統括マネージャーとして、メンバーのマネジメント、パフォーマンス管理、課題解決の支援、採用戦略立案、最適配置、顧客要望の把握と迅速な対応、戦略提案及び組織戦略策定などを担います。事業成長を支える役割として、チームの採用・育成や顧客関係構築を行います。

AI（LLM）を含むアプリケーション基盤の設計・構築および運用設計、クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の導入・最適化、インフラアーキテクチャ設計やパフォーマンス監視体制の構築を行う。クライアント折衝やパートナー調整、外部リソースの調達を行い、入社後2年程度を目安に事業立ち上げ・組織拡大に伴う採用や数値管理・予算作成・組織マネジメントも担当する。

雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の事業成長をリードするポジション。事業責任者と連携して成長戦略・事業計画の策定・推進、契約継続施策の立案・実行、導入企業の成功支援、経営層とのミーティングによるサクセス支援、プロダクトチームとの連携による顧客体験価値向上施策、チームビルディングやマネジメント、KPI管理（売上・顧客満足度・解約率等）と事業改善を担う。

インサイドセールス組織のマネジメント業務に従事し、メンバーのマネジメントと組織戦略の立案・実行、事業計画に紐づくKPIマネジメント、Salesforceを利用した経営陣へのレポートやメンバー管理体制の構築、SDR/BDR/イネーブルメントOps戦略の立案・実行、ABMプランの立案・見直し・実行、マーケティングチームと連携したSQL最大化のための戦術策定・実行等を担うポジションです。

課の目標設定や進捗管理、部下育成などの組織マネジメントを担いながら、プリセールスとして顧客の要件・課題ヒアリングや提案書作成、商談での技術支援を行う。加えてAWSを中心としたシステム設計・構築や必要に応じてエンジニアリング業務にも携わる。マネジメント対象は8～10名程度で、中規模～大規模案件のPM/PLやプリセールス業務を期待する。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント（育成、評価、1on1）を行い、チームの自律性と生産性を高める。技術戦略を組織へ浸透させる仕組みやプロセスを設計・実装し、スクラム運用や横断課題解消、DevEx改善を推進する。AIプロダクト開発やデータ基盤構築に向けた体制整備・組織支援、技術負債の可視化と改善ロードマップ策定、PdM・Tech Lead・CTOとの連携による事業と技術の橋渡しを担う。

エンジニアリングマネージャー（EM）として、ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・ストラテジックマネジメントの3領域を横断し、開発組織の成果最大化を担う。入社後は現場エンジニアとしてプロダクトや文化の理解を深め、段階的にマネジメント比率を高める。技術課題のリード、組織設計、メンバー育成や評価、開発プロセスと品質文化の推進、組織構造やチーム設計・改善、他職種マネージャーとの連携による課題解決などを担当。各フェーズの業務は組織状況や適性にあわせ柔軟に調整する。

会計システム開発プロジェクト全体を管理し、委託元の要望や課題をヒアリングしてシステム改善・提案を行い、社内外のメンバーをマネジメントする。

＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクト 　マネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータ 　を一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功 　及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）で、 　プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握し意思決定を行う事ができます。他社PM 　ツールとは異なり、タスクや課題管理に留まらず、関連する複数のプロジェクトを俯瞰的、 　横断的に状況把握できることが特徴です。 ＜仕事内容＞ ・次世代プロダクトの技術戦略の策定と実行 ・プロダクト全体アーキテクチャ設計、技術スタック選定 ・コードの品質と一貫性を保つためのコードレビューやペアプロの実施 ・技術的課題の発見/解決、パフォーマンス最適化 ・チームの技術的な底上げに向けたコーチング、メンタリング ・定常的に新しい技術やツールを評価し、プロダクトに取り入れるべきか判断 ＜技術環境＞ OS：Windows Server, Linux フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui バックエンド：TypeScript / Python データベース：PostgreSQL / GraphQL インフラ：Azure / Docker CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub プロジェクト管理：PROEVER デザイン管理：Figma / Storybook コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365 その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Keeper ＜募集背景/人数体制＞ ■募集背景 　MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Vision1000」を発表し、その重点戦略 の一つとしてPROEVERを位置付けています。しかし、現在のプロダクト構造は初期 リリースからの経年劣化により、事業成長の妨げとなっています。そこで、2025年 内に大規模な刷新を予定しています。これに伴い、開発チームの体制を強化すると 共に、技術文化の形成を積極的に推進できる人材を求めています。 ■人数規模 ・計25名（エンジニアチーム：11名、CSチーム：12名、その他：2名）

中長期PR戦略の立案・実行や各種PR施策の考案と実施、危機管理広報体制の構築を担当します。経営管理システム市場の拡大やログラス社ブランドの認知向上にも寄与します。