企業のカルチャー変革と社員エンゲージメント向上をミッションとし、現状分析・課題特定から行動変容を促す施策の企画・実行支援、エンプロイヤーブランディング戦略の策定・実行支援、既存SaaSや生成AI／AIエージェントを活用した変革アプローチや新たなオファリングの企画・開発を行う。配属はPeople & Culture Strategy Unit。

製造業・建設業を中心としたクライアントのDX推進に向け、上流工程から課題形成・解決策の提案・実行までをリードします。ERP導入やローコード開発を用いた新規ソリューションの開発において、計画立案、実行、進捗管理、品質管理、リスクマネジメントなどプロジェクト全体のPM責任を担います。オープン系開発の品質向上やベトナムオフショア開発管理、顧客折衝・部下育成・新規アカウント獲得支援などの業務も行います。

金融機関向けの重要案件において、システム戦略策定、PMO・要件定義支援、製品導入と見積精査、テスト計画の策定と推進、運用保守計画の立案・実施を統括するPM〜PLとして参画する業務。配置転換の可能性あり。

AIとデータを活用して人事業務の業務プロセスや組織体制を再設計（BPR/Organization Design）し、人的資本経営を高度化するために人事データの解析による経営層向けインサイトの提言およびAIエージェントの導入・定着化支援（ユースケース策定からチェンジマネジメントまで）をリードする。

経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を行う。主な業務はコーポレートガバナンス改革構想策定、取締役会・指名・報酬委員会の設計・運営高度化、CEO/CxO連携によるサクセッションプランニング設計・運用、キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計、人的資本経営、海外子会社・グローバルサクセッション設計など。

商社クライアント向けに、デジタル経営基盤の構想策定・構築やグループDXの企画・推進、ビジネスモデル変革、バリューチェーン変革を一貫して支援します。基幹システム導入からデータドリブン経営の実現、グローバル展開支援、M&Aに伴うIT-PMIやサプライチェーン最適化など多様なプロジェクトに参画します。

総合商社向けにデジタル経営基盤の構想策定・構築やグループDXの企画・推進、ビジネスモデル変革やバリューチェーン変革を支援する。基幹システム導入からデータドリブン経営基盤の実装、グローバル展開、IT-PMIやM&A関連の支援、組織・制度面の強化まで上流から実行支援を行う。

クライアント企業におけるサーキュラーエコノミー実現に向けた事業構想およびサプライチェーン構築支援。現状分析・課題特定、新規事業モデル立案と変革への伴走、サプライチェーン再設計や資源循環戦略の構築、ESG観点での価値創出提案と実行支援、社内外ステークホルダー連携・アライアンス推進、ナレッジ開発・サービスライン拡張への貢献。

サプライチェーン（SCM）に関する戦略・改革テーマの構想段階を支援する。主にグローバルSCM戦略の構築、需給計画・需給最適化の策定支援、間接材・直接材や物流・保管を含むコスト最適化、AIやデータ活用による業務改善（DX支援）、大型設備の運用・保守戦略（設備OM）、GHG削減などのGX支援、サーキュラーエコノミーに向けたサプライチェーン構築等のコンサルティングを行う。

Oracle Fusion Cloud ERP導入プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当します。クライアントのCxOや部門長クラスと連携し、ERPのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトをリードして変革を推進します。配属セクターは経験や志向に応じて決定されます。