotionBoard" 【プライム比率】 50％プライム案件 【担当フェーズ】 案件次第（上流～下流） 【案件規模】 20～50人月/4～5カ月 【チーム規模】 産業2部22名 ∟部長（40代） 　∟グループリーダー3名 　　∟メンバー18名 【強みや特色】 常に新しいことを自身で探索して、提案することができる環境です。 例として、ある中途入社のネットワーク技術者が、IoTの新規案件でチームリーダーを担当したケースや、新卒若手エンジニアが社内でビッグデータ活用案件に取り組んだケースなどが挙げられます。 これまで、オークションサイトでのAI案件、製造業でのIoT案件、AWS等のクラウド案件など、他部署に比べて新規技術や新規事業に積極的に取り組み、会社の事業領域拡大に貢献しています。 【チームの雰囲気】 社内で最も人材バリエーションの豊富な部署です。技術オタク、賑やかな方、仕事バリバリ人間など一緒に働いていて飽きない環境です。

業界大手旅行業ネット販売サイト案件で、顧客と対話しながら要件を固め、開発を実施していくエンハンスグループに所属していただきます。 要件定義～リリースまでをアジャイル的に短期スパンで開発するチームで、複数機能の一部を任せるリーダー、あるいはリーダー候補としてアサインされます。 親会社経由の案件ではありますが、顧客と直接折衝を行い、要件定義等の上流工程はもちろん、ソースレビューなど下流工程も見るため幅広いスキルが身に付きます。パートナーも自ら選定するため、チームリーダーとしてのキャリアアップもできます。 参考までに、産業1部としてはその他案件として、以下のようなPJがあります。 ・建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発 ・多業種向け基幹システム開発 【プライム比率】 100％準プライム案件 【担当フェーズ】 要件定義～リリース 【案件規模】 20～100人月/6ヵ月～1年超 【チーム規模】 産業1部15名 ∟部長（40代） 　∟グループリーダー2名（30～40代） 　　∟メンバー12名（20～30代） 以下、パートナーも含めたチーム規模 土浦 約60名（20名×3領域） 東京 約15名 【強みや特色】 顧客側の視点に立ち、サービスを考えるような深い部分まで食い込んだ開発を行っています。同業他社のサイトが導入した機能があれば後追いで開発案件立ち上げて優先して走らせる、サイトの新しい機能を検討して提案する、開発プロセスを改善するなど、新しいモノは受け入れられやすい環境です。親会社経由の案件ではありますが、顧客と直接やり取りしており、プライム色が強くなっています。 【チームの雰囲気】 中堅のエンジニアが率いるチームで、年齢層が30代中心でまとまっており、比較的若めのチームです。中途採用で最近入社した人も多く、溶け込みやすい雰囲気があります。

同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。 以前はERPパッケージ（会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など）のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。 ・生産管理（原価、在庫管理） ・サービスパーツ事業 ・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ 担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。 こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。 現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。 参考までに、産業1部としてはその他案件として、以下のようなPJがあります。 ・多業種向け基幹システム開発 ・旅行業ネット販売サイト開発 【プライム比率】 100％プライム案件 【担当フェーズ】 要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。 【案件規模】 50～100人月/6ヵ月～1年超 【チーム規模】 産業1部15名 ∟部長（40代） 　∟グループリーダー2名（30～40代） 　　∟メンバー12名（20～30代） 以下、パートナーも含めたチーム規模 土浦 約60名（20名×3領域） 東京 約15名 【想定のキャリアプラン】 入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。 入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。 【強みや特色】 長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。茨城県内の地元SIerを抑えて同社に案件を任せていただけるような関係を築いています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。 【チームの雰囲気】 同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。