■所属部署■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【MI事業本部】 ・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。 ・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。 ・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。 ・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら,マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。 ・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。 ■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ▼概要： ・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEBマーケティングのコンサルタントとしてクライアントに対峙します。 ・エンタープライズ（大手）企業のマーケティング責任者や事業責任者を相手に、マーケティング戦略から落とし込んだコンサルティングを実施。クライアントと併走するプロジェクトのPMとして関わります。 ・クライアントのマーケティング課題に対し、ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。 ▼具体的には： ・顧客ヒアリングによる、課題抽出 ・アナリスト（分析官）との協業による、サイト分析及び解決策の立案 ・クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで ▼体制 顧客獲得（新規営業）：SalesAndMarketing ↓ クライアントワーク：マーケティングコンサルタント（※本ポジション） サイト分析：アナリスト（カウンターパート） ■募集背景■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 既存事業拡大および新規事業開発のための増員 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 　・シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長 ▽組織開発系 　・シニアコンサルタント→経営企画/事業企画→コンサル組織開発MGR ▽ゼネラル系 　・シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者 　・シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者 　・シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長 ▽事業本部異動 　・シニアコンサルタント→DX事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

【職務内容】 ■募集背景 コロナ環境下、DX推進環境下でサイバー攻撃のリスクが増大している中、セキュリティエンジニアのニーズが急激に高まっています。 しかし、セキュリティエンジニアが約20万人不足しており、日本企業の9割がセキュリティエンジニアが足りない状況となっています。 当社で未経験から体系的に学べる「セキュリティ診断」を学んでいただき、企業のセキュリティ向上を支援できるエンジニアとして活躍いただきたい。 ■当社のセキュリティ組織 当社のセキュリティ組織は、18年前にセキュリティ診断のエンジニア育成からスタートししております。 セキュリティ診断に関するセキュリティエンジニアの育成実績が豊富にあります。 診断の技術領域だけではなく、経験によってエントリー~ミドル~エキスパートまでのキャリアパスを体系化しており、 キャリアに応じたスキルアップの資格学習が可能となっています。 ■仕事内容＜セキュリティ診断＞ Webアプリケーションに対する外部からの脆弱性診断をご担当いただきます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。（お任せする範囲はこれまでのご経験やご志向を考慮し決定いたします） • 診断対象サイトの巡回及び対象選定 • 脆弱性診断（ツール）の結果確認と精査 • 手動による診断 • クライアントへ報告会の実施 • 新たな脆弱性の調査および診断手法の検証、対策の検討　…など 世の中で話題となっているフィッシング詐欺、SNSサイトのアカウント奪取による不正ログインなど、 攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけて、システムの改善を提案します。 初めは、高度な知識と豊富な実績を持つセキュリティエンジニアの元で自動ツールを利用して診断を実施いただきます。 段階を経て、手動診断へとステップアップし、最終的にはWeb診断の総合的な技術を習得していただきます。 ■キャリアパス（イメージ） 診断業務にてセキリュティエンジニアとしての基礎を身に着け、経験を積んだ後、プロジェクトの管理、 セキュリティコンサルタントへとステップアップしています。 計画的なジョブローテーションで、SOC・セキュリティアプライアンス導入、CSIRTやセキリュティコンサルタントなど ご希望や志向に合わせて相談して、多様なキャリアパスを決めていける環境があります。 【研修】 •実践型セキュリティ診断研修 研修の流れは、「概要の理解、診断ツールの使用方法、診断手法、診断実施、診断結果のまとめ」となります。 ※ご経験や入社のタイミングにより、内容は変更となる場合があります。 •社内勉強会や研修の開催 - ホワイトハッカー研修 - CompTIA Advanced Security Practitioner+ (CASP+) 認定取得トレーニング - CompTIA PenTest+認定取得トレーニング - CompTIA Cybersecurity Analyst（CySA+）認定取得トレーニング - サイバー攻撃の攻撃手法と対策講座 - セキュリティ月例セミナー(毎月)　例：脆弱性診断について、セキュリティ機器について　等 - IT勉強会（AWS、Python、アジャイル開発、RPA等） ※タイトルは現時点のものとなります。定期開催しているものではございません。 ※研修によっては、経験等によって選抜となるものもあります。

■おすすめポイント ①プライム案件99% ②60年近く安定的に経営が続いている ③社内請負比率が高い！（自社内請負：客先常駐＝6：4） ④基本的にチーム配属。単独配属なし！ ⑤インフラ→開発、開発→インフラのキャリアチェンジが可能。※実績あり システム開発プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはシステムエンジニア業務をお任せ致します。 システム化計画からシステム導入（保守）まで、システム開発の全行程において、チームリーダー、またはSEとして参画いただきます。 【お客様】 メガバンク、信託銀行、大手証券・保険会社等の金融機関がお客様です。 【想定されるプロジェクト/役割】※適性を見て決定していきます。 ・大手信託銀行向けWeb系システム開発のPM、またはリーダー（規模：50人月以上） ・大手銀行向けRPA導入システムエンジニア、またはリーダー ・金融機関向けAWS導入エンジニア ・大手銀行、証券会社、保険会社向け業務アプリケーション開発エンジニア（規模：50人月以上） ・金融機関向け大規模プロジェクトの業務ソリューションエンジニア（年金、証券、保険） ・金融機関向けデジタル商材導入プロジェクトの推進リーダー　等

～次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度において、労働局より2014年度・2017年度に「くるみん」の適合企業として認定。有給休暇の取得推進や時間外労働の削減、法を上回る育児休業制度の導入や育児休業復帰時における研修実施などの成果が認められ、より高い水準の取組みを行っている企業として2017年10月27日に「プラチナくるみん」の認定されています～ ■概要 同社のシステム開発事業案件の上流工程～運用までをご担当していただきます。 オープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計、開発、銀行、生保、損保、官庁等の業務システム設計、開発～運用、保守までを行っています。 小中規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計等の上流工程～運用、保守までをワンストップで社内開発しています。 （案件例：国交省…自動車登録コード検索システム開発／文化庁…日本語教育関連コンテンツ検索システム開発／銀行・金融機関…システム統合／生損保開発…ipad化対応等） ■組織体制 社員約186名のうち、エンジニアは約170名。 ■整った教育制度 同社は「社員の成長＝会社の成長」と考え、人材への投資を経営方針の一つに掲げ、特に「社員教育」に力を入れています。 ・新人社員研修…内定者フォローアップ研修、社会人マナー研修、技術研修 ・技術研修・勉強会…組込システム開発、Web技術、ネットワークシステム構築、情報処理試験対策、社外研修への参加 ・階層別研修 ・eラーニングでいつでも受講可能　等 ■離職率5％・新入社員離職率0％ 人がやめない会社作り・人を大切にする会社作りをモットーとしています。 ■充実の福利厚生 社員のワークライフバランスを考え、働きやすい環境を目指しています。 個々のエンジニアにしわ寄せや負担がいってしまう状況を作らない為に営業担当が案件を絞る努力をするのは勿論のこと、新制度も積極的に導入しています。 時間単位年休制度（1時間・2時間単位で有給休暇が取得できる制度です。） 育児介護に関する制度（育児のための短時間勤務対象年齢／小学校卒業まで利用可） ※子育てサポート【プラチナくるみんマーク】取得

同社のシステム開発本部にて、官公庁、金融系を中心としたお客様のインフラ構築・運用を担当して頂きます。 ■具体的には（https://griffin-net.co.jp/business） ・エンドユーザーとの要件定義 ・インフラ設計、構築／開発、テスト、保守 ※入社後、最初はスキルレベルに応じた業務を担当して頂きます。その後、社内での教育を通じてスキルアップして頂き、ゆくゆくは上流工程に携わるSEに成長して頂くことを期待しております。 ■構築実績：個人情報（CIC）管理システム基盤／ネットバンクFX取引き／ハローワーク職業紹介基盤／金融機関基盤（統合ATM）／物流系システムの運用・保守 ■組織体制：社員約216名のうち、エンジニアは約197名。 チームでのプロジェクト参画に力を入れています。 ■チャレンジする社風：若手から小規模のチームリーダーや、上流工程にチャレンジできます！

組込みシステム開発をお任せいたします。車載器システム開発、音響システム開発等自身の手で次世代の製品開発を主導可能です。 ■開発実績：DTVソフト開発、運輸事業向け次世代端末開発、音声品質評価システム、車載ナビゲーションシステム開発、映像配信システム ■組織体制：社員約216名のうち、エンジニアは約197名。 チームでのプロジェクト参画に力を入れています。 ■チャレンジする社風：若手から小規模のチームリーダーや、上流工程にチャレンジできます！

■主な業務内容 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 企業のビジネスを支えるITインフラをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当して頂きます。 ■アサイン予定の業務 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文教/公共/企業向けネットワークインフラの設計/構築業務及び保守/運用サービス業務 ■業務詳細 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 海外メーカ製品(Cisco、A10、 Fortinetなど)を中心としたネットワークの設計・構築、保守・運用サービス 業務を担当いただきます。 大・小様々な施工案件や保守案件の担当としてネットワークインフラの業務に従事いただき、将来的にはプロジェクトリーダとしてプロジェクト管理までお任せいたします。

◇業務内容 大手総合商社向け人事系システムの運用/保守及び開発を担当していただきます。 ・大手総合商社向け人事系システムの保守および開発業務 現在運用している人事系システムに対して法改正・制度改定などの変更や顧客要望による改修を実施する業務です。以下の開発環境を利用し要件定義から開発・導入まで担当頂くことになります。 開発環境：ASP.NET、PL/SQL、COBOL、Outsystemsなど また、現在次期システム導入のプロジェクトを実施しているため、移行完了後は次期システムの保守に携わって頂くことになります。 ・大手総合商社向け人事系システムの運用業務 大手総合商社で利用している人事系システムの運用業務全般とパートナー会社のスケジュール管理、課題管理を担当していただきます。 【プロジェクト例】 ・大手総合商社向け人事給与システムの運用/保守 ・大手総合商社向け人事総務関連システムの運用 ・次世代人事システムの開発/導入 ・タレントマネジメントシステムの運用 【実務を通して成長できる点】 大小様々なプロジェクトを経験することで、交渉力やプロジェクト管理能力を身につけることができます。その経験を活かし、PMP資格を取得しているメンバーも在籍しています。これにより、プロジェクトの成功に向けた確かな知識とスキルを持つチームで働くことができます。 また組織活動として様々な資格の取得を推奨しており、ITIL認定資格やSAP認定資格などスキル向上を目的に学習意欲を醸成しています。 さらに、将来的にはプロジェクトリーダーとしての役割を果たしながら、管理職を目指すことも可能です。これにより、キャリアの成長とともに、組織の発展に貢献することができます。 【職場の雰囲気】 SD11室は、20名強の正社員と30名程度のパートナー社員が一丸となって業務を遂行しており、それぞれのチームが協力し合い、大手総合商社の人事系システムを支えています。 さらに、在宅勤務率が高く、オンライン会議やチャット機能を積極的に活用しながら円滑なコミュニケーションを図り、業務遂行や課題解決に向けて自発的に取り組む組織です。 SD11室は、柔軟な働き方と強力なチームワークを通じて、常に高い成果を上げています。

仕事内容 当部では大手総合商社向けの社内インフラの保守・運用の提供を行っております。 ネットワーク、クラウド技術領域において、システムの安定稼働と運用効率化、キャリアやサービス提供ベンダの管理の役割をお任せします。 また、業務効率化や品質向上に向けた運用改善を推進も行って頂くことになります。 　・大手総合商社向けのデータセンタネットワーク、WAN/LAN、クラウドの運用業務 　・業務改善（自動化、ナレッジベースの構築、マニュアル作成など） 　・運用状況の可視化とデータ分析による改善提案 【プロジェクト例】 親会社の三井情報と連携して大手総合商社向けのネットワークのサービスマネジメントを行っております。 グローバルに展開されているネットワーク環境をキャリアやサービスプロバイダーと連携して提供しています。 【実務を通して成長できる点】 ・クラウドも含めてグローバルに展開された複雑なインフラ環境に触れることで技術の習得、様々な地域の顧客とコミュニケーション、グローバルベンダとの交渉やプロジェクト運営を通してサービスマネジメント能力を身に着けることが出来ます。 【職場の雰囲気】 正社員は11名ですが、親会社である三井情報および多数の協力会社のメンバと一緒になり、大手総合商社向けのネットワークを支えています。 東京だけではなく大阪にもメンバがいるため、出社、在宅と働く場所にとらわれずにオンライン会議やチャット機能（MS Teams）を活用して働いています。 ・将来的には、サービスマネージャだけではなく、サービス更改のPL、PMとして活躍することも可能です。 給与

企業のビジネスを支えるITインフラをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当して頂きます。 ・エンタープライズ系顧客のシステム運用保守業務 システム運用設計、SAP、OutSystems等の開発/運用保守、その他アプリケーション保守業務など得意分野より携わっていただき、将来的にはキャリアに合わせ幅広くご対応いただくことも想定しております。 【プロジェクト例】 エンタープライズ系顧客のシステム運用 （SAP-ERP、JP1、AsteriaWorp、SPECTREなど） 　Windows(Server,Client)やデータベース(SQLServer、Oracle)の調査 【実務を通して成長できる点】 ＜スキル面＞ 　・運用業務を通してSAPや関連システムのスキルが向上する。 　・現行システムの仕組みを紐解いて答えを導く問題解決力が身につく。 ＜キャリア発展＞ 室内で様々なシステム運用・保守・開発を実施しているため、業務を通して業界・業種への理解が深まる。また、人脈ネットワークの拡充もできる。 【職場の雰囲気】 現在はテレワークで仕事が行えるため、在宅勤務者が多めです。 幅広い年代のメンバーがいるため、世代を超えた視点で意見交換を行いながら課題解決に取り組んでいます。 【体制】 9名体制