企業のビジネス要件に基づき、最適なシステム・ソリューションの設計・開発・導入を主導する。特に生成AIを用いた開発工程の改善提案や自社プロダクトの推進を担当し、金融機関向けのデータ活用支援やレガシーシステムのマイグレーション支援などの案件をリードする。具体例として、生成AIを活用した事務効率化やレガシー刷新支援、自社プロダクト（Trust GenGA、Trust TLanP）を用いた導入支援がある。

複数業界の顧客とともに、一般消費者向けアプリから業務システムまでの開発プロジェクトを担当。見積もり・提案活動、要件定義・整理、外部設計、QCD管理、課題およびリスク管理、開発パートナー管理、社内外の折衝や調整対応などを行う。社内コミュニケーションはSlack、ビデオ会議はGoogle Meet、課題管理はBacklogを使用し、開発環境としてMacやディスプレイを貸与。さまざまな業界や案件に携わり、組織マネージャのキャリアパスも選択可能。

フェンリルの共同開発事業で、複数業界の顧客とともに一般消費者向けアプリから業務システムまで多様なプロジェクトを経験できるプロジェクトマネージャーの業務。顧客先常駐なしで社内中心の勤務。見積もり・提案、要件定義・整理、外部設計、QCD管理、課題リスク管理、開発パートナー管理、社内外調整が主要業務。Slackによる社内コミュニケーション、Google Meet利用、最新のMacやディスプレイ貸与、資格取得支援など先進的な環境が特徴。プロジェクト期間は約半年で、多様な業界・業種の知見が得られる。組織マネージャーへのキャリアパスもあり。

フェンリル株式会社の共同開発事業におけるプロジェクトマネージャーとして、複数業界の顧客と共にアプリやWebシステム開発のプロジェクト管理、要件定義や提案、外部設計、課題・リスク管理、QCD管理、社内外の折衝、開発パートナー管理などを担当する。社内外のチームビルディングを重視し、社内エンジニアやデザイナーと連携しながら多種多様な案件に携わる。

クラウドを基盤とした企業インフラ戦略立案・実行に取り組み、インフラ構築、ソリューション導入、保守運用をワンストップで提供する。メーカー系、官公庁、自治体、金融系など大手クライアントの大規模システム構築を中心とし、インフラ領域でのリーダーシップや戦略立案、チームマネジメント、メンバー育成を担う。案件ごとに新技術やコスト削減策の提案も行う。組織強化や組織マネジメントのための施策実行、チームタスクの管理、技術面でのメンバーサポートを行う。

クラウドを活用した国内外のインフラ導入において、ネットワーク領域の要件定義から構築業務を主担当として担当し、新しいシステムの導入まで広く対応します。ご経験やスキルに応じてサーバ、セキュリティを含めたソリューション提案や導入も行えます。案件は6ヶ月～12ヶ月の大規模案件が多く、担当工程は要件定義、基本設計、詳細設計、構築、二次以降の運用・保守です。使用製品はCisco、Juniper、YAMAHA、HPなどのネットワーク機器や、Prisma、Zscaler、CATOなどクラウドセキュリティ、Fortigate、BIG-IPなどです。ベンダートレーニングや経験者との連携、社内の検証ラボ・研修でスキルアップできる環境です。

人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定及び実行、部門全体のマネジメントを担当します。人事戦略の立案・推進、要員計画、採用活動のリード、人事制度の設計・改定と実行管理、人材評価、サステナビリティ/マテリアリティ文脈における人的資本の開示、KPI設計・データ分析、組織開発・タレントマネジメント戦略の企画と運営、教育手法や研修ツールの開発・導入、人事関連の全社プロジェクトの推進、組織風土の測定と課題解決、法令遵守・労務リスク対応、人事ガバナンス強化など幅広い業務を担います。

統括マネージャーとして、メンバーのマネジメント、パフォーマンス管理、課題解決の支援、採用戦略立案、最適配置、顧客要望の把握と迅速な対応、戦略提案及び組織戦略策定などを担います。事業成長を支える役割として、チームの採用・育成や顧客関係構築を行います。

DX/IT戦略立案支援、要件定義・業務分析・課題抽出、プロジェクトマネジメント支援（PMO）、生成AIを活用した業務変革提案・推進などを担当する。

アプリケーション開発プロジェクトを推進し、新規引合に対するヒアリングや提案書作成などのプリセールス活動、要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの工程管理・プロジェクト計画策定、進捗・課題・品質管理、ステークホルダーとの調整、チームビルディングやエンジニアのタスクアサイン／メンタリング、技術選定や標準化推進による開発効率化、協力会社メンバーとの連携・管理（会社同士の協業含む）を行う。案件内容はスキル・希望・成長意欲に応じて決定する。