Microsoft社のクラウドSaaS ERP「Dynamics365FO」のプロジェクトにて、統合基幹システムの専門家としてクラウドアーキテクチャ設計や、追加開発設計・実装開発業務などに従事します。上級コンサルタントや経験豊富なエンジニアとチームを組み、お客様のDX化をサポートします。

SAPシステム（R3、S/4HANA）構築プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーやコンサルタント、PMO業務を担当します。現状分析や課題抽出、アプリ開発の要件定義など上流工程にも携わります。SAP導入コンサルティングとして様々なソリューションを提供し、複数の大手企業への導入・開発支援実績があります。

インフラ領域におけるプロジェクトの進捗、品質、コスト管理を担当する。クライアントとの折衝や提案活動、5～10名規模のチームマネジメント、要件定義や基本設計などの上流工程の実施・レビュー、オンプレミス・クラウド両方のインフラ構成の全体設計を行う。主なプロジェクト例として金融系サーバ更改（オンプレミス）、公共系パブリッククラウド導入（AWS/Azure）、企業向けITインフラ刷新（ハイブリッド構成）、情報システム部門のアウトソーシング支援がある。

事業拡大に伴い採用体制を強化するため、関西支社専任の採用担当者（マネージャー候補）を募集。採用活動全般（求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾）、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理および関係部署との調整、データ分析や改善提案、新たな採用手法の導入ほか、社員エンゲージメント向上の施策、各媒体との連携、資料作成、規程作成など幅広い業務を担当。

事業拡大に伴い、中途採用担当者（マネージャー候補）として、各採用チャネルを活用した母集団形成や採用戦略・計画の策定、応募者対応、オファー面談実施、選考プロセス進捗管理など採用活動全般を担当し、将来的には採用データ分析や新たな採用手法の導入、組織づくりにも携わる。

M&A総合研究所に所属し子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向、労務業務を担当する。労働時間・休暇管理、給与計算チェック、労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断準備、雇用契約管理や入退社・休職・産育休等の労務管理、社員からの問合せ対応、法改正対応などを担う。

営業組織の可視化と課題解決の企画・実行、人材開発・育成のための研修プログラムの企画・運営、組織活性化のためのチームビルディング施策、評価・報酬制度の改革、経営層を支える資料作成や重要プロジェクトのPMO業務などを担当する。

AIプラットフォームエンジニアとして、顧客との対話を行いながら、要件定義や設計、開発、構築、既存顧客対応、プリセールス活動、プロジェクト進行・マネジメント、技術情報の発信など幅広い業務を担当します。Google Cloudや関連技術を用いたプロジェクト実施、クラウドの提案・推進・設計・実装、およびマルチクラウドの案件にも携わります。世の中の最新技術を用いたクラウド活用やAI案件なども多く含まれます。

人材育成に関する企画や実行、組織課題の分析と解決施策の立案・実行、タレントマネジメントや入社オンボーディング企画の推進、キャリア相談室の運営、業務オペレーション改善策の立案・実行などを担当する。状況に応じて様々な領域の業務にも携わる。

パブリッククラウドを用いたインフラの設計・構築・運用、データ分析基盤の構築・運用を担当します。オンラインゲームやWebメディア、IoTなどの大規模システムの設計・構築・運用に幅広く関わります。チームメンバーの技術サポートやマネジメント業務にも携わり、新しい技術の導入や各種サービス・技術の検証も行います。