自社サービスを支えるインフラ基盤の企画・設計・構築・運用をリードするポジションです。サーバやネットワーク、クラウドを活用した新規サービス基盤の設計・構築やセキュリティ対策、構築後の増強・運用まで担当します。要件定義から基本設計・詳細設計・構築・二次以降の運用保守まで携わります。

クラウドを活用した国内外インフラ導入における、要件定義から構築までのプロジェクトマネジメントを担当。SASEやセキュリティ、サーバを含む先端技術領域を含む大規模・長期案件に携わります。主な業務はスケジュール管理、メンバーのタスク管理、ベンダーコントロール、工数積算および顧客へのレポート作成などです。

コンタクトセンターにおけるパートナー社員のマネジメントを中心に、運用改善・業務効率化の推進、エンジニア部門との連携による課題解決、社内外向けの報告資料作成、新規運用サービスの提案・導入など、コンタクトセンターの維持管理業務全般を担当します。担当製品は通信キャリアの回線サービス、クラウドサービス、ネットワーク製品全般です。

オンプレミスおよびクラウド環境のサーバ・ネットワークの新規構築・更改案件におけるPL業務を担当します。提案支援や要件定義のPM補佐、システム設計・構築作業やキッティング作業のコントロール、現地立ち合いや設定・インストール等のSE業務管理を行い、自社社員中心のチームで大手顧客案件やユーザー系プライム案件等に参画します。

ALHのPLとして、オンプレミスおよびクラウド環境のサーバ・ネットワークの新規構築・更改案件を遂行します。官公庁や金融、大手通信キャリア、ECなどの大規模ユーザー案件やベンダー系案件に参画し、自社社員中心のチームでプロジェクトを推進します。具体的には提案支援・要件定義でのPM補佐、システム設計や構築・キッティング作業のコントロール（PL業務）、現地立ち合い・設定・インストール等のSE業務の管理を担当します。

スキル・経験・希望に応じて「構築エンジニア」「ITサービスマネジメント」「クラウドエンジニア」のいずれかにアサイン。インフラ構築（サーバー・データベース・ストレージ・ネットワーク等）、ITアウトソーシング（企画・提案・設計・運用・サービスデスク）、およびAWS/Linuxを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用保守を行い、保守・運用を通じて改善提案やサービス企画にも携わる。

クラウドプラットフォーム事業部門でAzureのエンジニアリーダーの業務を担当し、Azureの設計・構築、プロジェクトリーダーとしてのマネジメントやPM業務、顧客との関係構築、メンバー育成、パートナー管理、改善提案に携わる。案件ごとにアーキテクチャデザイン、クラウド移行支援、基幹システムのクラウドモダナイズ、マルチクラウド環境構築、EntraID構築等を行う。希望があれば営業や将来の幹部職も目指せる。

IIJコンタクトセンターにて、パートナー社員のマネジメントや運用改善・効率化、社内外との報告資料作成、新規運用サービスの提案・導入等を担当します。自社エンジニア部門との連携も含まれ、裁量を持って取り組むことができます。担当製品は主要な通信キャリアの回線サービスやクラウドサービス、ネットワーク製品全般です。入社後は株式会社インターネットイニシアティブへの出向となります。

自社サービスのインフラ（サーバやネットワーク）の企画や設計、プロジェクトのリード及びマネジメント、全体設計・構築・運用などを担当します。要件定義から基本設計、詳細設計、構築、運用・保守まで幅広く従事し、クラウドや仮想化技術、認証基盤の企画・設計・構築・運用も担当します。既存システムの理解から始まり、プロジェクトを通じて業務をキャッチアップします。ベンダートレーニングや経験者と連携しながら業務を進める環境で、社内研修等でスキルアップも可能です。

＜具体的な業務内容＞ ◆ 業務 ・クライアントへの要件定義、折衝　・スケジュール管理　・基本設計　・詳細設計　・製造　・単体テスト / 結合テスト ・メンバーの育成　など ◆ 案件例 【政府系インフラ企業向け　会計管理システムの開発】 会計管理システムのリプレイスに向けて、当社が受託。顧客ヒアリングから要件定義以降の全てを担い、クライアントの業務効率化に貢献。 【大手メーカー　販売及び顧客管理システムの開発】 大規模システムの中の1機能をチーム体制で担当。業務内容のヒアリングから、業務改善提案、販売管理、仕入れ管理、顧客管理システムを構築・リリース後、業務効率の測定まで携わり、業務効率化へ貢献 【大手商社　人事管理システムの保守運用改善】 人事管理システムの安定運用に向け、チーム体制で担当。保守運用に加えて、顧客へ直接改善点のヒアリング及び改善提案を行い、安定運用業務改善へ貢献 【大手ECサイト　Azure導入支援】 大手ECサイトを運営する企業に対し、AWSとAzureの機能環境を比較調査。サービス提供ができるよう設計構築を実施し、より効率的な運営に貢献。 ※上記以外のプロジェクトも多数ご用意。 【弊社の特徴】 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアの モチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ 統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されて いる『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与 を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計され ており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価 する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなく その方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため 開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜同社の魅力＞ ■連結1000名以上。ヒューマンクリエイショングループ 総資本金は3.5億円超、平均成長率149%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、同社は業界でも大きな注目を浴びています。 ■プロジェクトの参画方法 同社は原則チーム単位でプロジェクト参画しており、 プロジェクトの参画方法は、その方のキャリアビジョンやこれまでの強み弱み等 細かくヒヤリングさせていただき、営業担当から複数案件を提示させていただきご本人様に選択頂いております。 ■帰社日やコミュニケーションについて 帰社日は部会やチーム会もあり最低でも月１で社員同士との交流や各拠点ごと半期に1度全体会議とし東京支部であれば東京支部の全従業員が集まる会もございます。 その他、社員間のコミュニケーションはチャットやメールで困っている点等の相談やプライベートな会話もございます。 エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」しており悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築。 週に一度「週報(技術者カルテ)」を提出頂いており、必要があれば1ON１の実施などもしております。 ■プライベートと仕事を両立できる環境 時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあり、平均残業時間12時間・休日125日を実現しています。