インフラクラウド領域におけるプロジェクトマネージャーとして、顧客への提案、要件収集と分析、プロジェクト見積もりやスケジュール策定、計画・戦略の立案からプロジェクト管理、品質管理、運用保守、インフラ作業標準化、サービスメニュー化など、幅広くプロジェクト推進や運営業務を担当します。

人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定及び実行、部門全体のマネジメントを担当します。人事戦略の立案・推進、要員計画、採用活動のリード、人事制度の設計・改定と実行管理、人材評価、サステナビリティ/マテリアリティ文脈における人的資本の開示、KPI設計・データ分析、組織開発・タレントマネジメント戦略の企画と運営、教育手法や研修ツールの開発・導入、人事関連の全社プロジェクトの推進、組織風土の測定と課題解決、法令遵守・労務リスク対応、人事ガバナンス強化など幅広い業務を担います。

財務会計パッケージ開発において、財務会計システムを開発している顧客とのコミュニケーションを図り、要件定義などの上流工程を担当します。設計以降の工程はベトナムのプロジェクトチームに仕様を共有し、案件の進行管理およびオフショア開発の連携を行います。顧客リリース前の成果物に対するレビューや検査、リリース後の不具合対応も含まれます。

統括マネージャーとして、メンバーのマネジメント、パフォーマンス管理、課題解決の支援、採用戦略立案、最適配置、顧客要望の把握と迅速な対応、戦略提案及び組織戦略策定などを担います。事業成長を支える役割として、チームの採用・育成や顧客関係構築を行います。

流通・物流、小売、公共、エネルギーなど幅広い業界を対象に、上流工程から開発、保守運用までのエンドツーエンドの開発ソリューションを提供し、プロジェクトマネージャーとしてシステム提案、ビジネス分析、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーション、プロジェクト管理全般を担当する。マネージャー職の場合は人員リソースや収支の管理も含む。グローバルな開発体制で推進。

DX/IT戦略立案支援、要件定義・業務分析・課題抽出、プロジェクトマネジメント支援（PMO）、生成AIを活用した業務変革提案・推進などを担当する。

アプリケーション開発プロジェクトを推進し、新規引合に対するヒアリングや提案書作成などのプリセールス活動、要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの工程管理・プロジェクト計画策定、進捗・課題・品質管理、ステークホルダーとの調整、チームビルディングやエンジニアのタスクアサイン／メンタリング、技術選定や標準化推進による開発効率化、協力会社メンバーとの連携・管理（会社同士の協業含む）を行う。案件内容はスキル・希望・成長意欲に応じて決定する。

サーバやネットワーク、クラウド環境のインフラ構築プロジェクトにおけるマネジメントやプリセールス活動、要件定義からリリースまでのプロジェクト工程管理を担当します。プロジェクト計画策定や進捗・課題管理、チームビルディング、若手技術者の育成や協力会社との連携なども行います。本人のスキルや希望に応じてアサイン内容は相談可能です。

ERPや業務パッケージの導入・再構築支援、現状業務調査・Fit/Gap分析・ToBe業務定義、要件定義・RFP作成・ベンダー選定支援、マスタ設計・移行計画策定・テスト支援、ユーザー教育・定着化支援、お客様PMやベンダーとの調整・推進管理などを担当します。

顧客ニーズの変化に共鳴するをビジョンに、マルチクラウドやフルスタック技術の導入、インフラからSREまでのエンジニアリングを提供する。AWS、Azure、GCPなど最新クラウド技術を活用し、多様な業界の顧客へシステム要件定義、設計、構築、運用を一貫して支援。主な業務内容は、提案活動、要件定義や基本設計などの上流工程参加、プロジェクトマネジメントとなる。小規模から大規模まで様々なプロジェクトに対応し、技術共有や勉強会を重視した企業文化がある。