＜企業のポイント＞ 5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす ＜職務内容＞ 今後ますます開発にAIが使用されてきます。AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり最先端の開発にチャレンジします。 ＜職務詳細＞ 　・Web系、業務系のシステム開発 　・開発にはAIを取り入れます 　・開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。 ※客先常駐ではなく、同社各拠点内での勤務となります。 ※変更の範囲：会社の定める範囲

＜事業の紹介＞ 株式会社ミントは、2009年に設立されたシステム開発会社です。 「みんなのためのIT」を理念に掲げ、主に金融業界向けの基幹システムの開発・運用保守や、中小企業向けのシステムコンサルティングを展開しています 。 2022年より、ソフトウェアテスト・品質支援のリーディングカンパニーであるバルテス・ホールディングス株式会社のグループ企業となり、金融系システムに特化したノウハウと、グループの品質コンサルティング力を融合し、エンタープライズ領域での価値提供を強化しています。 ＜魅力＞ ・同一案件に複数名で参画しており、チームで協力しながら業務を進められる環境 ・先輩社員に相談しやすく、困ったときにすぐ聞ける体制が整っている ・金融業界の業務知識を実務を通じて身につけられる ・開発業務なし、構想・設計・運用に特化したキャリアを築ける ＜募集背景＞ 現在、同社では金融業界向けの業務システム構想・設計支援を中心に、安定した案件を継続的に受注しています。 これまでベテラン社員を中心に高い定着率で事業を支えてきましたが、今後のさらなる成長と組織の持続性を見据え、次世代を担う若手層の採用・育成を強化していく方針です。 今回の募集は、将来的に中核メンバーとして活躍いただける方を迎え入れるための増員採用です。チームの知見を継承しながら、長期的にキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 現在社員8名。定着率が高く、50代のベテラン社員も在籍。 チームで業務を進める体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 「開発は経験したが、今後は業務設計やシステム構築に関わりたい」という方にピッタリのポジションです。 ＜仕事内容＞ 金融業界向け業務システムの構想・設計・運用支援を担当いただきます。プログラミングは行わず、業務整理や要件定義前の構想段階から関わるポジションです。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、業務課題の解決に向けたシステム構築を支援します。 【具体的な業務】 ・業務整理・構想段階からの参画 ・各システムの要件定義・調整 ・テスト・運用・保守対応 ・見積もり・予算取り支援 ・顧客（金融機関）との直接折衝 ・チームでの業務遂行（案件ごとに分担） ※開発業務はありませんが、ロジック理解やレビュー参加が求められます。 ＜将来のキャリアと魅力＞ ・プログラミングよりも、業務課題の整理やシステム全体の構想に興味がある方にぴったりのポジションです ・プログラムを書くことがない分、業務理解や調整力、構想力を活かして成長できるポジションです ＜働く環境＞ ・有給取得率高！100％の社員も。3連休なども柔軟に取得可能 ・残業少なめ（月平均10～20時間）で、ワークライフバランスが取りやすい　※21時以降の残業不可 ・勤務地：東京都23区内の客先 ・使用PC：現場支給PC

仕事内容 【職務内容】 メーカー及びSIer向けシステム開発の主にフロントサイドをご担当いただきます 基本設計～運用保守まで幅広くありますので、スキルに合わせて配属決定します。 ■案件先業界例 ・通信業界向けWEBシステム（JavaScript） ・製造機器メーカー向け設備のUI開発（C++、C#） ・製造メーカー向け基幹システム（JavaScript、Java）　など ■開発環境 言語：JavaScript（React、Nuxt.js、typescript）Java、C#、C++、HTML OS ：Windows、Linux DB ：oracle、SQL Server、MySQL　など 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 各種支援 ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 採用背景 ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 配属部署 アソウアルファ熊本支店 雇用形態 正社員（雇用期間の定め無し）

大手金融機関をはじめ、航空・エネルギー・不動産業界などの業務システム開発における、要件定義～開発・運用まで一貫して携われます。 あなたの適性・希望に応じて、「開発のスペシャリスト」「マネジメント型リーダー」どちらの道も選べます！ ＜プロジェクト例＞ ・銀行向け勘定系システムのリプレース開発 ・証券会社向け資産運用アプリの設計・開発 ・外資系保険会社のPMO支援 ・航空会社の座席予約Webシステム開発 ・Watsonを活用した研究プロジェクト（AI分野）

福利厚生充実★キャリアアップしながら、安心して長く働けます★ ＜雇用形態 ＞ 正社員（無期雇用派遣） ＜仕事内容＞ 【職務内容】 公共インフラ系企業で使用されているパッケージシステムの改修案件 新規機能の実装・作り替え・カスタマイズを担当 （保有スキルとご希望を考慮いたします） ■開発環境 フロントエンド：React・Vue,js・Next.jsなど バックエンド：Pythonなど 複数の言語を並行して使用するため上記以外の言語でも相談可 OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ＜配属部署＞ アソウ・アルファ大阪支店 詳細・特長 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

■職務内容 ニコニコや KADOKAWA グループにおける AWS の活用を通じた組織の全体最適に関する業務をご担当いただきます。EC2 や RDS、 K8s などを活用したサービスのバックエンドやインフラではなく、 AWS Organizations や Control Tower、 Security Hub、Guard Duty、 Event Bridge などを活用したクラウドプラットフォーム全体に関わる業務になります。想定される業務例は次の通りです。 ・AWS の活用を必要とするニコニコ/ KADOKAWA グループのシステムに対する技術的な支援の推進 ・組織全体で利用される共通システムや統制管理に関する仕組みの設計・開発・運用 ・組織全体における技術方針の策定や AWS の活用に向けた戦略の立案 ・特定の技術要素に関する調査・検証 ・組織全体におけるインフラコストの最適化 ・社内の経理・計上処理に沿ったインフラコストの会計業務 ■ 利用している技術・言語 ・言語: Go、 TypeScript ・Infrastructure: Amazon Web Services ・Provisioning tool: AWS Cloud Development Kit (CDK / TypeScript) ・監視: Datadog、 Amazon CloudWatch ・その他 ・AWS Organizations、 Control Tower、 Security Hub. Guard Duty、 Event Bridge、 Lambda、 SES、 Cloud Front、 IPAM、 Cost Explorer など ・GitHub、 GitHub Actions、 GitHub、 Copilot、 Slack、 Gemini など ※ 技術的な支援業務を担当いただく場合はここに記載のない技術要素を使用する可能性がございます。予めご承知おきください。

【職務内容】 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング ・SE、テスターとの調整業務 ■案件先業界例 ・金融：金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁：官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信：スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療：製薬会社の大規模システム改修 ・AI機械学習ツールのシステム開発　等 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■配属部署 アソウ・アルファ名古屋支店 ■雇用形態 正社員（無期雇用派遣） ＜詳細・特長＞ ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

【職務内容】 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件のプログラミング ・SE、テスターとの調整業務 ■案件先業界例 ・金融：金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁：官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信：スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療：製薬会社の大規模システム改修 ・AI機械学習ツールのシステム開発　等 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ＜各種支援＞ ◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり ◆60以上のサークル活動（ハイキング、ゲーム、スポーツ、写真など活動中） ＜採用背景＞ ▼業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 ■配属部署 アソウ・アルファ名古屋支店 ■雇用形態 正社員（無期雇用派遣） ＜詳細・特長＞ ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が明確 →1.半期ごとの目標達成度、2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

【募集背景】 デルタ総研は、市場の変化を先取りし、独立系SIerとして独自の価値を提供し続けるために、大きな変革期を迎えています。 この変革を推進し、次世代のデルタ総研を担うリーダー候補となる新たな仲間を募集いたします。 エンジニアの成長を第一に考えるデルタ総研では、経験年数に関わらず、意欲のあるメンバーに裁量の大きな仕事をお任せする文化があります。 今回の募集では、入社間もない若手メンバーにも、積極的に新しいプロジェクトに挑戦する機会を提供することで、早期の成長とリーダーシップの発揮を支援したいと考えています。 【業務内容】 入社後は、あなたのスキルや適性に応じて、以下のいずれかのITエンジニアとしてプロジェクトに参画していただきます。 ネットワークエンジニア: 大手企業との直接取引が多数。上流工程から携わり、多岐にわたるネットワークの設計、構築、検証、保守まで一貫して担当できます。 実機に触れる研修で培った技術力を活かし、最適なネットワークソリューションを提供します。 サーバーエンジニア: 社内に用意された充実した実機環境を活用し、サーバーの設計、構築、検証などの業務に携わります。 最新技術に触れながら、安定したインフラ基盤を構築する役割を担っていただきます。 クラウドエンジニア: 時代のニーズに応じたクラウド技術の導入支援や、既存システムのクラウド移行、仮想環境の構築などを担当します。 最先端の技術領域で、あなたの知識と経験を活かせます。 開発エンジニア: Webアプリケーションをはじめとする様々なシステムの設計・開発に携わります。 要件定義から実装、テストまで一連の工程に携わることで、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せます。 【担当案件例】 ・大規模ネットワークの設計／構築／保守／検証 ・Androidアプリの開発 ・Web系業務システムの改修／開発 ・大規模ネットワークの設計／構築 ・法人向けショールームのネットワーク構築／保守／運用 ・携帯電話のCore設備の設計／構築／検証 ・5G無線基地局の設計や施工管理 ・ベンダー企業の製品導入に携わるプロジェクトマネージメント 【同社の魅力】 ・入社1～2年目のメンバーが新プロジェクトを提案するなど、年齢や経験に関わらず、積極的に意見を発信し、主体的に仕事に取り組める環境です。 ・メンバーの意見を大切にする風土が根付いています。風通しの良い環境で、あなたの「やりたい」を実現できるチャンスが豊富にあります。 ・産休・育休の取得と復帰の実績も多数あり、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・20代、30代のメンバーが中心となって活躍しており、年齢が近いこともあり、非常に話しやすく風通しの良い環境です。 ・プロジェクトはチームで進めるため、コミュニケーションも活発で、安心して業務に取り組むことができます。 【教育体制】 ご入社後は、1～2か月間の基礎研修をご用意しております。社会人としての基本をしっかりと学んでいただけるビジネス研修と ITエンジニアとしての土台を築く技術研修を通じてスムーズに業務へ移行できるようサポートいたします。 ≪ビジネス研修≫ ビジネスマナー：社会人として不可欠な礼儀作法やコミュニケーションスキルを習得します。 レポーティング：業務報告や情報共有に必要な、正確かつ分かりやすいレポート作成スキルを磨きます。 コンプライアンス：企業倫理や法令遵守の重要性を理解し、適切な行動をとれるように学びます。 インシデント：緊急時やトラブル発生時の対応について、基本的な知識と対処法を習得します。 ≪技術研修≫ IT基礎：情報技術に関する基本的な知識を幅広く学びます。 ネットワーク／サーバ実機：実際にネットワーク機器やサーバに触れながら、基本的な操作や概念を理解します。 e-ラーニング：オンライン教材を活用し、ご自身のペースでITに関する知識を深めることができます。 経験者の方につきましては、基礎研修と並行して、これまでのご経験やスキルを活かせるプロジェクト案件を決定していく予定です。 早期に実践的な業務に携わることで、更なるスキルアップを目指していただけます。 【未経験でも安心な環境】 ≪100種類以上の学習キット≫ IT知識がない方もご安心ください。100を超える豊富なカリキュラムの中から、あなたのレベルや目標に合わせた最適なプランをご用意します。 ≪成長を組織的にサポート≫ ネットワーク、サーバ、クラウド、開発、マネジメントの各分野を専門とする教育チームが研修を推進。 座学や実機研修、e-ラーニングに加え、職位別研修、マネージャー研修、コンプライアンス、レポーティング、問題解決など、ビジネススキル教育も充実しています。

エンドユーザー向けサービスを中心とした案件のサーバサイド開発をお任せします。 携わっていただく案件は有名ゲームタイトルの大規模案件やBtoBtoCシステムまで多種多様です。 モダン環境で新規開発にイチからチャレンジできる環境です。 ▌仕事内容 ──────────────────────── ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・製造 ・テスト ・コードレビュー ・DB設計 ・チューニング ▌業務の流れ ──────────────────────── 開発の上流から下流まで、経験に合わせてフェイズをお任せします。 モダン環境で新規開発にイチからチャレンジできる環境です。 ▌案件例 ──────────────────────── ・大規模ゲーム API/管理機能などのサーバーサイド開発（11名体制 / 2年） ・AIプラットフォームの分散ストレージ + ブロックチェーンを利用したデータ管理サービスの改修（3名体制 / 6ヶ月） ・3DキャラクターAIチャットボットアプリ開発（4名体制 / 3年（初期開発1年・運営2年））