40代・50代のハイクラスIT求人・転職サイト|エイジレスキャリア
40代・50代のハイクラスIT求人・転職 トップ
/
インフラエンジニアの求人一覧
/
【正社員(無期雇用派遣)】インフラ・クラウドエンジニア(構築~設計)~運用のみからの脱却/AWS・Azure・GCP案件多数~
正社員

【正社員(無期雇用派遣)】インフラ・クラウドエンジニア(構築~設計)~運用のみからの脱却/AWS・Azure・GCP案件多数~

株式会社フェローシップ

職種
インフラエンジニア
勤務地
東京都、神奈川県
年収
450万円~800万円

仕事内容

■募集ポジション: インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク・クラウド) ■この求人の魅力・ポイント 【1】構築・設計フェーズへの参画 運用監視オペレーターで終わらせず、構築~設計フェーズを担える経験者を募集します。単なる保守要員ではなく、プロジェクトの中核メンバーとして参画できます。 【2】クラウド技術の習得 オンプレミスからクラウド(AWS/Azure/GCP)への移行や、クラウドネイティブな基盤構築など、市場ニーズの高い案件に挑戦できます。 【3】安定したキャリア形成 正社員としての雇用に加え、資格取得支援(AWS認定等)も充実。一つの現場に縛られず、しかし安定した環境でスキルアップを継続できます。 ■業務内容 インフラ領域における設計・構築・運用改善を中心に担当します。 【具体的なタスク】 ・オンプレミス/クラウド環境でのサーバ設計・構築 ・ネットワーク機器(Cisco等)の設定・構築 ・仮想化環境、コンテナ環境の設計・構築 ・クラウド移行プロジェクトへの参画 ・運用改善、自動化(スクリプト作成) 【環境例】 Linux、 Windows Server、 AWS、 Azure、 GCP、 Docker、 Kubernetes

必須スキル

【必須スキル (MUST)】 ・インフラエンジニアとしての実務経験 ・Linux または Windows サーバの構築経験 ・ネットワークの基礎知識または実務経験 ・設計または構築フェーズに関与した経験 【歓迎スキル (WANT)】 ・AWS/Azure/GCPの実務経験 ・クラウド関連資格保有 ・仮想化、コンテナ環境の構築経験 ・スクリプト言語(Python、Shell等)による自動化経験

年収・労働条件・採用方法など

雇用形態正社員
試用期間試用期間:6カ月 試用期間中の条件:同じ
想定年収450万円 ~ 800万円
給与備考想定年収: 450万円 ~ 800万円(経験・能力を考慮) 給与詳細: 月給 37万5200円 ~ 66万7400円 ※固定残業手当(月10時間分)を含む。超過分は別途全額支給。 昇給: 年2回
勤務地東京都内(23区中心)または神奈川県(横浜・川崎) ※転勤なし
勤務地(エリア)東京都、神奈川県
勤務時間09:00 ~ 18:00 実働時間:1日当たり最大8時間 プロジェクト先により勤務時間が異なります。
休憩時間-
時間外労働-
休日・有給休暇・特別休暇休日休暇: 年間休日123日、完全週休2日制(土日祝) GW、夏季、年末年始、有給、産前産後・育児休暇
福利厚生交通費支給(月3万円まで)、確定拠出年金、社員持株会制度 資格取得支援制度(受験費用負担)、服装自由、副業OK
加入保険各種社会保険完備
面接・選考プロセス■選考フロー 1. 書類選考 2. 面接(2回想定/基本Web) 3. 内定 ※平日18時以降の面接も可能です。
受動喫煙対策室内禁煙

会社情報

株式会社フェローシップ

本社所在地

東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F

設立年月日

2004-08-03

代表

小山剛生

企業URL

https://www.f-ship.jp/

事業内容

【事業内容】 ~育成型人材派遣・紹介~ ・国内人材派遣 ・国内人材紹介 ・スーパーアシスタント ~グローバル人材派遣・紹介~ ・グローバルキャリアワーカー人材派遣 ・グローバルキャリアワーカー人材紹介 ・グロキャリ・マネジメント・コンサルティング ~グローバルプロジェクト受託~ ・エンターテイメントローカライズ ~越境人材調達・管理~ ・代替雇用(Employer of Record) ・契約仲介 ・支払仲介 派遣業番号 派13-300541 紹介業番号 13-ユ-300394 【特徴】 フェローシップでは、ITに関わる幅広い仕事を経験しながら、自分らしいキャリアを見つけていけます。 未経験でも安心。同期や仲間と一緒に学び、支え合える環境があります。これまでに年間100名以上を育成してきた実績があり、研修から実務まで常に誰かがそばでフォロー。プロジェクトに参加した後もSlackで気軽に相談でき、「同期に励まされた」「仲間に助けてもらえた」という声が多数。大規模採用だからこそ、切磋琢磨できる仲間と出会えます。 さらに、【育成専任チーム】が常駐しており、未経験からスタートした社員も多いので不安な気持ちにも共感してくれる存在です。定期面談(年4~6回)や日常のチャット相談も可能で、代表や役員に直接意見を届けられる風通しの良さも魅力。“一人にさせない安心感”が当社の大きな特長です。

関連する職種から探す

エイジレスキャリアTOPへ戻る