エンタープライズ企業向けに自社のMSP（マネージドサービス）を提案・受注し、AWSやパートナーと連携して新規案件を開拓する。MSP販売チームの立ち上げに参画し、営業プロセス・KPIの設計や組織づくりを推進する。セミナー等のプロモーションやマーケティングと連携し、顧客の声をサービス改善にフィードバックする。

次世代の経営管理プラットフォーム（AIネイティブSaaS）におけるプロダクトQAとして、テスト自動化や生成AIを活用したテスト生成・品質保証、開発プロセス改善をリードし、プロダクトおよびプロセスの品質向上を行う。

本部長・部長のパートナーとして、マーケティング／セールス／カスタマーサクセス等の各組織と連携し、事業課題の論点設計、KPI・業務プロセス設計、データに基づくボトルネック特定と施策立案、施策の実行計画策定および実行伴走、インパクト検証とモニタリング仕組み化（ダッシュボード・定例会議・レビュー資料設計）など、戦略から実行まで一気通貫でリードする。新入社員オンボーディングや会議体・事務局の設計・運営も含む。

CFO室に所属し、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードする。経営戦略に基づくターゲットのソーシングとトップ面談のセットアップ、バリュエーションモデルの作成、デュー・ディリジェンスの指揮および外部専門家のコントロール、契約条件の交渉・調整、買収後のPMI（100日プラン策定・統合プロセスのモニタリング）や事業部門との連携、業務提携を含むアライアンス戦略の立案・実行を担当する。

中長期（3〜5年・5〜10年）視点での成長シナリオ構築や中期経営計画の設計をリードし、ARR・LTV・CAC等のSaaS指標を用いたPL/BS/CFおよびKPIのモデリング・シミュレーションを行う。経営陣と連携して投資テーマや資本政策、エクイティストーリーの検討支援を行い、ボード／経営会議向けの資料作成や経営アジェンダ整理を実施する。将来的には経営直下のストラテジーリーダーとしてリードを担うことが期待される。

知財戦略課に所属し、知財戦略の企画・実行・推進を担う実務担当。技術・動向分析（IPランドスケープ）や知財発掘（先行技術調査・出願支援）、知財・契約・リスク管理、知財企画・教育の推進、知財蓄積基盤の構築・運用など、事業部門や法務と連携しながら知財経営の高度化を推進する。マネジメント専任ではなく、ハンズオンで業務を遂行するポジション。

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進する戦略人事ポジション。HRBP中核人材として、人材ポートフォリオ策定・ギャップ分析・報告、キータレント獲得戦略、サクセッションプラン設計、評価・報酬方針の設計とガバナンス、組織変革やM&A・新規事業における人材戦略の企画・推進を担うほか、グループ会社の人事責任者として人事制度設計・運用や経営への参画を行う。

M&A支援を中心に、グループ会社の法務支援やリスク管理にも携わる。契約書の審査・作成（和文）、各種法律相談対応、社内教育、社内法務インフラ整備、株主総会対応などを担当。リーガルTechやDX・AI化の推進に伴い、社内エンジニアと連携したIT仕組みの構築にも関与する。

クロスボーダーM&Aを中心とした法務業務全般（和文・英文の契約書審査・作成、各種法律相談対応、社内教育、社内法務インフラ整備、株主総会対応など）を担当。社内のリーガルTechと連携し、急成長フェーズの法務組織構築にも関与するポジション。

顧客にとって最適な技術の組合せを検討・提案し、クラウドネイティブやマイクロサービスを含むアプリケーションアーキテクチャの策定・構築を担当する。ソフトウェアモダナイゼーション（既存システムの移行・構造見直し）やDevOps導入支援、アーキテクト教育・育成、スクラム／テックリードとしての支援など上流から実装・運用まで一気通貫で支援する。