「モノづくり」「IT」「セキュリティ」などの技術領域を“クロス”させることで、業界や技術の垣根を越えた新たな価値を創出し、社会課題の解決や生活の質の向上に貢献しています。 製造業の現場からサーバ・ネットワーク・クラウド、AI・アプリケーション開発、DX、そしてサイバーセキュリティまで、幅広い分野で社会を支えるプロフェッショナル集団として、あなたの技術と志を活かせるフィールドをご用意しています。 #活躍できるフィールド ◉ モノづくり領域（組込・制御・車載） 自動運転や医療機器など、日常生活やその安全を守る製品の開発 環境負荷を減らすEV・省エネ家電の制御技術 高齢化社会を支える生活支援ロボットの開発 ◉ IT・アプリケーション開発・DX領域（アプリ・DX・AI） 需要予測や広告費最適化など、企業の意思決定を支えるAIシステム ECやグルメサイトなど日常生活を便利に豊かにするサービスの開発 Pythonやクラウド技術を活用した、業務効率化・働き方改革の支援 ◉サーバ・ネットワーク・クラウド クラウドシフト・マルチクラウド化 次世代通信SD-WAN ◉ セキュリティ領域（SOC・CSIRT・監査・OT・車載） 病院・交通・金融など、社会インフラを守るセキュリティ対策 工場や公共施設のセキュリティ対策で、安定した社会基盤を支える 車載セキュリティで、運転者・歩行者の命を守る 情報漏洩やサイバー攻撃から企業と個人の信頼を守る #プロジェクト事例（一部抜粋） カーボンニュートラル推進エンジニア CO2の排ガス分析調査（工場から吐き出される排ガスの有害物質の調査分析） 工場自動化（スマートファクトリー） ロボット操作アプリケーション開発 インターネット企業でのグルメサイト開発（Ruby on Rails、JavaScript、Git） 化粧品会社の新製品需要予測（Python, DataRobot） 流通業向けAIモデル実装（Python, AWS） 広告費予測システム開発（TensorFlow, GAN） 工場のOTセキュリティ導入支援（IEC 62443） 車載ECUの脆弱性評価・SOC連携（ISO/SAE 21434） 医療機器の組込制御開発、公共インフラのCSIRT構築支援 など # この仕事の意義 社会の安心・安全を守る：セキュリティや車載技術で人を守る 暮らしを豊かにする：AIやIoTで生活を便利に、快適に 持続可能な社会を支える：省エネ・効率化・自動化で環境負荷を軽減 未来の技術を創る：最先端の技術に触れながら、次世代の社会を形づくる #共通の魅力ポイント 多様な業界・技術領域でスキルを活かせる 経験・志向に応じた柔軟なキャリアパス 社会貢献性の高いプロジェクトに携われる 新規事業や大規模案件へのチャレンジ機会も豊富

組込み系システム（自動車系IVI、自動運転、スマートフォンアプリ、医療機器、FA機器、ロボット等）のアプリケーション開発および、組込み系システムを管理するためのクラウド側プラットフォームやアプリケーションの開発を行います。

【本求人のPOINT】 当社のインフラ周りの上流工程、および社内の受託開発におけるインフラ領域のプロジェクトを横断的に支援いただくポジションです。 実務の7割程度は弊社が準委任契約として請けた案件の上流工程部分に携わり、残りは社内エンジニアや関係部署への技術アドバイザリー、社内開発のためのシステム構成、ネットワーク設計における方針の策定など、社内の技術顧問的な役割を担っていただきます。 【業務内容】 社内において、大きく2つの役割を担っていただきます。 ■ソフトウェア開発プロジェクトにおけるインフラ環境設計・構築・開発支援 STELAQが手がけるソフトウェア開発プロジェクトにおいて、 アプリケーション開発と一体となったインフラ設計・構築・技術判断を担当いただきます。 Webシステム開発プロジェクトにおける ・サーバ／クラウド（AWS・Azure 等）構成設計 ・ネットワーク、セキュリティを考慮した基盤設計 要件定義・基本設計フェーズから参画し、アプリ構成を踏まえた全体アーキテクチャ設計 プロジェクト状況に応じて ・バックエンド／API開発 ・運用自動化、スクリプト実装 など、設計だけでなく実装にも関与 開発エンジニアと連携しながら、性能・保守性・コストを考慮したインフラ設計を推進 ※インフラ作業はプロジェクト全期間に張り付くものではないため、 インフラ × 開発を並行して担うプレイングな働き方を予定しております。 ■社内プロジェクト／技術基盤の推進・整備 STELAQが「包括的なシステム開発を担える組織」へシフトしていく中で、 社内インフラ・技術基盤づくりを主導する役割も期待しています。 社内プロジェクトにおける ・インフラ／クラウド／ネットワーク領域の設計・方針策定 ・アーキテクチャ統一・標準化の推進 社内向けシステム・開発基盤の設計、構成見直し、最適化 社内エンジニアに対する ・設計レビュー ・技術相談、フォロー 設計書・構成図・運用ルールなどのドキュメント整備 将来的な「インフラ × 開発」を担うエンジニア育成に向けたナレッジ共有

・課題ヒアリング／要件定義／アーキテクチャ設計 ・DWH・BI・ETL を使ったデータ基盤の設計・構築支援 ・プロジェクト管理（進捗・品質・予算・チーム統括） ・顧客折衝（提案・調整・改善提案） ◼︎プロジェクト例 製造業：生産設備×業務データでDWH＋BIを構築し、設備保全や生産性向上に寄与 流通業：POS×会員データでマーケ施策をデータドリブンに可視化 製薬：研究×臨床データの統合により、意思決定のスピードと精度を大幅改善 【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】 ◼︎経営に効くプロジェクトを動かす手応え 単なるプロマネではなく、データを軸に“経営課題の解決”まで踏み込める環境。 あなたの提案や判断が、そのままクライアントの事業変革に影響します。 ◼︎PoCから数億円規模まで、幅広い案件でPMの“引き出し”が拡張 要件定義から運用定着まで一貫して経験でき、 再現性のあるリーダーシップと上流から巻き込む力が鍛えられます。 【会社全体の魅力・雰囲気】 ◼︎カルチャー ・職種や年次に関係なく、フラットに意見を出し合えるオープンで風通しの良い組織文化 ・若手でも大手企業案件を任されるなど、“挑戦を任せる”カルチャーが根付いています ・キャリアの自由度が高く、自分の意思でキャリアを切り開ける仕組みが整っています ◼︎働きやすさ ・平均残業20h以下×フレックス×リモート可 ・社員の“働きがい”向上だけに専念するワーキンググループを常設。現場の声を制度に反映する仕組みが機能しています ・離職率はわずか5.6％。急成長中のテック企業としては異例の定着率で、安心して長期的にキャリアを築けます ◼︎育成研修 ・現場のトップクラスの技術者が自ら志願して立ち上げた「人材育成チーム」がすべての研修を担います ・有志による勉強会の開催や、外部セミナーへの参加など自己研鑽の場が豊富です ・資格取得支援制度 ・中途入社者がスタートダッシュを切り、早期に活躍できるよう「オンボーディングプラン」を導入しています。

金融機関向けインフラ（プライベートクラウド含む）の企画・提案から要件定義、設計・構築、保守までを担当する。PL/PM候補として、ヒアリング、見積作成・人員アサイン、要件定義〜環境設計、メンバー支援、顧客折衝・進捗管理（品質・コスト・納期）、保守計画の策定・実行などを行う。サーバ／DB設計・構築や運用機能構築、Linux/UNIX/Windows上での設定・管理、Oracle/DB2/SQL Serverの管理対応が含まれる。

Oracleを中心としたデータベースの設計・運用を担当する業務。多くのミッションクリティカルなシステムに関わり、新バージョンへのマイグレーション、無停止データ移行、製品導入の提案などを通じて最適なDB環境を提供する。希望や適性に応じて複数プロジェクトへ参画し、上流工程やマネジメント経験者はPL／PM等の役割でアサインされる。

金融機関向けの大規模なデータ基盤およびAI活用基盤の企画・設計・構築・運用支援。データ収集・加工・クレンジング・集計などのデータ整備処理実装、Python/SQL/Spark/Airflowを用いたデータパイプライン構築、クラウド（AWS/GCP/Azure）上でのDWH/データレイク構築支援、SnowflakeやDatabricksを用いた基盤構築・性能チューニング、データ品質・ガバナンスの改善対応、分析基盤整備および自社プロダクトとのデータ連携・検証支援。

オンプレミスからOracle Cloudへのクラウドリフト、Oracle Cloudのモダン構成による設計・構築。データベース移行支援（移行アセスメント、PoC支援、DB再設計、SQL変換、互換機能開発、試験支援、QA対応）および技術コンサルティングをチームで担当。

クラウドネイティブ技術（主に AWS と Databricks）を用いて、データレイクハウスやデータパイプライン（ETL/ELT）を設計・構築・運用し、AI分析やBIによる可視化を可能にするデータ活用基盤を提供します。IaC を用いたインフラ管理やセキュリティ・ガバナンスの導入も含む業務です。

＜具体的な業務内容＞ ◆ 業務 ・クライアントへの要件定義、折衝　・スケジュール管理　・基本設計　・詳細設計　・製造　・単体テスト / 結合テスト ・メンバーの育成　など ◆ 案件例 【政府系インフラ企業向け　会計管理システムの開発】 会計管理システムのリプレイスに向けて、当社が受託。顧客ヒアリングから要件定義以降の全てを担い、クライアントの業務効率化に貢献。 【大手メーカー　販売及び顧客管理システムの開発】 大規模システムの中の1機能をチーム体制で担当。業務内容のヒアリングから、業務改善提案、販売管理、仕入れ管理、顧客管理システムを構築・リリース後、業務効率の測定まで携わり、業務効率化へ貢献 【大手商社　人事管理システムの保守運用改善】 人事管理システムの安定運用に向け、チーム体制で担当。保守運用に加えて、顧客へ直接改善点のヒアリング及び改善提案を行い、安定運用業務改善へ貢献 【大手ECサイト　Azure導入支援】 大手ECサイトを運営する企業に対し、AWSとAzureの機能環境を比較調査。サービス提供ができるよう設計構築を実施し、より効率的な運営に貢献。 ※上記以外のプロジェクトも多数ご用意。 【弊社の特徴】 同社が大切にしている「人が人を育てる文化」は、社長自身も大事にしている信念です。その文化を更に進化させる「マネジメント研修」や、エンジニアの モチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現されています。同社の理念にご共感頂ける方はぜひご応募ください。 ＜評価制度＞ HCグループの各役職で求められるコンピテンシー（行動特性）を明記した『コンピテンシーディクショナリー』を全従業員に配布している同社。グループ 統一の評価基準を導入することで、評価者への依存度を低くし、より公正な評価を実現されています。半期に一度の目標評価では、各役職ごとに規定されて いる『自己実績評価シート』に基き評価を実施。役職ごとに、同一レベルの目標に対する評価が行われており、公平に評価してもらえる環境です。 また、賞与算定式も公開することで透明性のある賞与制度を実現。『自己実績評価シート』の評価と、各係数（役職・勤続年数など）によって算定した賞与 を年2回支給される他、『社内表彰制度』により、社内のあらゆる活動が表彰対象です。役職・役割と給与が連動するよう、「役職手当」を手厚く設計され ており、役職が上がればその分だけ確実に給与が上がるモデルとなっています。「役職が高い＝マネジメントしている数や規模が大きい」人財を最大限評価 する仕組みです。 ＜配属部署＞ 現在、エンジニアの事業部は8事業部あり、参画頂くプロジェクトやチーム等で事業部が分かれているわけではなく その方のキャリアや志向性により、どの事業部が一番活躍できるか選考を含め確認し配属となるため 開発エンジニアだけでなくインフラエンジニアも同じ事業部におります。 事業部内には目標とするものが同じな社員が多くいるため、事業部内での勉強会もキャリアに合わせた勉強会や相談もしやすい環境となっております。 ＜同社の魅力＞ ■連結1000名以上。ヒューマンクリエイショングループ 総資本金は3.5億円超、平均成長率149%。 圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、同社は業界でも大きな注目を浴びています。 ■プロジェクトの参画方法 同社は原則チーム単位でプロジェクト参画しており、 プロジェクトの参画方法は、その方のキャリアビジョンやこれまでの強み弱み等 細かくヒヤリングさせていただき、営業担当から複数案件を提示させていただきご本人様に選択頂いております。 ■帰社日やコミュニケーションについて 帰社日は部会やチーム会もあり最低でも月１で社員同士との交流や各拠点ごと半期に1度全体会議とし東京支部であれば東京支部の全従業員が集まる会もございます。 その他、社員間のコミュニケーションはチャットやメールで困っている点等の相談やプライベートな会話もございます。 エンジニアが抱えがちな悩みを可能な限り「見える化」しており悩んだ時にすぐに気づける・相談できる状態をグループ一体となって構築。 週に一度「週報(技術者カルテ)」を提出頂いており、必要があれば1ON１の実施などもしております。 ■プライベートと仕事を両立できる環境 時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあり、平均残業時間12時間・休日125日を実現しています。