エンジニアリングマネージャー（EM）候補として、ピープルマネジメントとテクノロジーマネジメントを軸に、チームの生産性向上と品質文化の醸成を推進します。入社後はまずエンジニアとしてプロダクト開発に参画し、段階的にマネジメント比率を高めながら、採用・育成、技術選定、開発プロセス改善、生成AI活用の推進、組織設計や横断調整などを担当します。PdMやデザイナー等と連携して開発プロセス全体の最適化やボトルネック解消も行います。

代表や事業本部長直下でソリューション事業本部のDirectorとして、製造業・FP&A領域のコンサルタントとLLM基盤コンサルタントの両チームのPM・品質管理、複数案件の進捗・リスク管理、顧客へのソリューション提案・プリセールス支援、事業の型づくりおよび組織・採用を推進する。

医療業界向けの事業開発・アカウント推進責任者として、医療機関・製薬・医療機器・保険等の関係構築、案件創出・提案支援、中長期の事業戦略立案・実行、社内への業界知見共有やサービス企画への関与を行う。

新規事業領域におけるプロダクト開発の責任者候補として、事業責任者やPdM・デザイナーと協業して要件定義から設計・実装・テスト・運用まで開発の全ライフサイクルに関わり、スクラムで開発チームを牽引してプロダクトの価値創出と長期的な設計・品質・運用体制の構築を行う。

部門長候補としてSI部門の運営管理、組織マネジメント、複数プロジェクトの統括、営業支援、及び事業基盤の強化に携わるポジション。具体的には予算策定・P/L管理、エンジニア・PMの採用・育成・評価、数名〜数十名規模のプロジェクトの進捗・品質・リスク管理、大型案件の提案支援や見積精査、開発標準や社内ナレッジ整備、協力会社とのパートナーシップ構築を行う。

インフラ事業部の中核として事業部長と連携し、新体制をリードしながら現場での技術実行を推進するポジション。プロジェクト推進、技術方針・設計思想のリード、設計レビューや育成、組織運営や業務設計、生成AIツールの業務適用支援、戦略意思決定支援などを担当する。

エンジニアリング組織を全体最適の観点から統括し、エンジニアリングマネージャーのマネジメントやメンバーのパフォーマンス向上・キャリア支援、採用やリソース調整を行う。プロダクトおよびプロフェッショナルサービスに関わる技術レビューや支援（レコメンド・検索・広告配信エンジン等）、デプロイや情報共有環境の整備、負荷試験・セキュリティ対策・データベース設計・24時間365日の運用体制維持や運用自動化の推進などに従事する。

エンジニアリング組織のマネジメントを担い、チームのパフォーマンスや成長支援、リソース配分、他部署との連携による課題解決、開発効率向上施策の実施、システム運用や課題解決のための技術的リード、新しい業務プロセス・ツール導入や24時間365日の安定運用、ツール開発等を担当する。

SREチームのエンジニアリングマネージャーとして、人・組織・技術の3側面からマネジメントを行い、アウトカムの最大化に取り組んでいただきます。1分間の停止も許されないミッションクリティカルな医療システムの信頼性を、マネジメントの力で担保する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・技術面・組織面での潜在的課題発見と解決の推進 ・メンバーの目標設定（OKR）、評価、キャリア設計支援 ・開発メトリクス/KPIに基づいた自律的な改善サイクルの構築 ・プロダクトごとのSLO/SLI設定および運用のリード ・AWS等のコスト管理、契約取りまとめ ・M&Aに伴うグループ各社のセキュリティ/コンプライアンスチェック

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、登録者数1,270万人超を誇るスキマバイトアプリの成長を支える専任エンジニアリングマネージャーとして、組織課題の解決と生産性向上をリードいただきます。 【具体的な業務】 ・組織設計・運用： 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の構築、戦略立案支援。 ・リソースマネジメント： プロダクトロードマップ実現に向けた技術・リソースに関する意思決定。 ・ピープルマネジメント： エンジニアの成長支援（1on1、キャリアデザイン）、人事評価制度の改善・運用。 ・採用活動： 中途・新卒採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談。 ・文化醸成： 技術広報、社内学習コミュニティの運営支援。