【仙台】インフラエンジニア（ネットワークorサーバー） ◆1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社／福利厚生充実
株式会社アソウ・アルファ
仕事内容
◆求人のポイント 当たり前を守るインターネットの守護神！ 【職務内容】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。 クラウド（AWS）に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています ■案件先業界例 ・金融 ・官公庁 ・通信 ・医療、など ■キャリアイメージ ・スペシャリスト ・ゼネラリスト ・マネージメントなど ※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます ■チャレンジポスト制度 ・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度 ・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化
必須スキル
＜必要な経験または資格＞ ■ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験（1年以上） ■歓迎 ・AWSを使用した業務経験 ※オンプレ→クラウドなど ・育成経験 ・自社製品開発に興味がある（特にメタバース関連）
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有（3か月）条件変化なし |
| 想定年収 | 400万円 ~ 600万円 |
| 給与備考 | 想定年収 400万円～600万円 ※初年度目安。昇給あり（年1回） 給与形態 月給（基本給＋技術手当）+賞与（月給ベース） 月給 25万円～38万円 残業代 全額支給 |
| 勤務地 | 宮城県仙台市（プロジェクト先による） |
| 勤務地（エリア） | 宮城県 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 フレックス あり（プロジェクトによる） 残業時間 平均20時間 休憩時間 60分 |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 完全週休2日制（年間休日120日以上）、有給休暇（2024年度取得日数8.8日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休（男性取得実績あり） |
| 福利厚生 | ◆諸手当 技術手当（10,000円～115,000円）、役割手当（5000円～15000円）、通勤手当(上限50,000円)、 引越費用負担（上限200,000円）、帰省手当（月一回／単身赴任者対象）、 住宅補助制度（自己負担30000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担） 財形貯蓄、資格取得支援 ◆備考 ・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度） ・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用可（旅行割、飲食割、など） ・業績に応じて期末賞与あり。2024年度支給あり ◆その他 ■部、サークル活動 ・ゲーム部、バスケ部、陸上部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部、資産運用部など ■アスリート採用（CSR） ・アスリートのデュアルキャリアを応援 ※実業団のイメージです ・シーズアスリート（障がい者アスリートチーム）の運営 ※パラリンピック金メダリスト在籍 |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有 |
| 面接・選考プロセス | 面接回数1～2回 人事面接→責任者面接 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
会社情報
株式会社アソウ・アルファ
本社所在地
福岡県福岡市中央区天神2－8－41 福岡朝日会館12階
設立年月日
1995-09-01
代表
代表取締役社長 後藤 裕司
事業内容
【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
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