【東京/EPMO】経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財を募集！
株式会社マネジメントソリューションズ
仕事内容
エンタープライズPMO（EPMO）サービスの提供により、業務改革やDX推進などの変革プロジェクトを推進し、クライアント企業の根本的な組織課題解決のための支援を行います。経営戦略や中期経営計画の整理・最適化、プロジェクトポートフォリオの最適化、経営リソース配分の提案や実行体制の設計、全社的PMO体制構築、ナレッジマネジメントや人財開発も担います。経営層と現場を結びプロジェクトの成功と組織力向上に貢献する役割です。
必須スキル
【必須経験・スキル】 - コンサルティングファーム、SIer、事業会社等でのプロジェクト推進・管理経験（PM／PMO）または経営戦略・中期経営計画・DX等に関連するプロジェクトの企画・実行支援経験のいずれか - 複数部署やステークホルダーを巻き込み調整・合意形成を行った経験 - PowerPointやExcel等を用いた構造的な資料作成スキルおよび論理的な説明力 【歓迎経験・スキル】 - EPMO/全社PMOとしての業務経験、またはポートフォリオマネジメント経験 - KPI設計・モニタリング、KGI設計と改善提案の経験 - PMI（企業統合）や全社変革プロジェクトへの関与経験 - 経営管理業務（経営企画、人事、経理、財務等）の専門的知見 - 組織開発（チェンジマネジメント、人材育成設計、ナレッジマネジメント等）への知見 - 英語を使った業務経験（グローバルPMO、海外拠点との調整等） 【求める人物像】 - 経営と現場の橋渡し役として、全体を俯瞰しプロジェクトを推進できる方 - 変化の激しい環境下でも本質を捉え、構造的に課題を整理し解決できる論理的思考力を持つ方 - 多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、巻き込み・調整・合意形成を主体的に実行できるコミュニケーション力を持つ方 - チームや組織の成長に関心を持ち、学習・共有・仕組み化を厭わない方 - 「なぜこのプロジェクトが必要か」「誰の価値につながるか」を常に意識し、戦略的に推進できる方
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有（3ヶ月、条件変更なし） |
| 想定年収 | 700万円 ~ 1,500万円 |
| 給与備考 | 年収 7,000,000円～15,000,000円（スキルに応じて1500万円超も検討可）。年俸制、固定時間外割増手当（30時間分）含む。超過分は追加支給。子ども手当、通勤交通費（上限5万円）、テレワーク手当。昇給・昇格年1回（変動有）。試用期間3か月（条件変更なし）。 |
| 勤務地 | 【勤務地詳細】 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階、クライアント先常駐（東京23区内中心、首都圏近郊、愛知、他地方） 【働き方】 週3-4日出社可 現状はフル出社またはリモート/出社のハイブリッドが多く、クライアント及びプロジェクト都合で変動する |
| 勤務地（エリア） | 東京都、愛知県 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（フレックスタイム制・コアタイムなし、クライアント先により変動あり） |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、年間休日121日、年次有給（最大15日即日付与）、慶弔、記念日、サバティカル、産前産後、育児、介護等 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、従業員持株会、RELO CLUB、ベビーシッター制度、慶弔金、PMP受験・PDU取得・英語学習サポート、メンター制度、部活動補助、定期健康診断、全社イベント、ファミリーDAY、歓迎会等 |
| 加入保険 | - |
| 面接・選考プロセス | - |
| 受動喫煙対策 | その他 |
会社情報
株式会社マネジメントソリューションズ
本社所在地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F
設立年月日
2005-07-01
代表
金子 啓
事業内容
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング
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