【職務概要】 ■Web/オープン系のシステム開発 ・プライム案件 ・グループ社受注案件 ・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ・ニアショア案件（SIer案件） 【業務詳細】 ・仕様調整／見積作成（営業支援） ・要件定義／基本設計 ・製造／テスト（C#、PHP、Java） ・導入／保守 ・プロジェクト／メンバー管理 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などがあります。 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■配属部署 アソウ・アルファ名古屋支店 ■雇用形態 正社員（無期雇用派遣） ＜詳細・特長＞ ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

【職務概要】 ■Web/オープン系のシステム開発 ・プライム案件 ・グループ社受注案件 ・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ・ニアショア案件（SIer案件） 【業務詳細】 ・仕様調整／見積作成（営業支援） ・要件定義／基本設計 ・製造／テスト（C#、PHP、Java） ・導入／保守 ・プロジェクト／メンバー管理 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などがあります。 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL 各種支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■配属部署 アソウ・アルファ名古屋支店 ■雇用形態 正社員（無期雇用派遣） ＜詳細・特長＞ ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

■業務系システム開発 ■Webアプリケーション開発 ■組み込み系開発　等 ※業務経験や知識、スキルを考慮の上関わるプロジェクトを選定します。 ▼プロジェクト例/言語 ・ゲーム機器の開発／C、C++、C#、JavaScript ・車載ソフトウェア関連の開発／C、Ruby ・業務系システム開発／Java、Oracle、SQL、Python ・Webサービス系開発／Java・SQL・JavaScript・Python、C# ・金融系システム開発／Java、Linux、Oracle、SQL ※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります ▼業務内容 1：「要件定義～基本設計」 2：「詳細設計～実装」 業務経験や、お持ちのスキルを判断の上、1～2における各業務をお任せ致します。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ▼求められるスキル お客さまのニーズと業務目的の本質を適切に把握し、最適なシステムを構築する仕事です。技術力はもちろんのこと、ユーザの問題を発見し、解決できる能力とコミュニケーション能力が必要です。 ▼最初の内は 各チームのメンバーとして配属します。 これまでの現場で培った技術や経験を活かして、チームや現場に貢献してください。 ※経験があり、知見に長けている方にはリーダーとしての業務をお任せします。

インフラエンジニアとしてのご経験に応じて、サーバの設計・構築に携わっていただきます。経験が不足している所は、現場チームのサポートを貰いながら、実務を通じて習得していきましょう。 これまでの経験で培った見識や技術力をベースに、顧客の課題解決につながるサービスを提供してください。 ▼プロジェクト一例 ・通信事業者向け次世代インフラシステム構築 ・証券系サーバ構築、運用設計 ・教育機関向け大規模システム構築、設計 ・マルチベンダー向けネットワークシステム設計・構築支援 ・⾦融機関向けクラウド環境構築・保守　…等 ▼技術環境 OS：RHEL/ Windows Server ミドルウェア：Oracle/SQLSever/Apache/IIS/JP1 仮想化：VMware/ vSphere/Hyper-V/Citrix クラウド：AWS/Azure/Oracle Cloud NW機器：Cisco/Juniper/PaloAlto/F5 セキュリティ：Trend Micro/Symantec/ Cisco AMP ツール：Ansible/Skype/Teams/Tera Term その他言語：shell/SQL/VBA 業務ソフト：Excel/Word/PowerPoint ※プロジェクト毎に用いられる技術は変わります。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ▼業務内容 顧客折衝、要件定義、設計書作成、顧客向け資料作成、保守作業、テスト環境構築、検証環境構築、本番環境構築、災対環境構築、仮想化環境構築、リリース作業等の業務等。 ※これまで経験された作業環境や保有スキル、製品知識、業務内容、業務知識などを総合判断の上、ご経験に相応しい業務をお任せします。 参画予定のプロジェクトや関わる工程ごとに求められる基準は変わりますので、今までの経験を元に判断いたします。 ▼求められるスキル Linux系（RHEL）サーバの保守～構築工程における実務経験 CCNA～CCNP程度のネットワークの理解 CLI/viでの実務経験、Linuxコマンドの実務経験 上記は基本として求められます。

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 当ポジションではサーバーエンジニアとして大手SIerのPJに参画し、今までの経験を活かしてご活躍いただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・要件定義 ・調査、分析 ・基本設計（機能要件、⾮機能要件） ・詳細設計 ・検証 ・チームマネジメント ▽参画プロジェクトについて インフラ領域に強いSIerのお客様と直接取引していることもあり、 ★⾦融、通信、公共、流通といった社会貢献性の⾼いPJ ★⻑期で⼤規模PJ ★オンプレ〜クラウドまで経験可能なPJ　が⼤多数︕ ▽プロジェクト例 例︓官公庁クラウドシステム構築プロジェクト、⾦融系基盤構築プロジェクト、⾦融系クラウド活⽤改善提案等 ▽アピールポイント ◆SES特有の顔合わせ（⾯談）がほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどEXEさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。 他社だと経験が無いため⾒送りとなっていたPJでも、当社であれば、やる気等が認められるとこれまでの業務経験やスキルに捉われないPJへ参画可能︕ 幅広いPJの経験を通して、市場価値の⾼いエンジニアに成⻑できます。 ◆オンプレ経験があれば、クラウド未経験でもすぐにクラウドPJに挑戦可︕ ◆⼤⼿SIerから⾼い評価を得ているAWSエンジニアが在籍︕ 上位資格（プロフェッショナル）も保有している知識豊富なエンジニアの下でAWSエンジニアとしてステップアップできます。 ◆1年以上続く⻑期PJばかりなので、腰を据えて働いていただくことが可能な環境です。 3年を⽬途にオンプレまたはクラウドエンジニアとしてスペシャリストを⽬指していただきます。 ◆ ◆ ⾼い技術⼒を持つ⼤⼿SIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能︕ 上流⼯程（要件定義・基本設計）から任されるPJが全体の約8割を占めています。 上流未経験でもやる気さえあれば歓迎︕ 未経験・経験が浅い工程でも、実際に案件に参画し、経験を積んでいただくことが可能です。 ◆技術だけではなくマネジメントにも興味ある⽅⼤歓迎︕ 同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。 将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。 【その他補⾜事項】 ～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～ 同社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕） 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ ～エンジニアとしてだけではなく、管理職も⽬指せる︕～ 社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。 ～社内イベント多数企画、開催中︕～ SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。 ～社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。～ 「担当営業や役員と⼀度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、当社 では多⾓的な面談を実施。また社員同士のコミュニーケーションも⼤事にしています。 ・役員⾯談 定期的に役員との面談も実施。 自身の取組みや実績を役員に直接アピールすることが可能です。 面談内では、会社の将来について役員と語り合うような機会も‥‥ ・技術情報の共有 オンラインツールの利用により、全社が繋がっておりますので、社員同士がリアルタイムで情報共有可能︕ 全社員が自由に投稿可能なオンラインチャネルでは、エンジニアのメンバー同士が最新技術の話題で盛り上がっていることもあります。

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 現在、”3年後の社員数200名”を⽬標にエンジニアを積極的に募集︕ 当ポジションではアプリエンジニアとして各フェーズでご⾃⾝の強みを活かし業務を⾏っていただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・要件定義 ・調査/分析 ・基本設計（機能要件・⾮機能要件） ・詳細設計 ・検証 ・チームマネジメント ▽参画プロジェクトについて ⼤⼿SIerのPJということもありR＆D〜⼤規模まで幅広い経験ができます。 その⼤部分が要件定義や基本設計など上流⼯程からの参画になります。 また、最近は、流⾏りのノーコード・ローコード関連のPJが増えてきています。 プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発⽀援 ・機能追加前の検証実施 ・ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正 ・機能実装　　　　など ▽SES特有の顔合わせ（⾯談）は、ほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどです。 そのため、社内で実⼒・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。 ▽仕事の魅⼒ ・⼊社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんどです。 そのため、上流⼯程（要件定義・基本設計）未経験・経験が浅い人でも、実際に案件に参画し、経験を積んでいただくことが可能です。 ・⼤⼿SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、⽇々レベルの⾼い知識を吸収できる環境です。⾃⾝の市場価値もどんどん上がっていきます︕ ・1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、腰を据えて働いていただくことが可能です。 ・技術だけではなくマネジメントにも興味ある⽅⼤歓迎︕ 同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。 将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。 【その他補⾜事項】 ～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～ 当社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。（最⼤20万︕） 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ ～エンジニアとしてだけではなく、管理職も⽬指せる︕～ 社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。 ～社内イベント多数企画、開催中︕～ SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。 ＜例＞誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQほか フラットな社⾵もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 こうした社内イベントから「今度サバゲー⾏こう︕」「皇居ランに挑戦しよう︕」「ボルダリングに⾏こう︕」「野球部発⾜しよう︕」といった社員発信のイベントも複数⽣まれています。 ～社員とのコミュニケーションを⼤事にしています。～ 「担当営業や役員と一度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、当社 では多角的な面談を実施。また社員同士のコミュニーケーションも大事にしています。 ・役員面談 定期的に役員との面談も実施。 自身の取組みや実績を役員に直接アピールすることが可能です。 面談内では、会社の将来について役員と語り合うような機会も‥‥ ・技術情報の共有 オンラインツールの利用により、全社が繋がっておりますので、社員同士がリアルタイムで情報共有可能︕ 全社員が自由に投稿可能なオンラインチャネルでは、エンジニアのメンバー同士が最新技術の話題で盛り上がっていることもあります。

■ 概要 オープン系・汎用機系のシステム開発案件や、インフラ構築案件のリーダーポジション・プレイングマネージャーとして案件を担当していただきます、チャレンジしたい方も歓迎。 プロジェクト管理・推進やお客さまとの検討・調整など、会社の「顔」として重要なポジションに携わります。官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件をお任せします。 ■ 詳細 ・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅 ・官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種あり ・Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり ・ひとり常駐なし、チーム常駐 ・案件のチーム構成は平均5～6名、大型案件は20名ほど ・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々 ・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注力 ・ご⾃⾝の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です ■配属先 以下のいずれかに配属。 ◎金融システム部（63名） ◎公共システム部（33名） ◎プラットフォーム部（22名） ◎デジタルソリューション部（48名）　※人数は2025年4月時点 ■魅力ポイント ◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。 ◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能。 ◎当社では直属の上長とすり合わせをおこないながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価いただけるエンジニアにとって魅力的な環境です。 ◎社員定着率は90％以上を誇っており、2024年と2025年に2年連続給与のベースアップを行い、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 ◎各事業部に部門運営は委ねられており、組織作りにも携われます。これまでのご経験・ノウハウを活かし存分に腕を奮っていただけます。 ■採用背景 東証プライム上場「TDCソフト」グループ企業である当社。2019年に100%子会社として設立以降、安定した黒字経営を続けています。 更なる事業拡大・組織拡大を狙い、中途採用に力を入れております。 ■ 会社の雰囲気 ・全社平均年齢は、34.8歳 ・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています ・管理職を職位ではなく⽒名で呼ぶ⾵⼟を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若⼿も意⾒を発信しやすい雰囲気を作っています ■ 働きやすい環境づくり ・社⻑も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、⾮常に⼒を⼊れています ・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります ・残業削減の仕組みが履⾏されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 当ポジションでは⼤⼿SIerのPJに参画し、PMOとしてご活躍いただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・ステークホルダー管理 ・リソース管理 ・スコープ管理 ・リスク管理 ・コスト管理 ・品質管理　　など ▽参画プロジェクトについて ⼤⼿SIerのPJにSES/派遣で⼊り込み、プライムの⽴場でプロジェクト推進いただきます。 ▽プロジェクト例 ⾦融、通信、公共、流通といったプロジェクトが多数︕ 例︓⼤⼿⾦融機関システム更改、官公庁向けシステム更改 ▽アピールポイント ◆SE→PMOへのチャレンジャー歓迎︕ 官公庁関連のPJが多いため、最新技術だけではなく、これまで培ってきたSE経験（技術）が活きます︕もちろんベテランPMOも即戦⼒として⼤歓迎︕ ◆1年以上続く⻑期PJTばかりなので、腰を据えてご活躍いただけます。 ◆⾼い技術⼒を持つSIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能 ◆若⼿社員の育成に興味あるベテラン歓迎︕ 同じ会社の若⼿PMOをメンバーに持つことで、育成も経験できます。 メンバーが成⻑する姿を⽬の前で⾒ることができ、これまでのPMO（エンジニア）業務とは⼀味違った嬉しさや達成感を味わえます。 【その他補⾜事項】 ～スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり～ 同社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ～3年後に社員数200名⽬指し、積極採⽤中︕～ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ 管理職も⽬指せる︕ 社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け／管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。 ～社内イベント多数企画、開催中︕～ SES企業によくあるのが、社員の「帰属意識の薄れ」。 それを解決するべく、エグゼクションでは誕⽣⽇会・社員旅⾏やBBQなど様々なイベントを開催しています。 役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。 社内イベントがきっかけでプライベートでボルダリングやゴルフに⾏く社員もいますよ♪

【募集背景】 増員募集 / 更なる組織強化 / IPOに向けて 【PRポイント】 ＜プロジェクト実績＞ ◇広告代理店／ITサポート ◇政府系機関／DX推進・活用支援 ◇外資メーカー／ITツールのヘルプデスク ◇エネルギー系企業／海外支社のヘルプデスク（英語使用） ◇ゲーム開発企業／カスタマーサポート ◇化粧品メーカー／社内ヘルプデスク ◇エンタメ系企業／AIチャット導入支援 ＜キャリア例＞ ◇ヘルプデスク ◇テクニカルサポート ◇情報システム ◇社内SE ◇各種ITの保守・運用 ◇開発エンジニア ◇インフラエンジニア ◇DX推進コンサルタント など 在職しながらのキャリアチェンジが可能で、キャリアの幅は無限大です！ ＜仕事のポイント＞ ■大手企業・成長企業に携われます 未経験スタートの先輩も、今では「サポートエンジニアや情報システム部門の社内SE」として活躍中。担当領域が広がったり、メンバーのマネジメント業務を行なったりと、できることが増えるたびに自分の成長を実感しています。 ■充実したオフィス環境で働けます プロジェクト先は大手企業・成長企業が多く、オシャレで広いオフィスや社員食堂、カフェ＆バーなどがある充実した環境で働くこともできます。中には、マッサージを格安で受けられる福利厚⽣がある企業も！ ■教育体制 入社後は、基礎から学べる学習計画を一緒に考えます。当社では一人ひとりのスキルや経験、希望するキャリアなどに応じた学習方法を設定しています。経験がない方には、分かりやすさを優先した参考書をおすすめしたり。IT経験がある方には、専門性を高められる学習にしたり。基礎を学んで、簡単な補助業務からのスタートも大歓迎です。相談しながら進めましょう。 ■フォロー体制 「この分野に挑戦したい」「いつまでに目標を達成したい」などの希望があれば、それを重視して学習計画を設計することも可能です。その上で、年6回の定期面談も行なっていきます。人事考課は成長過程も含めて評価するので、あなたの頑張りを見逃しません。 【この求人の魅力】 （働く人・社風） フェローシップなら、ITに関わる いろんな仕事を経験しつつ、「なりたい自分」を見つけられます！ ・未経験入社7割◎いろいろ挑戦できる「ITサポート・ヘルプデスク」 ・あなたに寄り添った学習プランで成長を支援！ ・サポート体制が手厚い！（常駐開始後も営業、キャリア支援担当の2名でフォロー） 　　年に6回の定期面談と、随時のフォロー有り ・常用型派遣でも社内コミュニケーションは活発！ 　Slackを用いて、営業担当やキャリア支援担当だけでなく、 　別の常駐先の仲間とリアルタイムでコミュニケーション可能！ ・多彩な案件・サポート体制でキャリアチェンジ＝転職になりません！ 入社後の研修や教育プログラムはひとり一人の個性・能力・目標に沿った学習を設定。 Excelの使い方やITの基礎から教えてもらえることはもちろん、実務はアシスタントやIT関連の事務作業からなど、段階を踏みながらステップアップしていくことが可能です。 また、フェローシップでは名だたる大手・優良企業と直接取引。 経験者にとっても充分にスキルを活かせて、磨ける環境があります！ （給与・待遇） ・未経験でも月給25.3万円以上！ ・年間120⽇以上 ・5⽇以上の連続休暇OK ・残業月平均5時間以下 ・転勤なし ・産休・育休取得実績あり 【仕事内容】 ＼＼年間100名以上の大募集中です！／／ まずは PCの入れ替えや機器展開のサポート業務 からスタート！ 未経験でも、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の業務に携わりながら、 プロジェクト管理のスキルを習得 できます！ 【未経験向け】 ✔ IT機器の導入・展開プロジェクトの サポート業務 ✔ スケジュール管理・タスク管理 ✔ ベンダーとの調整、会議の設定・議事録作成 ✔ ドキュメント作成・更新 など 未経験でも安心のサポート体制！ ・PM O研修やセミナーを無料で受講可能！ ・O JT研修あり！先輩PMOがしっかりフォロー！ ・IT 知識がなくてもOK！Excel・Wordが使えれば問題なし！ ・キ ャリアパスあり！経験を積めばシステム開発のPMOへステップアップ！ 【経験者向け】 システム開発・ITインフラ関連のプロジェクトにおいて、PMO業務全般を担当 していただきます。 具体的には： プロジェクト計画の立案・進捗管理 IT機器展開プロジェクトの全体統括 ベンダー管理、コスト管理、リスク管理 会議ファシリテーション・議事録作成 各種ドキュメント作成・品質管理 チームメンバーのタスク管理・フォロー など 研修・キャリアアップ: PMO専門の研修・セミナーあり！ プロジェクト規模に応じたPMOのノウハウを学べる環境 将来的には大規模プロジェクトのPMOやPMへのキャリアアップも可能 【現在の組織構成】 部署の人数：120 事業部長は大手を含む人材業界の大ベテラン 管掌役員には、リクルートの元執行役員が在籍。 常駐社員にもチームがあり、現場外への相談場所もございます。 内勤社員には営業、キャリア支援担当がいて常駐後には専任で1名ずつついてサポートします。

【サービス】 「本気で課題に挑む人たちと、事業を通して社会にポジティブなアップデートを仕掛けていくこと」 Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを目指しています。 クライアントの課題に真摯に向き合い、 様々なサービスラインにより柔軟な支援をしていくことで社会をもっと便利に、豊かにアップデートします。 また、Sun terrasは人とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアップデートし続ける企業を目指しています。 【事業内容】 ■Engineering Service 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディかつ安定的に提供し、 中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サポートを行います。 【仕事内容】 スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントと直接話をしながら課題の洗い出し〜要件定義〜設計〜開発〜リリースまで担当していただきます。 その中で「要件定義〜開発〜リリース」「設計〜開発」「開発のみ」のいずれかご希望に合わせて担当をお願いします。 対応領域としてはバックエンドがメインになりますが、希望頂ける方にはフロントやインフラ周りもお願いしたいのでフルスタックな経験を積むことができます。 【Sun terrasの特徴】 ■豊富なキャリアパス ・モダンなWeb開発案件を豊富に保有しています ・上流工程から下流工程まで対応可能(1-2次受けの商流で90%以上を占めています) ・キャリアチェンジの実績も豊富にございます(バックエンド⇆フロントエンド、他言語) ・Sun*へのキャリア転籍の実例もございます ・週1で勉強会を実施しております(エンジニア勉強会、社内研修) ■高いリモートワーク比率 ・リモートワーク比率は93%(2023年実績) ・地方からのフルリモート勤務、技術を身につけた後に地方にUターンをしているメンバーも在籍しています ・担当営業とリモート比率などを相談しながら案件を決めることが可能です ■ワークライフバランス ・有給取得率81%(入社日に有給付与) ・平均残業時間9.7時間 ・産休育休取得~復帰の実績もございます(管理職含む) 【開発環境の一例】 ・開発言語:PHP、Ruby、Python、Kotlin、Swift、Go、Java、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク:React、Vue.js、Node.js、Spring Boot、Laravel、Ruby on Railsなど ・データベース:MySQL、PostgreSQL、Oracleなど ・その他:AWS、GCP、Docker、Apache、Github、Redmine、Slackなど ※使用言語等はプロジェクトによって異なります。 【携わるプロダクトイメージ】 ・BtoB向け産業医アプリケーション ・CtoC向けレンタルスペースプラットフォーム ・BtoC向けカラオケタブレットリモコン ・BtoC,BtoB向けオンライン英会話学習サービス　　...etc 【エンジニア向け社内アンケート（Sun terrasで働く魅力について）】 - 言語、フレームワーク、リモート、案件やポジション等、要望が通りやすい - 昇給の条件が明確で時期へのモチベーションが維持できる - Sun* のSlackも見せていただいてるため、どのような技術領域に興味があるのかなどキャッチアップができる - 特定の業種や商流に拘らず、様々な案件に関われる - プロジェクトの選択肢が多いので、伸ばしたいスキルに合わせてプロジェクトアサインしてもらうチャンスがある - 特に時間面でのワークライフバランスの取れた案件を担当させてくれる - もちろん成果次第ですが、正当に評価して頂けていると思っている